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文档简介

人力资源咨询合同-PAGE人力资源咨询合同-PAGE人力资源咨询合同1.合同背景本合同由甲方（委托方）和乙方（承接方）共同签署，旨在明确双方在人力资源咨询方面的权利与义务，规范双方的合作关系。2.合同内容2.1咨询服务范围招聘策略咨询绩效管理咨询培训与发展规划咨询薪酬福利政策咨询人力资源管理流程优化咨询2.2咨询服务方式乙方将根据甲方的需求，以书面报告、会议研讨等形式向甲方提供人力资源咨询服务。2.3咨询服务周期本合同的咨询服务周期为12个月。自合同生效之日起，至服务期满之日止。3.合同权利与义务3.1甲方的权利与义务提供乙方所需的相关信息和资料，包括但不限于公司组织结构、人力资源管理情况等；审核乙方的工作成果，并提出合理的修改意见；向乙方支付合理的咨询服务费用。3.2乙方的权利与义务根据甲方的需求提供专业的人力资源咨询服务；按时提交书面咨询报告，并参与必要的会议研讨；保证所提供的咨询服务符合法律法规要求；对甲方的商业信息进行严格保密。4.合同费用与支付方式4.1咨询服务费用甲方同意向乙方支付咨询服务费用，具体金额为X。具体支付方式如下：甲方需在合同签署后的5个工作日内，支付合同总金额的50%作为预付款；乙方完成咨询服务后，甲方需在收到最终咨询报告的30个工作日内支付剩余费用。4.2补偿与违约责任任何一方在履行合同过程中出现违约行为，需承担相应的违约责任。如甲方未按时支付咨询费用，乙方有权暂停或终止咨询服务，并要求甲方支付相应的违约金。5.合同变更和解除5.1合同变更任何一方在履行合同过程中，如需变更合同内容，需经双方协商一致，并签署书面变更协议。5.2合同解除双方协商一致解除；一方严重违约，影响合同履行，另一方有权解除合同。6.法律适用和争议解决本合同适用法律。双方在解决合同争议时，应通过友好协商解决，如协商不成，可提交相关人民法院裁决。7.合同有效期本合同一式两份，双方各持一份。合同自

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