幼儿园教师常规管理制度模版

第页共页幼儿园教师常规管理制度模版第一章总则第一条为了规范幼儿园教师的行为举止，提高教学质量，建立良好的工作氛围，制定本管理制度。第二条教师应严格遵守国家法律法规、教育行业的相关规定、学校的规章制度，并恪守职业道德，履行教育教学职责，保证教育教学质量。第三条学校学前教育教师总体工作目标是:以儿童为中心，全面发展儿童的智力、体力、美感和社会性；培养儿童的自理能力、社交能力和适应能力，并改进和提高幼儿教育质量。第四条学校对教师的聘任方式采用合同制，教师应当根据自己的岗位职责履行工作。第五条每位教师必须按时上下班，不能迟到、早退，并且在工作期间须专心致志，不得进行与工作无关的私人活动。第六条教师必须遵守学校的纪律要求，不得违反道德良好风尚，不得有贪污受贿、弄虚作假、失职渎职等违纪行为。第七条学校为教师提供培训机会，提供进修学习的机会，鼓励教师不断提升自己的专业能力，不断提高教学水平。第八条学校建立完善教师考勤制度，每位教师必须严格按照考勤制度进行签到、签退，如有特殊情况需请假，应提前向学校请假并获得批准。第二章教师行为准则第九条教师应当具备爱岗敬业的精神，积极投入到学前教育工作中，以服务儿童为宗旨，尽职尽责地履行教育教学任务。第十条教师应具备良好的职业道德操守，不得有欺诈行为、不得恶意批评或侮辱学生，不得有侵犯学生人身权益的行为。第十一条教师应当保持学习的心态，不断学习教育教学理论和实践经验，努力提高自己的专业知识和教学水平。第十二条教师应当展示出亲和力与耐心，积极与家长进行交流，及时反馈学生的学习情况和表现，并与家长共同关注学生的身心健康。第十三条教师应当保护儿童的隐私权和人身安全，不得随意传播儿童个人信息，切实做好儿童的保护工作。第十四条教师应当严守学校的纪律要求，不得违反学校规章制度，不得有偷懒、懈怠、怠工等行为。第十五条教师应当尊重同事，互相支持合作，共同提高工作效率和教学质量。不得有对同事进行恶意中伤、诋毁等行为。第三章考勤管理第十六条教师应按照学校规定的工作时间上下班，迟到、早退的教师需写明原因，并经批准后方可离开工作岗位。第十七条教师应将自己的请假时间提前向学校提出，并得到学校的批准，未经批准擅自请假或逃离工作岗位，经学校确认属实后将视为旷工。第十八条教师应严格遵守学校学前教育工作时间，不得私自调整上下班时间，不得随意请假。第十九条学校将通过电子考勤系统进行考勤管理，每位教师应当配合系统的使用并确认自己的考勤记录。第四章奖惩管理第二十条教师的奖励包括但不限于表扬、奖金、荣誉称号等方式，以鼓励教师的积极向上和优秀表现。第二十一条教师的惩罚包括但不限于口头警告、扣除工资、停职、辞退等方式，以惩戒教师的违纪行为和工作不力。第二十二条学校将根据教师的奖惩情况建立档案，记录教师的表现和处分情况。第五章安全管理第二十三条学校教师应负有安全保障和监管职责，确保儿童在幼儿园期间的安全。第二十四条学校要求教师遵守消防安全制度，定期检查并配备消防设施，确保火灾安全。第二十五条学校要求教师关注儿童的食品安全和卫生环境，确保儿童的健康成长。第六章附则第二十六条本制度由学校教务处负责解释和执行。第二十七条本制度经学校