2023年工作分析与评价笔试历年高频考点试题附答案

住在富人区的她2023年工作分析与评价笔试历年高频考点试题附答案题目一二三四五六总分得分卷I一.综合检测题(共25题)1.观察分析法的缺点不包括（）。A.干扰工作者的正常行为或工作者心智活动，无法感受或观察到特殊事故B.要求观察者有足够实际操作经验，不能得到有关任职资格要求的信息C.不适用于工作循环周期长的工作、脑力劳动的工作D.观察者可以根据自己陈述的内容，直接到现场了解信息，确保信息客观正确2.在工作评价中，通过对标杆岗位的试打分有许多好处，其中不包括（）。A.使评价委员基本熟悉整个工作评价的流程B.消除评价委员会成员对各项指标理解的差异C.可以发现分值变异的情况并及时修正D.可以不用调整就能获得符合公司的标杆岗位3.下列表述属于主管人员分析法的优点的是（）。A.收集信息准确、速度快B.收集的信息标准化程度和职责的完整性较高C.对主管人员要求较高D.不会引起分析员工的抵触4.某企业要求工作分析指标体系中的每项指标都应该能够凭借现有的方法、手段与工具进行资料信息的获取与分析，这一要求符合以下对标准工作分析指标体系的哪一项要求？（）A.客观性B.科学性C.可操作性D.可测量性5.在以下关于工作分析系统信度比较的论述中，正确的是（）。A.职位分析问卷法的信度较高，临界特质分析系统的信度次之，工作要素法的信度最低B.临界特质分析系统的信度较高，工作要素法的信度次之，职位分析问卷法的信度最低C.工作要素法的信度较高，职位分析问卷法的信度次之，临界特质分析系统的信度最低D.临界特质分析系统的信度较高，职位分析问卷法的信度次之，工作要素法的信度最低6.下列关于岗位责任分析的原则表述错误的一项是（）。A.岗位责任分析要有一定创新性B.岗位责任分析的重要原则是简单明了C.岗位责任分析要使用专业术语D.岗位责任分析要注意按任务的先后顺序进行7.对于诸如手工艺品制作者这类比较简单但有独特的工作，最适合的工作的分析方法是（）。A.工作实践法B.关键事件法C.案例分析法D.工作者自我记录法8.某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合，是（）。A.职责B.任务C.职位D.职务9.在工作分析概况中，下列哪项属于相对重要和常用的资料？（）A.工作分析的主题B.工作分析的代号C.工作人数以及性别分类D.工作分析主体的别名10.在完成工作分析的组织和实施过程中的准备工作后，我们可以得到的成果是（）。A.工作描述B.工作词典C.工作名称D.工作分析的计划书11.工作分析是整个人力资源开发与管理的奠基工程，具有十分重要的作用和意义，主要体现在（）方面。①工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础②工作分析是提高现代社会生产力的需要③工作分析是组织现代化管理的客观需要④工作分析有助于实行量化管理⑤工作分析有助于人员测评、工作评价、职业发展设计与指导等A.①②③B.①③④C.①②③④⑤D.②③④12.工作评价方法大概有上百种的方法，最常见的工作评价方法包括（）。A.排序法或排列法B.职位分类法C.要素比较法D.以上都正确13.办公室主任，在工作分析术语中是（）。A.要素B.任务C.职责D.职位14.最终完成包括195项具体内容的“职位分析问卷”（PAQ）的代表人是（）。A.斯科特B.宾汉C.麦克米克D.悉尼·法恩15.将工作分析分为广义与侠义两种，是从（）上划分的。A.分析的目的B.客体分布范围C.分析切入点D.以上都不对16.最早对工作评价方法在评价方面做出研究的是（）。A.查尔斯.E.比多B.E.J.本基C.M.R.罗特D.A.L.科里斯17.工作责任大体可分为管理责任和非管理责任，在以下选项中，属于非管理责任的是（）。A.风险控制责任B.成本控制责任C.指导监督责任D.保护机器和设备的责任18.关于“涉及如果完成工作、工作中需要哪些机器、工具、原材料及其他设备，应该遵循哪些程序、标准和惯例”属于工作分析内容中（）的描述。A.工作内容B.工作方法C.工作目的与原因D.工作过程与结构19.工作评价的费用主要包括（）。A.聘请外部专家费用B.委员的交通和住宿费用C.员工的成本费用D.方案设计、实施和监督费用20.在以下关于岗位能级的论述中，不正确的是（）。A.管理功能大的岗位，能级就高，反之就低B.应该把相应的管理内容和管理者分配到相应的管理系统的级别中C.一个岗位能级的大小，是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重等因素所决定的D.以上全不正确21.下列选项中，全部属于工作评价定量方法的是（）。A.职位分类法和评分法B.职位分类法和排序法C.评分法和要素比较法D.排序法和要素比较法22.工作评价最早诞生在（）。A.英国B.法国C.美国D.德国23.指标体系的构建是指工作分析指标体系中的项目内容的确定过程，在以下选项中，属于测定指标的是（）。A.反映工作责任的指标B.反映工作难度的指标C.反映工作权限的指标D.有效工作时间利用率24.在以下选项中，属于同一职等的是（）。A.中学一级数学教师与小学高级数学教师B.中学一级语文教师与中学一级英语教师C.大学讲师与研究所的助理研究员D.大学讲师与研究所的副研究员25.限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源是（）。①自给自足的小农经济生产模式②封建主义统治③落后的人才选拔制度④超前的社会分工思想A.①②B.②③④C.①②③D.①②③④卷I参考答案一.综合检测题1.参考答案：D解析：观察分析法的缺点不包括观察者可以根据自己陈述的内容，直接到现场了解信息，确保信息客观正确。这恰恰是观察分析法的优点。考点：工作分析的基本方法与工具,观察分析法2.参考答案：D解析：在工作评价中，通过对标杆岗位的试打分有许多好处，其中不包括可以不用调整就能获得符合公司的标杆岗位。考点：工作评价流程与实施,培训阶段3.参考答案：A解析：书面解析，稍后推出考点：工作分析的基本方法与工具,主管人员分析法4.参考答案：C解析：某企业要求工作分析指标体系中的每项指标都应该能够凭借现有的方法、手段与工具进行资料信息的获取与分析，这一要求符合以下对标准工作分析指标体系的可操作性要求。考点：工作分析的内容与组织,工作分析内容的标准化5.参考答案：A解析：就信度而言，职位分析问卷法的信度较高，临界特质分析系统的信度次之，工作要素法的信度最低。考点：工作分析的内容与组织,工作分析内容的标准化6.参考答案：A解析：下列关于岗位责任分析的原则表述错误的一项是岗位责任分析要有一定创新性。考点：工作分析的内容与组织,工作分析的具体内容7.参考答案：A解析：对于诸如手工艺品制作者这类比较简单但有独特的工作，最适合的工作的分析方法是工作实践法。考点：工作分析的基本方法与工具,观察分析法8.参考答案：C解析：某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合，是职位。考点：工作分析概述,工作分析的概念9.参考答案：A解析：在工作分析概况中，工作分析的主题属于相对重要和常用的资料。概况一定是比较抽象的、非具体的细节，BCD都过于细节，因而不选。考点：工作分析的内容与组织,工作分析的具体内容10.参考答案：D解析：在完成工作分析的组织和实施过程中的准备工作后，可以得到的成果是工作分析的计划书。考点：工作分析概述,工作分析的结果与表现形式11.参考答案：C解析：工作分析是整个人力资源开发与管理的奠基工程，具有十分重要的作用和意义，体现在工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础，工作分析是提高现代社会生产力的需要，工作分析是组织现代化管理的客观需要，工作分析有助于实行量化管理，工作分析有助于人员测评、工作评价、职业发展设计与指导等。考点：工作分析概述,工作分析的性质与作用12.参考答案：D解析：工作评价方法大概有上百种的方法，最常见的工作评价方法包括排序法或排列法、职位分类法、要素比较法等。考点：工作评价方法13.参考答案：D解析：办公室主任，在工作分析术语中是职位，是一个指代性的名词。考点：工作分析概述,工作分析的概念14.参考答案：C解析：最终完成包括195项具体内容的“职位分析问卷”（PAQ）的代表人是麦克米克。考点：过时考点15.参考答案：B解析：将工作分析分为广义与狭义两种，是从客体分布范围上划分的。考点：工作分析概述,工作分析的概念16.参考答案：A解析：最早对工作评价方法在评价方面做出研究的是查尔斯.E.比多。考点：工作评价概述,工作评价的内容与演变17.参考答案：D解析：工作责任大体可分为管理责任和非管理责任，保护机器和设备的责任不属于管理责任。考点：工作分析的内容与组织,工作分析的具体内容18.参考答案：B解析：关于“涉及如果完成工作、工作中需要哪些机器、工具、原材料及其他设备，应该遵循哪些程序、标准和惯例”属于工作分析内容中工作方法的描述，回答的是“如何”的问题。考点：工作分析的内容与组织,工作分析的具体内容19.参考答案：D解析：工作评价的费用主要包括方案设计、实施和监督费用。考点：工作评价流程与实施,评价阶段20.参考答案：D解析：能级原理，是指管理的组织结构与组织成员的能级结构必须相互适应和协调，这样才能提高管理效率，实现组织目标。能级原理中的"能级"，是指组织成员在一定条件下，能对实现组织目标起作用的各种能力之和的差别。考点：工作评价概述,工作评价的基本概念21.参考答案：C解析：书面解析，稍后推出考点：工作评价方法22.参考答案：C解析：工作评价最早诞生在美国。考点：工作评价概述,工作评价的内容与演变23.参考答案：D解析：指标体系的构建是指工作分析指标体系中的项目内容的确定过程，在以下选项中，属于测定指标的是有效工作时间利用率。考点：工作分析的内容与组织,工作分析内容的标准化