工程部岗位说明书(安全员)

工程部平安员岗位说明书一、根本信息岗位名称工程部平安员岗位编号暂空〔规那么待定〕所属部门工程部岗位级别直接上级工程部部长岗位编制直接下级无二、岗位职责与权限职责定位具体职责描述工作依据工作权限经办审核审批监督考核其他落实国家、上级指导思想积极宣传、贯彻执行国家有关平安生产、劳动保护和环境保护的法律、法规、政策及公司的各项平安制度和措施。√在上级和部门领导的业务指导下，搞好平安生产管理工作。√平安教育协助领导和相关部门对公司在岗员工和新入职员工进行平安、防火教育。平安教育培训制度、平安教育培训管理标准√负责填写平安教育卡片。√协助做好平安培训考核工作。√制度、标准、规程的编写参与制定或修改平安生产管理制度和平安技术规程，推进平安标准化管理，并催促检查贯彻执行情况。标准化管理制度√隐患整改调查研究生产中的不平安因素，提出改良意见。电业平安工作规程、电力平安工作规程等√检查监督经常性的巡回检查，制止违章指挥和违章作业。电业平安工作规程、电力平安工作规程、平安文明施工管理实施细那么、基建动态平安管理实施细那么〔试行版〕、逐级上报制度√发现有可能造成事故的因素时，有权停止作业，撤出人员，并及时向上级报告。√监督工作票执行情况两票使用管理标准、两票使用管理制度√事故处理参加各种责任事故的调查分析，弄清原因，查明责任，提出防范措施，及时统计上报。生产事故调查规程、人身伤害事故从严考核规定√劳动保护管理向上级反映违反国家劳动保护法规及企业平安制度的行为。《中华人民共和国劳动法》及劳动保护使用管理相关制度√√台账完善及报表填写按时填写各类平安报表，报送上级管理者。√如实填写，及时更新、完善平安台账。√三、岗位考核暂空四、岗位资格学历要求专科以上专业背景平安管理相关专业工作经历4年以上企业平安管理经验或3年同行业平安工作经验资格证书平安工程师、专业职称或平安资格证书综合素质具有较强的组织、协调、分析、判断和决策能力，有从事本岗位工作的高度责任感和事业心、实事求是、原那么性强，具较强的团队协作、管理能力。其它要求身体健康，无阻碍本岗位工作的疾病。五、版本和审核版本制定人/修订人时间审核人时间批准人时间第一版第二版第三版

例如：人力资源部部长岗位说明书岗位说明书岗位名称人力资源部部长所在部门人力资源部岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级岗位类型管理高级直接上级主管副总经理直接下级副部长所在部门岗位关系图部长部长副部长薪金主管薪金高级主管培训高级主管社保主管社保主管档案员培训主管工作概述对筹备处相关领导负责，主管人力资源部全面工作，负责权限范围内后备干部的管理工作；对本部门的各项工作负管理、落实、催促、检查的责任。完成筹备处和上级领导下达的其他各项工作任务。岗位工作职责与权限职责工程具体职责工作依据工作权限组织机构设计1、根据公司的开展规划提出公司组织机构设置和岗位职责设计方案。√人力资源战略2、根据公司开展战略，组织制定人力资源战略规划，考虑干部和技术人员梯队建设。√人力资源信息3、定期收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为公司重大人事决策提供信息支持。√员工培训管理4、组织公司人力资源培训工作方案的编制并组织、监督实施。负责审核教育培训经费的使用情况。√√招聘管理5、制定公司人员招聘、接收政策及方案，组织实施员工招聘、接收工作，及时协调办理相关事宜。√√人力资源管理制度建立6、根据公司实际情况组织制定并不断完善公司用工、人事管理、劳开工资、员工培训和人事档案管理等制度、实施细那么及工作程序。√7、组织制定并不断完善公司薪酬体系。√8、组织制定《员工手册》及《岗位说明书》√干部管理√10、协助组织公司领导干部进行述职、测评与推荐。√11、对拟聘任中层干部人选进行考察、公示、聘任。√绩效考核12、负责组织修订、完善公司经济责任制考核分配方案。√13、组织工展对专业技术干部、一般管理人员和技术工人的绩效考核工作。√14、负责开展专业技术干部、一般行政干部职务评聘和技术工人等级晋升及聘期考核工作。√√薪酬管理16、根据上级的工资政策，负责组织制定、实施我公司内部的工资改革、工资调整方案，负责对工资基金的使用和管理情况进行审核。√17、负责公司工资和奖金的管理工作，对工资及奖金发放情况进行审核。√劳动合同管理18、负责催促劳动合同的管理工作，保证签订劳动合同的及时性；接受上级劳动部门的监察；√19．负责代表公司与员工签订各种劳动合同、聘用合同；负责公司的《劳务协议》及审核劳务费用的使用。√人员调配20、及时审核员工的调出、调人及公司所属部门之间的人员调配工作。√社会保障21、负责对员工根本养老保险、企业年金、医疗、工伤、生育及失业保险的帐户建立、费用缴纳的情况进行审核。√劳动保护22、负责协调劳动卫生检测、职业病预防、工作环境治理工作。负责员工劳动保护用品标准的审核。√其他√24、组织本部门相关岗位对员工与公司的人事争议、职工劳动纠纷的调解工作。√25、负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见、建议，向员工宣传人事政策法规，通告有关人力资源管理信息，提供相关咨询。√26．负责公司出国人员的审核、审查工作。27、组织公司劳动纪律检查工作。√28.准确处理工作的各项事务，并及时向上级汇报，通知下级处理方案。√绩效考核指标内部协作关：公司领导、各部门、本部门各岗位；外部协作关系：大唐国际人力资源管理部门；地方人事、劳动保障部门；外部专业培训机构；责任范围汇报责任直接上报：分管副总经理间接上报：总经理督导责任直接督导：副部长、高级主管间接督导：各主管培育责任培育下属对下属的工作方案、实施方案、业务实施过程、数据统计分析、相关资料管理等工作进行精心指导及业务监督。专业培训根据公司开展规划及各部门、单位培训需求，制定培训工作方案并组织实施各专业培训工作。保密责任对企业内部的信息承当保密责任节约责任对企业经济运行、节能降耗等承当节约责任岗位任职资格任职资格工程要求学历大学本科以上学历专业企业管理、人力资源管理或化工等专业职称及其它资格要求中级专业技术资格以上必备知识专业知识精通人力资源管理知识，掌握行政管理及相关法律知识，了解煤化工相关专业知识；其他知识具备管理知识、政策法规知识、外语知识、计算机知识，培训经历经过人力资源管理知识培训。工作经验从事人力资源管理工作五年以上。工作技能掌握国家、集团公司的人力资源管理政策；精通国家相关法规；擅长人力资源综合管理；掌握WORD,EXCEL，PPT，等办公软件使用方法；掌握培训设施、系统、软件的根本操作及理论知识；掌握根本数据统计分析方法；掌握互联网操作根本知识，熟悉本单位信息系统的操作知识。素质要求业务素质具有较强的组织、协调、分析、判断和决策能力，有从事本岗位工作的高度责任感和事业心、实事求是、原那么性强，具较强的团队协作、管理能力。思想素质遵纪守法，服从国家、行业有关法律法规和企业各项规章制度，勤奋工作，服从组织安排，努力实干，具有团队合作精神；身体素质身体健康，无阻碍本岗位工作的疾病。能力要求分析、判断能力能准确的对岗位需求、岗位员工能力需求、培训需求、薪酬标准、绩效考核标准等进行分析、判断，并做出合理的实施方案。协调、沟通能力具有出色的协调沟通能力，能与各部门及基层员工实现无障碍沟通，能及时调查了解员工对人力资源管理的意见、建议，能及时协调解决人事争议，能有效组织员工开展人事政策法规宣传教育及咨询工作。控制能力能够对公司组织机构及定岗、定员建设，招聘工作，薪酬体系建设及实施，培训教育及评价、绩效考核等工作过程进行有效监控，及时发现过程缺陷进行有效改良，确保各过程按筹划有效实施。无重大失误。业务实施能力能够科学合理的对公司岗位及岗位定员，招聘方案、薪酬制度、鼓励制度，教育培训及评价方案等进行设计，并能有效组织按设计要求进行实施。语言文字能力具有较强的语言和文字表达能力，能熟练精炼