公司员工内部转岗管理办法

公司员工内部转岗管理办法：工作转岗是指员工在公司内部不同岗位之间的调动，包括平、降级转岗，但不包括晋升。3)工作转岗的流程：员工提出申请→用人部门提出申请→沟通确认→人力资源评估→面试、评估、考核→确定转岗人选→签订转岗协议→调整工作岗位。4)工作转岗的条件：员工需要在原岗位任职不少于6个月，工作表现良好，连续6个月的绩效考核成绩不低于90分，无其他不良表现，认真遵守公司各项制度，考勤记录良好。在同等条件下，担任公司内部导师或内部讲师一年以上的或是优秀员工优先考虑。5)工作转岗的原则：内部招聘须与外部招聘一致，须经过严格的面试、评估及考核流程；各项目、部门应以公司的最大利益出发，优化利用现有资源。6)工作转岗的目的：为规范公司员工内部转岗流程，鼓励员工横向发展，为员工提供公平、公正的职业选择及发展机会，促进公司内部人员的正常流动，达到人力资源的有效利用。7)工作转岗的适用范围：适用于重庆渝鹏物业管理有限公司所有项目及全体员工，且该规定仅适用于内部平、降级转岗情况，员工晋升办法参考《竞聘上岗管理方案》。工作转岗是根据公司的人力资源布署和调配需要，或者员工本人的申请，经公司批准后进行的工作岗位或工作地点的调整。在做出工作调动决定时，员工一般要服从公司的安排。工作转岗的审批权限根据具体情况而定，跨项目转岗需要由双方项目负责人和人力资源共同审批，而部门内部转岗则由部门负责人审批。转岗培训分为普通岗位转岗培训和技术岗位转岗培训，旨在让员工更快地适应新的工作岗位，提高工作效率和质量。面试和评估是用人部门和人力资源对候选员工进行综合评估的过程，符合岗位要求的员工需要填写人事异动申请表并签订转岗协议书，由人力资源提交至总经理审批。在公示和工作交接阶段，员工需要了解新岗位的工作情况，并进行上岗培训。工作转岗后的薪资、福利、津贴等按照新岗位标准执行，而考核期最少不低于3个月，最长不高于6个月。公司员工转岗流程一、背景公司为了更好地发挥员工的潜力和优势，促进公司内部人才的流动和发展，制定了员工转岗制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、转岗类型员工转岗分为内部转岗和异地转岗两种类型。四、转岗条件1.员工在公司工作满一年以上；2.员工在原岗位上表现良好，符合转岗要求；3.转岗后能够胜任新岗位的工作。五、转岗流程1.员工填写《转岗申请表》，并提交给所在部门负责人审批；2.部门负责人根据员工的申请和工作表现，填写《面试评估表》；3.部门负责人提交《转岗申请表》、《面试评估表》和《人事异动申请表》给人事部门审批；4.人事部门根据员工的申请和公司的实际情况，审核并填写《考核评议表》；5.公司根据员工的实际情况和公司的需要，决定是否同意员工转岗；6.如果同意员工转岗，公司和员工签订《转岗协议书》；7.员工按照新岗位的要求，参加培训和考核，胜任新岗位的工作；8.如果员工不能胜任新岗位的工作，公司存在其他合适的空缺岗位，员工可申请转岗，再次按照此办法执行，并签订《转岗协议书》；9.如果公司无合适的空缺岗位，双方解除劳动关系，并按相关法律及公司规定程序执行。六、附件1.《转岗申请表》2.《面试评估表》3.《人事异动申请表》4.《考核评议表》5.《转岗协议书》员工转岗申请表姓名：入职时间：职称及任职时间：现单位部门：转单位部门：转岗原因：转岗申请人签名：年月日负责人签字(盖章)：年月日拟转部门意见：负责人签字(盖章)：年月日面试评估表应聘者姓名：面试要素：应聘单位（部室）及职位：观察要点：1.衣着打扮得体，言行举止大方得体，态度诚恳。2.能够有效倾听，清晰流畅地表达自己的观点，内容有条理、富有逻辑性，用词准确、得当。3.掌握一定本岗位所需要的专业理论知识，能较好的应用所掌握的直接、技能，并具备较为丰富的实际经验。4.对行业以及本企业的了解程度，对企业文化的认可程度。综合评价：面试者意见：签字：日期：注：请于相应栏目内画√或注明意见。人员异动申请单申请人：申请日期：年月员工姓名：入职日期：原部门：新部门：员工编号：申请类别：□内部转岗（□平级调动□晋升□降职）□调薪（□试用期满□转岗□特别加薪）□异地转岗（□平级调动□晋升□降职）□适用不合格□违反规章辞退□公司资遣申请生效日：原职务：新职务：异动事项说明：项目：主管签核：本人会签意见：批准：审核：经办：□同意□不同意个人会签：薪资状况：调整前：本薪级别：薪资：主管津贴：岗位津贴：管理/技术津贴：绩效工资：环境津贴：通讯津贴：安全津贴：其他合计：调整后：主管意见：审核：经办：总经理批示：备注：主管领导：批示：本表单为公司员工申请职位异动、调薪等相关作业必须填报之表单。申请人（或申请人主管）申请项目各级主管人力资源主管领导总经理人力资源部登录备案。因岗位异动调整薪资，应参考内聘岗位试用期满后，由用人单位主管依规定评估并报批，并转人力资源部参照批准生效时间给予调薪。本表单由人力资源部归入当事人档案保存。公司员工转岗考核评议表：姓名：所在部门：考核起止日期：一般要求评议项：加分项：1、受到各级表扬、奖励；（2分）2、主动维护公司利益和形象；（2分）3、公司各项规定的执行情况好，服从主管上级的工作安排；（2分）扣分项：1、受到各种批评、处罚；（2分）2、从事有损害公司利益和声誉的活动；（2分）3、不服管理，无理取闹。（2分）自评分：18考核分：备注：认真履行职工行为准则，遵守公司的各项规章制度。1、工作、服务态度和责任心。(4分)2、集体观念和大局意识；(4分)3、奉献敬业和团结协作精神；(4分)4、民主作风和群众观念。1、工作和服务质量；（6分）2、服务热情、周到、协作精神好；（2分）3、态度冷淡、协作精神差；（2分）4、能力胜任本职工作，创造性地工作和服务5、独立完成工作水平和工作效率；（6分）6、开拓创新能力；（6分）7、组织领导能力和执行政策水平。按时出工，勤奋工作，不勤迟到、早退、旷工。工作认真负责。1、出勤情况；（4分）2、参加活动情况；（4分）3、工作是否认真；（4分）4、能否组织培养团队精神的活动。1、取得成绩情况。（6分）2、任务完成情况。（6分）3、工作量是否满额。（6分）4、本部门任务目标是否完成。1、主动加班；（3分）2、无旷工、迟到、早退现象；（2分）3、各种节假日主动值班、加班。（3分）1、工作时干私活、打牌、下棋等；（3分）2、旷工、迟到、早退；（3分）3、无故不参加集体活动；（2分）评估员工绩效的考核表该员工能够按时完成本职工作和领导交办的任务目标。工作量较大，但仍能够超额完成任务，给单位带来额外效益。此外，该员工还取得了突出的成绩。因此，该员工在绩效考核中获得了满分。公司员工转岗协议甲方：重庆渝鹏物业管理有限公司（以下简称甲方）乙方：员工（以下简称乙方）甲方和乙方于年月日签订了劳动合同书。现因经营发展需要，甲方需要对部分工作岗位进行调整。经过双方充分、平等的协商，双方自愿达成以下的“转岗”协议：一、乙方原工作岗位为【填写原工作岗位】，自年月日起，工作岗位变更为【填写新工作岗位】，隶属部门为【填写部门名称】。从年月日起，乙方不再从事原工作岗位的工作。二、调整工作岗位后，乙方的薪资标准不变。（如果薪资有变动，则需要填写新的薪资标准）三、调整工作岗位后，乙方的岗位职级不变。（如果岗位职级有变动，则需要填写新的岗位职级）四、调整工作岗位后，乙方的工作时间及休息、休假管理规定不变。（如果有变动，则需要填写新的工作时间和休息、休假管理规定）五、调整工作岗位后，甲方已公布并施行的现行各项规章制度及《员工手册》仍然对乙方有约束力，乙方须遵守。六