某化纤实业公司绩效考核试行草案

某化纤实业公司绩效考核试行草案

绩效考核试行草案

目的：为提高各部门绩效，使公司总体经营战略目标及规划得以实现，拟实行绩效考核，全面

提升员工素养、调动工作积极性。

绩效考核体系构成：

根据当月考核分值对应工资系数，与当月工资直接挂钩，分值对应及比比如下：

A等90分以上为1.1,按照部门人员进行比例调配，占10胀

B等90〜81分1.05,占20%；

C等80-71分1.00,占60%；

D等70分下列095,占10%；

E等（具嘉奖项）100分以上1.一五。

1、部门绩效：根据各部门完成综合指标评定，分值按标准界定。

2、岗位绩效：根据各岗位人员完成职责内容评定，分优、良、中、差四个等级，级差为总分

值/5,例良好=优秀10分一级差（总分10/5）=8分，依次类推。

3、纪律、卫生、出勤：根据遵章守纪、区域卫生、个人出勤状况评定。

4、特别奖惩项：根据嘉奖、处罚评定，D等兼有处罚者当月系数为0.85—0.9,视具体情况评

定。

体系运用范围

1、体系适用于化纤车间、加弹车间、检测车间及动力设备科有关人员，特别岗位人员另行考

核。

2、上述范围外公司行政、销售、技术中心、财务等另行考核，待方案确定后实施。

本草案计划于—年—月始试行，并根据试行结果考虑更优化的方案，特此申请，待批准后

施行。

审批人：申请人:

日期：年月日日期：年月日

太仓市金辉化纤实业有限公司

化纤车间考核表

考核岗位：值班长姓名:

考核内容考核指标标准（细则）分值界定

部门一等品率土10分98%（±1%+1分）

绩效满卷率±10分91%(±1%±1分)

指标单耗±10分1.005(+1+0.5^-)

A(40%)设备运转率±10分99%(±现±2分)

及时、按质、按量完成车间下达的生产任

生产计划的落实

10务，视完成生产指标予以分值界定

分

协调与处理班组间的工作联系及内部矛盾，

班组协调及解决事

确保安全、高效、文明生产，视解决事务能

务能力10分

力予以分值界定

B(30%)严格执行交接班制度及公司、车间规章制度

的落实，对生产原、辅料供应、设备运行、

监督与执行10分

操作规范及工艺执行、环境操纵进行监督，

并及时处理应对突发事件

遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分

遵章守纪，表现较好8分

遵章守纪10分

上班时串岗、睡觉，表现较差6分

纪律

态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分

卫生

区域卫生干净整洁10分

出勤

卫生状况10分区域卫生比较干净8分

C(30%)

区域卫生脏、舌L、差6分

事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到

出勤10分

早退扣1分/次，旷工一天扣3分

口大功加一五分口记功加5分口嘉奖加2分

特别奖惩口大过减一五分口记过减5分口申诫警告减2分

项D□其它有突出奉献加_____分□其它产生严重事故减_____分

1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分

2、该员工应处于的等级是：(选择其一)

考核[]A[]B[]C[]D[]E

A：90分以上B：90〜81分C：80〜71分D：70分下列E:100分以上

、考核者意见：

结果3

考核者签字：日期：年月日

综合部签字：日期：年月日

太仓市金辉化纤实业有限公司

化纤车间考核表

考核岗位：工艺员姓名:

考核内容考核指标标准(细则)分值界定

一等品率±1098%(+1%±1分)

部门分

绩效满卷率±10分91%(±1%±1分)

指标单耗±10分1.005(±1±0.5分)

A(40%)设备运转率土99%(±1%±2分)

10分

工作任务完成及时、按质、按量、完成技术主管分配的各项工

岗位作，视完成情况界定分值

情况10分

考核

每天收集、整理干燥、纺丝、公用工程等工艺数

指标对工艺数据的

B(30%)据，并及时汇报处理特殊情况，视数据收集与记

及时处理10分

录完整性界定分值

每天完成一次对所有丝路的检查与调整，每周完

对丝路的检查

成两次侧吹风及一次对丝路张力的检测、调整、

与调整10分

记录，视检测次数与记录完整性界定分值

遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分

遵章守纪，表现较好8分

遵章守纪10分

上班时串岗、睡觉，表现较差6分

纪律

态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分

卫生

区域卫生干净整洁10分

出勤

卫生状况10分区域卫生比较干净8分

C(30%)

区域卫生脏、舌L、差6分

事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退

出勤10分

扣1分/次，旷工一天扣3分

口大功加一五分口记功加5分口嘉奖加2分

特别奖惩口大过减一五分口记过减5分口申诫警告减2分

项D□其它有突出奉献加_____分口其它产生严重事故减_____分

1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分

2、该员工应处于的等级是：(选择其一)

[]A[]B[]C[]D[]E

考核A：90分以上B：90〜81分C：80〜71分D：70分下列E:100分以上

3、考核者意见：

结果

考核者签字：日期：年月日

综合部签字：日期：年月日

太仓市金辉化纤实业有限公司

化纤车间考核表

考核岗位：干燥姓名：

考核内容考核指标标准(细则)分值界定

部门一等品率±10分98%（±1%±1分）

绩效满卷率±10分91%（±1%±1分）

指标单耗±10分1.005（±1±0,5分）

A(40%)设备运转率±10分99%（土1%±2分）

严格按照交接内容要求及对温度、湿度、压

力的仪表显示点进行查看，视检查情况界定

交接班工作10分分值

冈位每小时对系统设备的生产情况巡检及工艺操

考核

巡检与数据记录10纵点的数据记录，视巡检全面性与数据记录

指标分完整性界定分值

B(30%)

严格按照操作规程要求进行下料，严禁堵料

下料10分或者混料，视下料情况界定分值

纪律遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分

卫生遵章守纪，表现较好8分

遵章守纪10分

出勤上班时串岗、睡觉，表现较差6分

C(30%)态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分

区域卫生干净整洁10分

卫生状况10分区域卫生比较干净8分

区域卫生脏、乱、差6分

事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到

出勤10分

早退扣1分/次，旷工一天扣3分

□大功加一五分口记功加5分口嘉奖加2分

特别奖惩口大过减一五分口记过减5分口申诫警告减2分

项D□其它有突出奉献加_____分口其它产生严重事故减_____分

1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分

2、该员工应处于的等级是：(选择其一)

[]A[]B[]C[]D[]E

考核A：90分以上B：90〜81分C：80〜71分D：70分下列E:100分以上

3、考核者意见：

结果

考核者签字：日期：年月日

综合部签字：日期：年月日

太仓市金辉化纤实业有限公司

化纤车间考核表

考核岗位：纺丝岗长姓名:

考核内容考核指标标准(细则)分值界定

部门一等品率±10分98%（±1%±1分）

绩效满卷率±10分91%（±1%±1分）

指标单耗±10分1.005（±1±0.5分）

A(40%)设备运转率±10分99%（±1%±2分）

对新员工进行岗位职责及操作技能的培训，对

日常管理及操作技操作规范、文明现场的执行情况考核良好，记

能培训10分录完整，视执行情况与记录完整性界定分值

生产辅料领用、纺丝油剂供应，及时不延误生

生产辅料领用及纺产，视供应及时性界定分值

丝油剂供应10分

B（30%）

督促各责任人巡检，记录清晰明了，工艺数据

督促各责任人完成有特殊情况应及时汇报处理，视督促力度与记

巡检并做好有关记录完整性界定分值

录10分

遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分

遵章守纪，表现较好8分

遵章守纪10分

上班时串岗、睡觉，表现较差6分

纪律

态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分

卫生

区域卫生干净整洁10分

出勤

卫生状况10分区域卫生比较干净8分

C(30%)

区域卫生脏、乱、差6分

事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早

出勤10分

退扣1分/次，旷工一天扣3分

□大功加一五分口记功加5分口嘉奖加2分

特别奖惩口大过减一五分口记过减5分口申诫警告减2分

项D□其它有突出奉献加____分口其它产生严重事故减_____分

1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分

2、该员工应处于的等级是：(选择其一)

[]A[]B[]C[]D[]E

考核A：90分以上B：90〜81分C：80〜71分D：70分下列E:100分以上

3、考核者意见：

结果

考核者签字：日期：年月日

综合部签字：日期：年月日

太仓市金辉化纤实业有限公司

化纤车间考核表

考核岗位：纺丝姓名:

考核内容考核指标标准(细则)分值评定

部门一等品率±10分98%（±1%±1分）

绩效满卷率±10分91%（±1%±1分）

指标单耗±10分1.005（±1±0.5分）

A(40%)设备运转率±10分99%（±1%±2分）

参照岗位职责要求，交接班内容记录全面明

了，视交接内容完整性界定分值

交接班记录10分

参照岗位职责要求对有关项目巡检，并按时做

岗位好仪表数据记录，发现特殊及时汇报处理，视

巡检及仪表数据记

考核巡检力度与数据记录完整性界定分值

录分

指标10

B(30%)

全面配合泵板进行组件的更换与紧固，及时准

确做好更换位号与跟踪卡片的记录，视配合情

组件更换与紧固

10况与记录完整性界定分值

分

遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分

遵章守纪，表现较好8分

遵章守纪10分

上班时串岗、睡觉，表现较差6分

纪律

态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分

卫生

区域卫生干净整洁10分

出勤

卫生状况10分区域卫生比较干净8分

C(3O%)

区域卫生脏、舌L、差6分

事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早

出勤10分

退扣1分/次，旷工一天扣3分

口大功加一五分口记功加5分口嘉奖加2分

特别奖惩口大过减一五分口记过减5分口申诫警告减2分

项D□其它有突出奉献加_____分□其它产生严重事故减_____分

1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分

2、该员工应处于的等级是：(选择其一)

[]A[]B[]C[]D[]E

考核A：90分以上B：90〜81分C：80〜71分D：70分下列E:100分以上

3,考核者意见：

结果

考核者签字：日期：年月日

综合部签字：日期：年月日

太仓市金辉化纤实业有限公司

化纤车间考核表

考核岗位：卷绕岗长姓名:

考核内容考核指标标准(细则)分值评定

部门一等品率±10分98%（±1%±1分）

绩效满卷率±10分91%（±1%±1分）

指标单耗±10分1.005（±1±0.5分）

A(40%)设备运转率±10分99%（+1%±2分）

对新员工进行岗位职责及操作技能的培训，与

日常管理及操作技参照岗位职责要求班组间交接时交接内容及记

能培训110分录的完整性，视交接内容与记录完整性界定分

值

督促本班对卷绕原丝的自检工作，负责质量反

督促自检工作、质馈、组件更换通知、特殊锭位处理及监督机台

量反馈等10分负责人作好记录，视监督处理与记录完整性界

B（30%）定分值

统计数据的核对、对物检岗位关于本班当天产、质、耗统计数据

废丝的称重与登记的核对及废丝的称重与登记，视数据正确与完

10分整性界定分值

遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分

遵章守纪，表现较好8分

遵章守纪10分

上班时串岗、睡觉，表现较差6分

纪律

态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分

卫生

区域卫生干净整洁10分

出勤

卫生状况10分区域卫生比较干净8分

C(3O%)

区域卫生脏、舌L、差6分

事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早

出勤10分

退扣1分/次，旷工一天扣3分

口大功加一五分口记功加5分口嘉奖加2分

特别奖惩口大过减一五分口记过减5分口申诫警告减2分

项D□其它有突出奉献加_____分□其它产生严重事故减_____分

1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分

2、该员工应处于的等级是：(选择其一)

[]A[]B[]C[]D[]E

考核A：90分以上B：90〜81分C：80〜71分D：70分下列E:100分以上

3,考核者意见：

结果

考核者签字：日期：年月日

综合部签字：日期：年月日

太仓市金辉化纤实业有限公司

化纤车间考核表

考核岗位：卷绕姓名：

考核内容考核指标标准(细则)分值评定

部门一等品率±10分98%（±1%±1分）

绩效满卷率±10分91%（±1%±1分）

指标单耗±10分1.005（+1±0.5^-）

A(40%)设备运转率±10分99%（±1%±2分）

交接班时对设备运行情况、丝束情况及废丝称

重交接，并记录完整，视交接内容与记录完整

交接班记录10分性界定分值

对丝束的抖动情况、绕辑、飞花、断丝等巡

岗位

巡检发现问题及时检，发现问题及时处理，视巡检及处理情况界

考核

处理分定分值

指标10

B(30%)

按工艺规定时间落筒，并按要求搬放丝、贴标

签、剥丝(一分钟)，严禁损伤丝饼，并填写

落筒、搬丝、贴标

台车卡片，视操作情况界定分值

签、剥丝10分

遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分

遵章守纪，表现较好8分

遵章守纪10分

上班时串岗、睡觉，表现较差6分

纪律

态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分

卫生

区域卫生干净整洁10分

出勤

卫生状况10分区域卫生比较干净8分

C(3O%)

区域卫生脏、舌1、差6分

事假一天扣1分，病假一天扣0.5分,迟到早

出勤10分

退扣1分/次，旷工一天扣3分

□大功加一五分口记功加5分口嘉奖加2分

特别奖惩口大过减一五分口记过减5分口申诫警告减2分

项D口其它有突出奉献加_____分口其它产生严重事故减_____分

1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分

2、该员工应处于的等级是：（选择其一）

[]A[]B[]C[]D[]E

考核A：90分以上B：90〜81分C：80〜71分D：70分下列E:100分以上

3,考核者意见：

结果

考核者签字：日期：年月日

综合部签字：日期：年月0

太仓市金辉化纤实业有限公司

化纤车间考核表

考核岗位：镜检岗长姓名:

考核内容考核指标标准（细则）分值评定

部门一等品率±10分98%（±1%±1分）

绩效满卷率±10分91%（±1%±1分）

指标单耗±10分1.005（±1±0.5分）

A（40%）设备运转率±10分99%（+1%±2分）

按时、按质、按量完成喷丝板的检验及油剂的

喷丝板的检验及油调配，并对喷丝板上下机跟踪及对领用、储

剂的调配10分存、使用记录，视调配及记录完整性界定分值

负责化验部门所需原油与配制后油剂的取样送

按时取样送样10样工作，并保证检验设备的完好性，视取样送

分样及时性界定分值

B（30%）

每天对蒸储水发生器、油剂配制设备及油水供

每天对设备检查10应管路全面检查，发现问题及时处理，杜绝

分跑、冒、漏、滴现象，视巡检力度与处理及时

性界定分值

遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分

遵章守纪，表现较好8分

遵章守纪10分

上班时串岗、睡觉，表现较差6分

纪律

态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分

卫生

区域卫生干净整洁10分

出勤

卫生状况10分区域卫生比较干净8分

C（3O%）

区域卫生脏、乱、差6分

事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早

出勤10分

退扣1分/次，旷工一天扣3分

□大功加一五分口记功加5分口嘉奖加2分

特别奖惩口大过减一五分口记过减5分口申诫警告减2分

项D□其它有突出奉献加_____分口其它产生严重事故减_____分

1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分

2、该员工应处于的等级是：（选择其一）

[]A[]B[]C[]D[]E

考核A：90分以上B：90〜81分C：80〜71分D：70分下列E:100分以上

3、考核者意见：

结果

考核者签字：日期：年月日

综合部签字：日期：年月日

太仓市金辉化纤实业有限公司

化纤车间考核表

考核岗位：镜检姓名：

考核内容考核指标标准(细则)分值评定

部门一等品率±10分98%（±1%±1分）

绩效满卷率±10分91%（±1%±1分）

指标单耗±10分1.005（±1±0.5分）

A(40%)设备运转率±10分99%（±1%±2分）

按时、按质、按量完成喷丝板的检验，确保正

喷丝板的检验及记常供应，做好镜检日报告，月盘点报车间，视

录报表10分检验与报告情况界定分值

岗位每日检查油剂输送管道畅通情况有无漏油、渗

考核对设备管道检查10油、油过滤器堵塞、小油箱垃圾沉淀，视检查

指标分情况界定分值

B(30%)

保证蒸储水正常生产，按工艺要求进行油剂配

蒸储水供应与油剂制及供应，并记录配制情况，视供应及时性与

配制10分记录完整性界定分值

遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分

遵章守纪，表现较好8分

遵章守纪10分

上班时串岗、睡觉，表现较差6分

纪律

态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分

卫生

区域卫生干净整洁10分

出勤

卫生状况10分区域卫生比较干净8分

C(30%)

区域卫生脏、舌L、差6分

事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早

出勤10分

退扣1分/次，旷工一天扣3分

口大功加一五分口记功加5分口嘉奖加2分

特别奖惩口大过减一五分口记过减5分口申诫警告减2分

项D口其它有突出奉献加_____分口其它产生严重事故减_____分

1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分

2、该员工应处于的等级是：(选择其一)

[]A[]B[]C[]D[]E

考核A：90分以上B：90〜81分C：80〜71分D：70分下列E:100分以上

3、考核者意见：

结果

考核者签字：日期：年月日

综合部签字：日期：年月日

太仓市金辉化纤实业有限公司

化纤车间考核表

考核岗位：泵板岗长姓名:

考核内容考核指标标准（细则）分值评定

部门一等品率±10分98%（±1%±1分）

绩效满卷率±10分91%（±1%±1分）

指标单耗±10分1.005（±1±0.5分）

A（40%）设备运转率±10分99%（±1%±2分）

对新员工进行岗位职责及操作技能的培训，对

日常管理及操作技操作规范、文明现场的执行情况考核良好，记

能培训10分录完整，视执行情况与记录完整性界定分值

负责本岗位机、物、料及各类工器具的申报领

机、物、料及工器用，同时对使用设备进行全面检查，发现特殊

具申报领用10分及时汇报处理，视供应及时性与特殊处理界定

B（30%）分值

按工艺要求完成组件、过滤器、计量泵的装配

组件、过滤器、计

及使用的跟踪记录，视完成情况与记录完整性

量泵的装配与跟踪

界定分值

记录10分

遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分

遵章守纪，表现较好8分

遵章守纪10分

上班时串岗、睡觉，表现较差6分

纪律

态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分

卫生

区域卫生干净整洁10分

出勤

卫生状况10分区域卫生比较干净8分

C（30%）

区域卫生脏、舌L、差6分

事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早

出勤10分

退扣1分/次，旷工一天扣3分

口大功加一五分口记功加5分口嘉奖加2分

特别奖惩口大过减一五分口记过减5分口申诫警告减2分

项D口其它有突出奉献加_____分口其它产生严重事故减_____分

1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分

2、该员工应处于的等级是：（选择其一）

[]A[]B[]C[]D[]E

考核A：90分以上B：90〜81分C：80〜71分I）：70分下列E:100分以上

3、考核者意见：

结果

考核者签字：日期：年月日

综合部签字：日期：年月日

太仓市金辉化纤实业有限公司

化纤车间考核表

考核岗位：泵板姓名:

考核内容考核指标标准（细则）分值评定

部门一等品率±10分98%（±1%±1分）

绩效满卷率±10分91%（±1%±1分）

指标单耗±10分1。05（±1±0.5分）

A（40%）设备运转率±10分99%（±1%±2分）

对组件、过滤芯更换后及时进行热分解、清

组件、过滤芯的处理、清洗、存放等工作，严格按照岗位作业指

理10分导书正确使用真空炉、三甘醇、超声波，视处

理及时性界定分值

计量泵发生泛浆后应及时处理保证备用量，同

计量泵处理及组件时做好预热炉的组件统计、记录工作，及时反

统计工作10分馈到镜检岗位，视处理及时性与记录完整性界

B(30%)定分值

严格按工艺要求完成组件、过滤器、计量泵的

组件、过滤器、计装配与清洗，保证日常生产备用量，视遵守工

量泵的装配10分艺要求及时完成界定分值

遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分

遵章守纪，表现较好8分

遵章守纪10分

上班时串岗、睡觉，表现较差6分

纪律

态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分

卫生

区域卫生干净整洁10分

出勤

卫生状况10分区域卫生比较干净8分

C(30%)

区域卫生脏、舌1、差6分

事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早

出勤10分

退扣1分/次，旷工一天扣3分

口大功加一五分口记功加5分口嘉奖加2分

特别奖惩口大过减一五分口记过减5分口申诫警告减2分

项D口其它有突出奉献加_____分口其它产生严重事故减_____分

1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分

2、该员工应处于的等级是：(选择其一)

[]A[]B[]C[]D[]E

考核A：90分以上B：90〜81分C：80〜71分D：70分下列E:100分以上

3、考核者意见：

结果

考核者签字：日期：年月日

综合部签字：日期：年月日

太仓市金辉化纤实业有限公司

化纤车间考核表

考核岗位：保全岗长姓名:

考核内容考核指标标准(细则)分值评定

部门一等品率±10分98%(+1%±1分)

绩效满卷率±10分91%(±1%±1分)

指标单耗±10分1.005(+1±0.5^-)

A(40%)设备运转率±10分99%(±1%±2分)

对新员工进行岗位职责及操作技能的培训，对

日常管理及操作技操作规范、文明现场的执行情况考核良好，记

岗位能培训110分录完整，视执行情况与记录完整性界定分值

考核

指标每天安排专人对输送、干燥、纺丝、卷绕主机

B(30%)设备进行巡检并监督各检点内容的记录，发现

设备巡检10分

特殊及时调整与更换，视巡检与督促力度界定

分值

负责卷绕头的维修与计划保养，保证台车、地

设备维修保养10磅、蒸储水发生器等生产辅助设备的正常使

分用，兼义务对检验部门的机械设备进行故障排

除，视维修保养计划界定分值

遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分

遵章守纪，表现较好8分

遵章守纪10分

上班时串岗、睡觉，表现较差6分

纪律

态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分

卫生

区域卫生干净整洁10分

出勤

卫生状况10分区域卫生比较干净8分

C(30%)

区域卫生脏、乱、差6分

事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早

出勤10分

退扣1分/次，旷工一天扣3分

口大功加一五分口记功加5分口嘉奖加2分

特别奖惩口大过减一五分口记过减5分口申诫警告减2分

项D口其它有突出奉献加_____分口其它产生严重事故减_____分

1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分

2、该员工应处于的等级是：(选择其一)

[]A[]B[]C[]D[]E

考核A：90分以上B：90〜81分C：80〜71分D：70分下列E:100分以上

3、考核者意见：

结果

考核者签字：日期：年月日

综合部签字：日期：年月日

太仓市金辉化纤实业有限公司

化纤车间考核表

考核岗位：保全姓名:

考核内容考核指标标准(细则)