人力资源策略规划咨询合同_第1页
人力资源策略规划咨询合同_第2页
人力资源策略规划咨询合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源策略规划咨询合同-PAGE人力资源策略规划咨询合同-PAGE人力资源策略规划咨询合同1.合同背景本合同由甲方（咨询服务提供方）和乙方（咨询服务接受方）双方共同订立，甲乙双方根据自愿、平等的原则，就人力资源策略规划方面的咨询服务达成如下协议。2.服务内容1.分析和评估乙方现有的人力资源管理情况，包括人力资源策略、招聘流程、员工培训计划等方面；2.协助乙方制定人力资源策略规划，包括员工需求预测、招聘计划、薪资福利制度、绩效管理等内容；3.提供人力资源管理流程优化建议，包括招聘流程优化、培训计划改进、绩效管理体系搭建等；4.协助乙方制定员工激励方案，包括绩效奖励制度、晋升机制、培训计划、员工关怀等；5.对于乙方可能遇到的人力资源问题，提供咨询意见和解决方案。3.服务费用和付款方式1.本次咨询服务费用为人民币X元；2.甲方提供的咨询服务包括上述服务内容，并不限于此；3.乙方需在签订合同后的7个工作日内，支付服务费用的50%作为预付款；4.乙方需在咨询服务完成后的15个工作日内，支付服务费用的50%作为尾款。4.服务开始和结束时间1.本次咨询服务从合同签订之日起生效；2.预计咨询服务期限为个月；3.实际执行咨询服务的起止时间将根据具体工作进展情况确定，双方需保持密切的沟通以调整服务时间。5.保密条款1.双方在本合同履行过程中可能涉及机密信息，双方均同意将所有相关信息保密，并不得擅自向第三方透露；2.甲方应采取合理的措施，保障乙方的机密信息的安全，并且仅在履行本合同的必要范围内使用。6.违约责任1.若双方任何一方违约，应向对方支付相应的违约金；2.甲方发现乙方有重大违法违规行为或对甲方咨询服务的进行造成严重影响，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相应的违约金。7.法律适用和争议解决1.本合同适用法律；2.若因本合同引起纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。8.合同变更和解释1.本合同的任何变更或补充应以书面形式进行，并由双方签字确认后生效；2.本合同未尽

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论