劳动关系协调员四级理论知识模拟题

劳动关系协调员四级理论知识模拟题

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题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分

得分

评卷人得分

一、单选题（总共30题，共60分）

1.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布。（1分）

A五

B+

C十五

D二十

2.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）。（1分）

A向劳动行政部门提出协调处理申请

B向劳动行政部门投诉举报

C向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D向人民法院提起诉讼

3.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）。（1分）

A审议

B审查

C讨论研究

D讨论通过

4.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款。（1分）

A竞业限制

B服务期

C劳动合同终止条件

D双倍赔偿

5.用人单位与劳动者协调一致，可以（）。（1分）

A不订立书面劳动合同

B将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人

C订立已完成一定任务为期限的劳动合同

D约定劳动合同终止时间

6.劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）。（1分）

A依法终止

B依法解除

C延续至服务器期满

D由双方当事人协商变更

7.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会。（1分）

A二十

B五十

C一百

D两百

8.《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行。（1分）

A2007年6月29日

B2008年1月1日

C2009年1月1日

D2008年9月18日

9.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批

准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）。（1分）

A5日

B7日

C10日

D15日

10.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

（1分）

A10日

B15日

C20日

D30日

11.劳动争议仲裁时效期间为（）。（1分）

A60日

B半年

C一年

D两年

12.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动

合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变

更无效的，人民法院不予支持。（1分）

A一个月

B两个月

C三个月

D四个月

13.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当

承担（）责任。（1分）

A赔偿

B连带赔偿

C补偿

D违约

14.全国人民代表大会常务委员会《关于修改的决定》自（）起施行。（1分）

A2008年1月1日

B2012年12月28日

C2013年5月1日

D2013年7月1日

15.用人单位与本单位职工签订集体合同，应当采取（）的形式。（1分）

A民主恳谈会

B职工代表大会

C全体职工大会

D集体协商

16.职工代表实行（），两年或几年改选一次。（1分）

A连任制

B常任制

C委任制

D上级指派

17.在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（）做出。（1分）

A仲裁委员会主任

B仲裁委员会

C仲裁庭

D首席仲裁员

18.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固

定期限劳动合同。（1分）

A1个月

B3个月

C半年

D一年

19.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）。（1分）

A职工退休

B职工触犯法律

C职工调离本单位

D职工进行岗位轮换

20.我国劳动保护立法始于（）劳动部颁布的《工厂卫生暂行条例（草案）》。（1分）

A1950年4月

B1950年5月

C1970年8月

D1970年7月

21.社会学诞生于（）。（1分）

A西欧

B北非

C中国

D美国

22.劳动法作为一个独立的法律部门是由诸多法律构成的法律体系，这个体系中不包括（（1分）

A劳动市场法

B个别劳动关系法

C劳动行政法

D合同法

23.（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。（1分）

A工作成就度

B工作满意度

C工作绩效

D工作态度

24.（）是整个劳资协商工作的核心。（1分）

A协商目标的确定

B协商方案的制订

C协商议程的设计

D协商程序的确定

25.根据我国劳动卫生安全管理制度，重大事故由（）组织事故调查组进行调查。（1分）

A事故发生地省级政府

B国务院或者国务院授权有关部门

C事故发生地设区的市级政府

D事故发生地县级政府

26.用人单位劳动标准是指（）遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。（1分）

A劳动者

B劳动关系双方

C用人单位

D劳动者团体

27.人力资源与其他资源的最根本区别是（）。（1分）

A再生性

B时效性

C资本性

D能动性

28.劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束，案情复杂需要延期的,

延长期限不得超过（）。（1分）

A5日；10日

B45日；15日

C30日；15日

D30日；10日

29.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）。（1分）

A员工的收入过低

B员工的合法权益受到侵害

C企业经营状况恶化

D企业经营战略转移

30.下列不属于职工代表大会职权的是（）。（1分）

A审议建议权

B民主选举权

C评议监督权

D劳动权益保障权

二、多选题（总共10题，共20分）

31.用人单位应对未成年工进行定期健康检查的情况包括（）。（1分）

A未成年工在参加工作之时

B未成年工在工作满1年

C未成年工在工作之前

D未成年工在年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年

32.有关劳动争议调解的表述，正确的有（）。（1分）

A调理是处理争议的有效手段之一

B调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性

C强制是劳动争议调解中的禁忌

D调解的本质是促成争议当事人达成合意

33.以下不正确的是（）。（1分）

A人力资源就是ID人民调解组织

36.专题大奖赛、专题献策会和专题答辩中里所指的专题，是指企业生产技术和经营管理中存在的（）

或（）。（1分）

A关键问题

B细节处理

C薄弱环节

D合理化建议

37.下列情况属于工伤的情形有（）。（1分）

A醉酒导致伤亡的

B在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D因犯罪或者违反治安管理规定伤亡的

38.劳动关系协调人员在调解工作中，应该（）。（1分）

A遵章守法，严谨求实

B以人为本，客观公正

C积极主动，热情服务

D和谐至上，合作共赢

39.工会可以和用人单位进行协商交涉，以维护劳动者的合法权益的事项有（）。（1分）

A职工因工伤亡事故

B企业、事业单位发生停工、怠工事件

C企业违章指挥、强令工人冒险作业

D企业、事业单位随意延长劳动时间

40.企业集体合同对于（）具有约束力。（1分）

A企业行政

B企业部分职工

C企业全体职工

D企业工会会员

三、判断题（总共20题，共20分）

41.凡是提供了劳动的劳动名，都有权要求用人单位支付不低卜当地最低工资标准的劳动报酬。（1分）

A对

B错

42.举证期限是劳动争议仲裁委员会指定当事人提供证据证明其主张的事实的期限，举证期限一般不超过十

五天。（1分）

A对

B错

43.职工在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。（1分）

A对

B错

44.不同的行业和不同的职业，有不同的职业道德标准。每一种职业道德都只能规范本行业从业人员的职业

行为，在特定的职业范围内发挥作用。（1分）

A对

B错

45.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（1分）

A对

B错

46.用人单位依法享有用工管理自主权，有权单方决定规章制度内容。（1分）

A对

B错

47.实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休。（1分）

A对

B错

48.职业道德对从业人员职业活动的具体行为进行规范，可以解决现实生活中的具体道德冲突。（1分）

A对

B错

49.国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而基本养老保险是自愿

保险。（1分）

A对

B错

50.医疗期是指企业职工因患病或因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时间。（1分）

A对

B错

51.经批准实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应支付法定休假日工作的加班工

资。（1分）

A对

B错

52.用人单位应当按月足额支付非全日制劳动者的劳动报酬。（1分）

A对

B错

53.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当解除劳动合同。（1

分）

A对

B错

54.被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议（1