某公司总部各部门岗位说明书

某公司总部各部门岗位说明书

中建铁路建设有限公司

CHINASTATECONSTRUCTIONRAILWAYCO..LTD

总部各部门岗位说明书

（20—五版）

20一五年12月

目录

、办公室岗位说明书

岗位说明书

-'基本资料

部门主任

岗位名称所在部门办公室

岗位编号01所属业务系统行政办公、企划管理

直接上级公司总经理岗位定编职数1

直接下级部门副主任'信息中心主任所辖人数8+2

二'工作描述

职责概述：主持办公室全面工作•负责公司战略规划、产权管理、企业并购重组'标准化建设、绩效考

核，信息化建设、行政综合事务管理。

(1)要紧职责与工作任务

职责工作任务

研究公司战略规划的总体思路,并组织制订公司进展战略规划。

职责一战略规划

制订公司的战略目标分解体系,负责公司战略实施回顾与战略评价。

督导质量管理体系'环境管理体系与职业安全健康管理体系的建立、

职责二贯标工作

保护与与其他管控体系的融合。

督导各项会议的筹备'召开、纪要划拨'会议精神督办

职责三公司决策机制

组织建立公司决策机制,并负责机制的运行与保护

负责公司内外往来文件的批转、督办及总部部门发文的审核'公布。

负责公司工作报告、重要会议领导讲话'汇报材料等重要文稿的起草

或者审定

职责四信息化管理负责制定公司信息化总体规划、阶段性规划，并组织实施

督导总部有关岗位做好印信、平台'会议'应急、安全'BaoMi、后

勤、档案等综合事务管理。

负责本部门员工选拔、配备与考核,指导下级制定阶段性工作计划并

行政综合

职责五督促执行，及对员工进行工作分配

内部管理

参与制定并执行本部门财务预算

策划与指导大型会议、重要公共关系活动。

职责六完成领导交办的其他工作

（2）工作协作关系

内部协调关系公司领导'总部各部门'项目部

外部协调关系股份公司办公厅'基础设施事业部'中建系统内各有关单位与有关政府部门。

三、任职资格（本处只确定专业方面要求,教育水平、职称、工作经验年限等硬性要求执行职级管理办

法中相应职级的任职资格要求）

教育背景教育水平：本科及以上学历；教育专业：建筑、法律、中文等有关专业

工作经验具备十年以上企业管理经验，六年以上工程管理经验

执（职）业资

无

格

专业知识与技

掌握企业管理、工程管理、财务基础、公共关系'心理学等有关知识

能

培训财务'投资'合约商务、规划管理、工程管理、领导力等专业培训

其他无

四、其它事项

工作时间特征经常加班，经常出差

环境危害无

使用工具/设备通常办公设备

备注

岗位说明书

-'基本资料

部门副主任

岗位名称所在部门办公室

岗位编号02所属业务系统企划管理

直接上级部门主任岗位定编职数1

直接下级企业策划岗所辖人数1

二'工作描述：

职责概述：要负责企业策划工作；主抓公司管理体系、目标及管理方案策划工作

(1)要紧职责与工作任务

职责工作任务

研究公司战略规划的总体思路,并组织制订公司进展战略规划。制订公司的战略目标分

解体系,负责公司战略实施回顾与战略评价。

研究国家有关法律与政策,提出公司企业结构调整'改革重组'整合的整体思路并组织

职责一

制订方案与推进实施。

负责牵头组织制订行政管理制度,建立管理流程，推进行政管理工作标准化。

负责指导分公司'项目部开展行政管理工作标准化建设。

牵头组织研究外部企业并购事项并制订方案与推进实施。

督导部门有关岗位做好机构设立'机构整合'股权变更'分公司改革等工作。

督导质量管理体系、环境管理体系与职业安全健康管理体系的建立、保护与与其他管控

职责二

体系的融合。

协助办公室主任完成内部管理工作,负责部门日常行政事务管理工作。

负责对本业务线下属员工进行工作分配。

职责三领导交办的各项临时性工作

(2)工作协作关系

内部协调关系公司领导、办公室主任、公司各部门、项目部

股份公司办公厅、基础设施事业部、国家工商总局'各行业协会、有欠单位与有关政府

外部协调关系

部门。

三'任职资格（本处只确定专业方面要求，教育水平、职称'工作经验年限等硬性要求执行职级管理办

法中相应职级的任职资格要求）

教育背景教育水平：本科及以上学历教育专业：企业管理、投资、法律、工程管理等有关专业

工作经验具有十年以上企业管理工作经验

执（职）业资

无

格

专业知识与技掌握企业管理'工程管理、财务基础'公共关系、心理学等有关知识,具有很好的洞察

能力、组织协调沟通能力'制度建设操盘能力与文字写作能力

培训财务、投资、合约商务、规划管理、工程管理、领导力等专业培训

其他无

四、其它事项

工作时间特征经常加班,经常出差

环境危害无

使用工具/设备通常办公设备

备注

岗位说明书

一、基本资料

部门副主任

岗位名称所在部门办公室

岗位编号03所属业务系统行政办公

直接上级部门主任岗位定编职数1

直接下级行政管理岗、综合管理岗所辖人数2

二'工作描述

职责概述：要紧负责综合事务管理；主抓食堂财务、总部车辆公司信访与外联工作

(1)要紧职责与工作任务

职责工作任务

负责总部各部门的协调运行管理•建立高效运转的总部办公秩序

负责总部办公环境的整体策划与组织实施、物业管理的综合协调

协助负责公司年中及年度工作会议等大型会议总体策划与管理工作,协

助负责公司有关典礼、签约仪式等重要公共关系活动的策划与组织

负责总部安全保卫、消防管理等工作

职责一后勤管理

负责公司重要接待工作得策划安排,负责外联'接待及地方有关政府部

门、机构'组织对接工作

负责总部车辆的挂牌、调配、保护管理，负责下属单位车辆购置审批管

理；负责总部驾驶员管理'交通安全管理

负责总部食堂管理,保障食品卫生与安全

负责公司总部办公固定资产的归口管理•安排指导固定资产清查'登

记、保管'运营、调配与保护等工作

职责二办公用品管理

负责公司总部部门办公用品、低值易耗品、礼品的统筹与集中采购管

理。

安排布署公司总部信访工作，指导公司下属单位做好信访维稳工作。

维稳'信访工审核信访信息与信访文件并进行相应处理，协调、处理公司群体上访事

职责三

作件。

负责总部应急管理工作,履行应急管理办公室的具体职责。

协助办公室主任完成内部管理工作,负责部门日常行政事务管理工作。

职责四其他

负责对本业务线下属员工进行工作分配。

职责五配合协调工作参与配合其他组织或者部门工作

职责六临时工作领导交办的各项临时性工作

(2)工作协作关系

内部协调关系公司领导、办公室主任'总部各部门'项目部

外部协调关系股份公司办公厅'基础设施事业部'有关单位与政府部门。

三、任职资格（本处只确定专业方面要求,教育水平、职称'工作经验年限等硬性要求执行职级管理办

法中相应职级的任职资格要求）

教育背景教育水平：本科及以上学历；教育专业：不限

具备十年以上大型企业有欠管理工作经验，在部门助理总经理或者相应层次的管理岗位

工作经验

（含重大项目的项目班子成员）工作2年以上

执（职）业资

无

格

掌握行政管理及分管业务方面的专业理论知识,熟悉国家的有关方针政策与法律法规具

专业知识与技

有较强的领导能力、组织管理'协调沟通与创新能力,能独立主持部门行政管理板块工

能

作

培训建筑工程有关政策法规、行政管理知识'BaoMi知识等培训

其他无

四'其它事项

工作时间特征经常加班，经常出差

环境危害无

使用工具/设备通常办公设备

备注

岗位说明书

一'基本资料

信息中心主任

岗位名称所在部门办公室

岗位编号04所属业务系统行政办公

直接上级办公室主任岗位定编职数1

直接下级信息技术服务岗'信息开发建设岗所辖人数2+2

二'工作描述

职责概述：负责制定信息化进展规划•统筹安排公司信息化应用系统建设与计算机有关设施及资产管理

工作,组织做好其他各项信息化工作。

(1)要紧职责与工作任务

职责工作任务

组织制定公司信息化总体规划、阶段性规划,并组织实施

组织建立与持续完善公司信息化管理体系与管理制度,并负责推行与

职责一信息化规划监督执行

组织制定公司年度信息化应用系统建设计划、本部门信息化工作计划

及工作总结•并组织实施

组织制定公司年度信息化专项预算及预算调整,并监督执行情况

规划'审核公司所有信息化应用系统的立项、招标'引进或者研发、

实施及培训工作

牵头组织公司重大信息化应用系统的立项'招标'引进或者研发'实

职责二信息化实施工作

施及培训工作,并监督与指导关键环节的执行。

统筹安排、监督信息化有关设施、设备与软硬件资产的集中采购'统

一调配、维修保护、资产周转利用、资产报废处谿的全过程管理

负责指导分公司、项目部信息化建设。

具体推进信息化专业人才队伍建设及专业培训工作

职责三其他牵头组织开展公司信息化对外交流工作

负责组织完成其他信息化有关工作,与上级交办的其他工作

职责四参与配合其他组织或者部门工作

职责五领导交办的各项临时性工作

(2)工作协作关系

内部协调关系公司领导'办公室主任'办公室副主任'总部各部门'项目部

外部协调关系中建股份信息化管理部

三'任职资格(本处只确定专业方面要求，教育水平'职称'工作经验年限等硬性要求执行职级管理办

法中相应职级的任职资格要求)

教育背景教育水平：本科及以上学历教育专业：信息管理、计算机及应用等有关专业。

工作经验具有十年以上信息化管理工作经验•

执(职)业资

无

格

专业知识与技具备信息系统管理知识,较宽阔的行业知识■熟悉技术进展状态。熟练掌握与应用计算

能机办公软件与网络•熟练掌握一种以上大型数据库操作技能。

培训项目管理'物资管理、财务管理'企业管理等专业知识培训

其他无

四、其它事项

工作时间特征经常加班，经常出差

环境危害无

使用工具/设备通常办公设备

备注

岗位说明书

-'基本资料

信息技术服务

岗位名称所在部门办公室

岗位编号05所属业务系统行政办公

直接上级信息中心主任岗位定编职数1

直接下级信息开发建设岗所辖人数1

二'工作描述

职责概述：负责计算机有关设施及资产管理、总部各部门计算机及有关设备的日常管理工作•组织信息

化考核及培训工作、内业管理工作

(1)要紧职责与工作任务

职责工作任务

落实与执行公司年度信息化专项预算及预算调整

职责一

负责落实公司中心机房'网络环境的管理细则■并具体负责监督执行

职责二负责公司总部部门终端计算机及办公类设备的故障维修

职责三负责公司总部各部门终端计算机及有关设备的更新'扩容'调配'报废等审定工作

职责四公司各部门提供计算机有关软硬件基础技术支持

职责五负责制定信息化专业人才队伍建设有关制度与具体措施,与有关信息化培训计划

职责六负责安排信息化培训工作•统计、检验培训结果,制定有关改进、提高措施

职责七参与配合其他组织或者部门工作

职责八领导交办的各项临时性工作

（2）工作协作关系

内部协调关系办公室主任、办公室副主任、信息中心主任、总部各部门、项目部

外部协调关系中建股份信息化管理部

三'任职资格（本处只确定专业方面要求,教育水平'职称'工作经验年限等硬性要求执行职级管理办

法中相应职级的任职资格要求）

教育背景教育水平：本科及以上学历；教育专业：信息管理、计算机及应用等有关专业

工作经验具有两年以上信息化工作经验

执（职）业资

无

格

具备良好的行业知识。具备较宽阔的网络管理知识,具备网络规划设计及信息安全管理

专业知识与技

能力、较强的逻辑分析能力；熟练掌握与应用计算机办公软件与网络'网络管理有关技

能

能；熟练掌握两种以上数据库操作技能、一种以上计算机开发语言

培训无

其他无

四、其它事项

工作时间特征经常加班

环境危害无

使用工具/设备通常办公设备

备注

岗位说明书

-'基本资料

信息开发建设

岗位名称所在部门办公室

岗位编号06所属业务系统行政办公

直接上级信息开发主任岗位定编职数2

直接下级无所辖人数0

二'工作描述

职责概述：统筹安排公司信息化应用系统建设工作，推进公司信息化建设工作、公司视频监控系统管理

(1)要紧职责与工作任务

职责工作任务

职责一起草、落实公司信息化总体规划、阶段性规划的有关执行细则

组织监督公司中心机房、网络环境的正常运转，确保公司信息化基础设施平台的安全、

职责二

稳固运行

统筹安排'监督信息化有关设施、设备与软硬件资产的集中采购、统一调配'维修保

职责三

护、资产周转利用、资产报废处辂的全过程管理

安排信息化考核工作,统计'汇总'上报信息化考核结果,负责推进各分公司信息化建

职责四

设工作•组织信息化考核工作

负责远程视频监控系统的管理工作。定期督促检查项目部视频监控系统,及时分析问

职责五

题,发现问题及时联络有关负责人进行保护检修

负责远程视频会议系统的管理工作,保护视频会议设备正常运行•负责会前主会场视频

职责六

设备准备工作

职责七参与配合其他组织或者部门工作

职责八领导交办的各项临时性工作

(2)工作协作关系

内部协调关系办公室主任'信息中心主任、总部各部门'项目部

外部协调关系股份公司信息化部

三'任职资格(本处只确定专业方面要求•教育水平、职称、工作经验年限等硬性要求执行职级管理办

法中相应职级的任职资格要求)

教育背景教育水平：本科及以上学历；教育专业：信息管理、计算机及应用等有关专业

工作经验具有10年以上信息化工作经验

执（职）业资

无

格

专业知识与技

具备信息系统管理知识,较宽阔的行业知识,熟悉技术进展状态。

能

培训项目管理、物资管理、财务管理'企业管理等专业知识培训

其他

四、其它事项

工作时间特征经常加班

环境危害无

使用工具/设备通常办公设备

备注

岗位说明书

-、基本资料

行政管理

岗位名称所在部门办公室

岗位编号07所属业务系统行政办公

直接上级部门副主任岗位定编职数1

直接下级无所辖人数0

二、工作描述

职责概述：负责公司公文、印信管理及档案工作管理

（1）要紧职责与工作任务

职责工作任务

负责有关领导文件及信息收集、传递与管理，具体工作事务安排及办

理•负责总部收发文管理，负责公文核稿、文件批办等工作,指导项

目部的公文管理工作。

机要文件管理工作,承担有关文件及事项的督办与协调处理

职责一公文资料管理接收系统内外各单位公文信、函Juemi文件'机要文件'简报等文

件

组织公司公文处理业务培训工作,组织公司公文处理业务培训工作

负责部门文件、信函、签报的编号登记管理，及文件定期分类整理与

归档

负责公司印信使用管理工作,负责各类印章（不含合同专用章、业务

职责二印章管理专用章）的刻制、官用'授权使用、停用及销毁等手续的办理、介绍

信使用管理；

对在施项目资料管理工作提供指导•协助有欠部门对竣工工程档案进

行收集、整理立卷、移交及审查验收

职责三档案管理做好档案库房安全保护措施

制定公司档案统一规范要求并印发系统各有关单位

定期对专、兼职档案员进行档案业务教育培训工作

职责四参与配合其他组织或者部门工作

职责五领导交办的各项临时性工作

（2）工作协作关系

内部协调关系公司领导'办公室主任'办公室副主任'总部各部门'项目部

外部协调关系股份公司办公厅

三'任职资格（本处只确定专业方面要求，教育水平'职称'工作经验年限等硬性要求执行职级管理办

法中相应职级的任职资格要求）

教育背景教育水平：本科及以上学历；教育专业：中文、行政、法律等有关专业

工作经验3年以上项目工作经验•2年以上行政管理经验

执（职）业资

无

格

专业知识与技

企业管理'行政管理'公共关系管理等有关知识

能

培训办公软件、行政管理'公共关系管理、会议管理

其他

四'其它事项

工作时间特征经常加班

环境危害无

使用工具/设备通常办公设备

备注

岗位说明书

-'基本资料

企业策划

岗位名称所在部门办公室

岗位编号08所属业务系统企划管理

直接上级部门副主任岗位定编职数1

直接下级无所辖人数0

二、工作描述

职责概述：负责公开展内、外部环境分析'制订进展规划及经营战略

(1)要紧职责与工作任务

职责工作任务

分析公司现有资源及能力状况，找出优势与不足,并对未来的资源需

求量进行预测

对竞争对手进行研究,提交研究报告；研究确定对标企业,定期开展

对标分析•提交对标分析报告

对公司拟拓展的新业务分专题组织研究,提出专项研究报告

职责一企业规划制定公司中长期进展整体规划并提出要紧进展指标,协助与指导各业

务板块编制中长期进展专项规划，评审并批复子企业进展规划,确保

其与整体规划相协调

组织研究公司产业结构调整方向与实施方案

建立战略评价体系•进行战略规划实施效果评价，提交战略规划执行

情况报告

具体负责质量管理体系'环境管理体系与职业安全健康管理体系换

职责二贯标管理证'内审员培训等事宜

组织开展公司内外审符合性测试工作

根据公司董事会管理要求■起草领导讲话、工作报告'年度工作总结

职责三董事会日常

及计划、会议材料'企业年度报告等重要文件与日常工作

职责四参与配合其他组织或者部门工作

职责五领导交办的各项临时性工作

（2）工作协作关系

内部协调关系办公室副主任'总部各部门

外部协调关系股份公司办公厅

三'任职资格（本处只确定专业方面要求，教育水平'职称'工作经验年限等硬性要求执行职级管理办

法中相应职级的任职资格要求）

教育背景教育水平：本科及以上学历；教育专业：企业管理专业

工作经验3年以上企业管理经验•5年以上项目管理经验

执（职）业资

无

格

专业知识与技熟知战略管理知识•掌握财务会计方面的知识，熟悉建筑、房地产行业运作特点,很好

能的沟通协调能力、综合分析能力,快速反应能力与雄厚的文字写作功底

培训战略管理培训、信息分析师培训1、计算机培训、财务会计知识培训等

其他

四、其它事项

工作时间特征经常加班

环境危害无

使用工具/设备通常办公设备

备^主

岗位说明书

-'基本资料

综合事务

岗位名称所在部门办公室

岗位编号9所属业务系统行政办公

直接上级部门副主任岗位定编职数1

直接下级无所辖人数0

二'工作描述

职责概述：全面协调管理公司车辆、食堂'后勤等事务•负责总部办公用固定货产管理及办公用品的

统筹与采购。

(1)要紧职责与工作任务

职责工作任务

负责总部维修工'食堂人员'前台'保安'保洁等人员的日常管理工

作

负责总部消防管理工作

负责总部安全保卫有关工作

总部后勤事务管

职责一负责总部物业费缴纳与办公用房的调配与管理，满足正常办公的需要

理

负责办公区内公共设施、设备的管理与保护，办公家具的调整与配置

负责办公区域保洁及卫生检查监督，保证正常、良好的办公环境，负

责办公区的绿化工作及花卉的摆放工作

协助副主任做好与地方政府部门、机构与有关社会组织的外联工作；

做好与街道、卫生、消防、安保等部门的业务对接与日常联系。

负责总部办公车辆交通事故处理与理赔工作

职责二车辆管理负责车辆的保养计划,维修'保险、税费及缴纳'车辆安全等管理

负责车辆管理有关预算的统计、核定，及车辆日常使用开支的登记、

统计

妥善安排伙食，掌握好食品用量，搞好成本核算，防止过量盈余与亏

损，节约粮食、水电，杜绝浪费现象

食堂

职责三计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒，主抓食堂安全

管理问题

搞好饮食卫生，定期检查食堂仓库物品质量，防止食物中毒

公司总部办公固定资产的归口管理，包含清查'登记、保管'运营'

调配与保护等工作

职责四办公用品管理公司总部部门办公用品、低值易耗品'礼品的统筹、集中采购与使用

发放

协同负责会议用品的采购与配备■协同负责会议服务工作

负责公司各类会议的统筹协调与现场保障服务工作

职责五其他协同负责公司重要会议的组织与服务■协助督促有关部门与人员对有

关工作事项的处理

职责六参与配合其他组织或者部门工作

职责七领导交办的各项临时性工作

（2）工作协作关系

内部协调关系办公室主任，办公室副主任'总部各部门'项目部

办公用品供应商'设备保护单位等。汽车修理厂、保险公司'机票、火车票代理、会议

外部协调关系

服务单位等

三'任职资格本处只确定专业方面要求，教育水平'职称'工作经验年限等硬性要求执行职级管理

办法中相应职到4的任职资格要求）

教育水平：本科及以上学历；教育专业：办公文秘'行政管理'法律'建筑、交通等有

教育背景

关专业

工作经验有3年以上基层（项目）工作经历

执（职）业资

无

格

专业知识与技企业管理、行政管理、公共关系管理等有关知识,具有较强的协调沟通能力与资源组织

能能力

培训办公设备使用及保护有关知识

其他

四、其它事项

工作时间特征正常上班

环境危害无

使用工具/设备通常办公设备

备注

二、人力资源部岗位说明书

岗位说明书

-'基本资料

部门总经理

岗位名称所在部门人力资源部

岗位编号01所属业务系统人力资源专业

直接上级公司董事长岗位定编职数1

直接下级部门副总经理所辖人数9

二'工作描述

职责概述：全面负责公司人力资源管理工作•组织制定并实施公司人力资源战略,完善进展人力资源各

项制度体系,组织开展各项人力资源业务,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营进展战略目标提

供人力保障。

(1)要紧职责与工作任务

职责工作任务

1'负责贯彻落实公司整体进展战略,制定人力资源专项规划并组织实

施

战略规划与人力

职责一2、负责各项人力资源管理制度的制定与实施•建立人力资源管理体系

资源体系管理

与人才评价体系

3、负责工作标准体系的建设、管理

1'组织人才队伍的建设与管理；

2'负责领导人员及管理人员的选拔'考核、任免'奖惩管理，组织领

职责二管理团队建设导人员轮岗交流工作；

3'负责制定后备干部与人才梯队选拔培养日常管理及制度建设，并组

织实施

1、负责研究并制订公司人才进展战略及人才开发规划,进行公司员工

的整体调配管理。

人力资源配置管2、根据公司总体进展规划及人才进展战略,会同各部门'各单位,负

职责三

理责确定其岗位、人员编制，核定各分支机构年度人员编制计划。

3'负责新上项目人员策划,协助项目管理部完成对项目队伍'人员的

配置。

1'组织实施人力资源的战略性开发

2、组织制定公司教育培训规划及审核公司年度培训计划、年度培训经

员工开发、评费的预算

职责四

价、激励管理3'组织制订并完善考核评价体系

4、组织制订公司员工激励政策体系

5、审核公司薪酬福利与人工成本的预算及过程操纵

1'监督指导部门及系统人员的工作•对员工工作技能及工作方法进行

指导与培训'指导公司所属各单位的人力资源管理工作；

2、监督指导部门人力资源基础管理工作；

3、组织编制部门年度工作计划与工作总结；

职责五部门与系统管理4、组织与本业务系统工作有关会议的统筹策划工作；

5、组织开展因本部门业务设立的专业委员会或者专项领导小组的日常

管理工作；

6、审核部门职能预算与部门费用预算

7、审核各类人力资源统计结果'各类对外报表

职责六临时性工作领导交办的各项临时性工作

(2)工作协作关系

董事长'总经理、领导班子其他成员、公司高管团队、公司总部各部门负责人、各分公

内部协调关系

司、项目部负责人

外部协调关系基础设施部'管理学院、政府有关部门'中建系统其他单位

三'任职资格（本处只确定专业方面要求•教育水平、职称'工作经验年限等硬性要求执行职级管理办

法中相应职级的任职资格要求）

教育背景教育水平：大学本科及以上学历；教育专业：人力资源管理、企业管理及有关专业

1'10年以上大型企业人力资源管理工作经验

工作经验2'熟知人力资源管理整体模块业务

3、具有良好的团队管理能力

执（职）业资

《企业人力资源管理师三级》

格

1'知识素养高•知识面广•知识结构合理■对人力资源知识掌握较全面；能熟练应用

专业知识与技

人力资源管理知识、熟悉企业经营战略、通晓有关的法律与政策法规

能

2、具有较强的领导能力'计划组织'协调沟通与创新能力

培训人力资源管理'企业经营管理、战略规划

其他客观公正、原则性与灵活性统一、责任心、严守jimi

四、其它事项

工作时间特征经常加班'经常出差

环境危害无

使用工具/设备通常办公设备

备注

岗位说明书

-、基本资料

部门副总经理

岗位名称所在部门人力资源部

（员工管理、人力开发）

岗位编号02所属业务系统人力资源专业

直接上级部门总经理岗位定编职数1

直接下级员工管理岗、培训开发岗所辖人数4

二、工作描述

职责概述：协助部门总经理开展有关部门工作。全面负责员工管理业务线、推进部门标准化与信息化

“两化融合"业务,为公司与部门做好人员引进'配置、日常管理及实现"两化融合"提供支持

（1）要紧职责与工作任务

职责工作任务

1'定期调研'汇总公司人才需求信息,组织编制集团公司年度招聘计

划、月度招聘计划；

公司人员招聘引2、汇总、上报公司年度毕业生招收计划,并组织有关人员落实招聘计

职责一进工作（校园招划；

聘、社会招聘）3'组织安排招聘岗进行高校毕业生招聘；

4、根据招聘计划，公布社会招聘信息，收集汇总应聘材料与信息，并

组织各单位筛选、笔试'面试、确定聘用人员；

1'负责新上项目人员策划,协助项目管理部完成对项目队伍、人员的

配置；

人员调配管理工2、负责公司人才库建设,根据人员流量需求预测•制订人员配备'选

职责二

作择方案与项目富裕人员的管理工作；

3'根据人员需求表与岗位说明与资格需求,进行缺岗人员的招聘、录

用与内部调配工作；

1'组织策划公司员工专业技术职务任职资格的评聘工作；

职称评审、职业

2'公司执业资格证书的初始注册'变更注册及继续教育管理；

职责三资格与冈位证书

3、组织公司各岗位证书定期年检管理；

管理