建筑劳务员考试专业管理实务(习题卷7)VIP

试卷科目：建筑劳务员考试专业管理实务建筑劳务员考试专业管理实务(习题卷7)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages建筑劳务员考试专业管理实务第1部分：单项选择题，共58题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A)10日B)15日C)20日D)30日答案:C解析:发包人、承办人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。[单选题]2.下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。A)交通专业承包序列一级资质B)机电安装专业承包序列一级资质C)铁路专业承包序列二级资质D)劳务分包序列资质答案:D解析:由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施的是：施工总承包序列三级资质；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。[单选题]3.（）是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。A)农民工B)劳务分包人C)发包人D)劳动者答案:A解析:根据《农民工权益保护办法》第一章第二条规定：本办法所称农民工，是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。[单选题]4.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划平均工资（）元。A)1750B)800C)12500D)52500答案:A解析:计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数=525000/300=1750[单选题]5.甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。A)乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B)丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效C)丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D)戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效答案:B解析:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的，才无效。违反一般规定的是有效的。[单选题]6.相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：（）。A)增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求B)提高了对技术工人的数量要求C)增加了对业绩的要求D)取消了对机具的要求答案:C解析:相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。[单选题]7.按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。A)?一案一卷?B)?多案多卷?C)?一案多卷?D)?多案一卷?答案:A解析:根据劳务管理资料档案编制要求：（4）按照?一案一卷?的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律和特点，区别不同价值，便于保管和利用。[单选题]8.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（）承担。A)职工劳动关系所在单位B)用人单位C)承包经营单位D)职工个人答案:A解析:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。[单选题]9.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。A)10500B)11500C)12500D)13500答案:C解析:计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500元/人。[单选题]10.劳务分包队伍应按（）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。A)施工总包方B)施工监理方C)劳务质检员D)工程建设方答案:A解析:劳务分包队伍应建立并实施施工质量检查制度，检查和验收活动应由具备相应资格的人员实施。劳务分包队伍应按承包人的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程的施工质量验收。[单选题]11.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。A)12B)15C)24D)30答案:C解析:医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期限最多为6个月。[单选题]12.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。A)10B)15C)30D)60答案:D解析:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。[单选题]13.对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。A)项目经理B)施工队长C)施工员D)劳务员答案:D解析:《L4.1.1验证劳务人员花名册》：对新进场人员由劳务员根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。[单选题]14.总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一次。A)每年B)每季度C)每月D)每周答案:C解析:分包单位的?工程分包单位合同预、结算单?经总包商主管部门审核签认后，转回项目经理部，项目财务部门填写预结算单及委付单，报总包商资金部门，由总包商资金部门支付款项。支付形式为网上转账，每月集中办理一次。[单选题]15.出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工日（工时）数，是企业（）的劳动时间。A)实际出勤，实际可能利用B)可能出勤，实际利用C)实际利用，实际利用D)可能出勤，可能利用答案:A解析:出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人实际出勤的工日（工时）数，是企业实际可能利用的劳动时间。[单选题]16.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。A)七B)十四C)十五D)二十一答案:C解析:我国《劳动合同法》第六十八条至七十二条规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过十五日[单选题]17.工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。A)14B)15C)28D)30答案:A解析:工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，14天内向劳务分包人支付劳务报酬。[单选题]18.劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。A)口头表达的形式向公司劳务主管部门B)书面的形式向公司人事主管部门C)表格的形式向公司安全主管部门D)表格的形式向公司劳务主管部门答案:D解析:劳动力的需求，要求项目部以表格的形式向公司劳务主管部门进行申报。表格的形式国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制订。[单选题]19.承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。A)监理工程师B)承包人材料员C)劳务分包人D)工程业主答案:C解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。[单选题]20.当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（）存档备查。A)总承包企业B)承包企业C)分包企业D)劳务分包企业答案:A解析:当劳务费支付到劳务分包企业后，7承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。[单选题]21.招标的组织形式有自行招标和（）两种。A)公开招标B)委托招标C)邀请招标D)部分招标答案:B解析:招标的组织形式有自行招标和委托招标两种。[单选题]22.按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。A)时间B)施工部位C)工程项目D)劳务队伍答案:B解析:按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以施工部位（或分部、分项工程）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。[单选题]23.下列哪类分包企业资质不区分等级（）。A)钣金工程B)焊接作业C)钢筋作业D)木工作业答案:A解析:钣金工程作业分包企业资质不分等级。[单选题]24.（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。A)工程承包B)劳务分包C)专业工程分包D)劳务招投标答案:B解析:劳务分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务分包人）完成的活动。[单选题]25.总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。A)28日B)15日C)10日D)5日答案:A解析:总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起28日内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。[单选题]26.《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准的最少净资产（）万元以上。A)50B)100C)200D)500答案:C解析:根据《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准：（1）企业资产净资产200万元以上、具有固定的经营场所。[单选题]27.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。A)合法原则B)公开原则C)公正原则D)及时处理原则答案:B解析:劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。[单选题]28.对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。A)60%B)80%C)90%D)100%答案:D解析:一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。[单选题]29.以下（）不属于工程建设定额的分类方法。A)按管理权限分类B)按生产要素分类C)按使用范围分类D)按使用年限分类答案:D解析:它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类：（1）按管理权限分类（2）按生产要素分类（3）按使用范围分类[单选题]30.劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（）。A)有技能证书B)年龄结构合理C)相对稳定D)有操作技能水平答案:C解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应相对稳定。[单选题]31.建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（）㎡。A)10，20B)20，30C)30，40D)40，50答案:B解析:3、浴室标准化管理建筑工程面积10000?50000㎡的工地，浴室面积不应小于20㎡并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于30㎡并设置不少于16个喷淋头I浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。[单选题]32.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A)一周B)半月C)一个月D)两个月答案:C解析:已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。[单选题]33.用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A)1个月B)3个月C)6个月D)1年答案:A解析:用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。[单选题]34.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。工伤保险的费用由（）承担。A)政府B)用人单位C)用人单位和个人共同D)个人答案:B解析:根据我国《工伤保险条例》第二条的规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。[单选题]35.企业可委托（）发放农民工工资。A)包工头B)银行C)社保部门D)劳动仲裁部门答案:B解析:企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给?包工头?或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。[单选题]36.实名制管理系统的基本功能是（）。A)维护劳务人员权益B)保障安全生产C)准确掌握现场劳务人员情况D)提高劳动生产效率答案:C解析:通过实名制管理系统的使用，准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工。[单选题]37.项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（）内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。A)3日B)5日C)7日D)10日答案:D解析:索赔、签证发生后，分包单位将发生的资料（照片或原始记录等）上报项目工程预算部门审核，项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料10日内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。[单选题]38.下列（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A)由建设单位先行支付B)由总承包单位先行支付C)责令用人单位按期支付工资和赔偿金D)通过上访途径解决答案:D解析:解决劳务人员工资纠纷的主要途径：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。[单选题]39.劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）。A)材料和设备B)人员和设备C)工种和人数D)材料和工种答案:C解析:劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表。[单选题]40.社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A)15B)30C)45D)60答案:D解析:社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。[单选题]41.发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。A)3日B)5日C)7日D)10日答案:B解析:发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过3日；发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。[单选题]42.劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。A)劳务员B)专职安全员C)项目负责人D)企业法人代表答案:A解析:每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。[单选题]43.用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。A)2年B)3年C)5年D)10年答案:A解析:用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。[单选题]44.项目部安全教育由（）组织实施。A)安全员B)项目经理C)劳务员D)劳务队伍负责人答案:B解析:项目部安全教育由项目经理组织实施，安全员和劳务员协助，内容包括工程项目的概况，安全生产状况和规章制度，施工中可能遇到的主要危险因素及注意事项，工伤事故及职业病的预防措施及事故的应急处理办法。[单选题]45.参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。A)1B)2C)3D)5答案:C解析:（5）参加高级技师鉴定的人员必须是在任技师3年以上，具有高级精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级技工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力者。[单选题]46.下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。A)安全帽B)防护面罩C)安全带D)遮阳墨镜答案:D解析:劳务人员个人安全防护工具包括：安全帽、安全带、工作鞋、防护面罩等。[单选题]47.当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用（）。A)标准（典型）横道法B)标准（典型）直方图法C)标准（典型）曲线法D)劳动力动员直方图法答案:C解析:当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用标准（典型）曲线法，即套用已有的同类项目标准（典型）劳动力负荷曲线，根据现有项目情况加以修正。[单选题]48.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。A)两份B)三份C)四份D)五份答案:B解析:分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。[单选题]49.劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。A)3年B)5年C)8年D)10年答案:C解析:根据劳务管理资料档案保管：劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年5统计报表类5年。[单选题]50.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A)劳动行政部门B)劳动监察机构C)劳动争议调解委员会D)劳动争议仲裁机构答案:D解析:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。[单选题]51.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。A)50％、100％B)80％、100％C)100、150％D)100％、200％答案:A解析:用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向农民工加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠工资报酬的；（二）安排加班不支付加班费的；（三）支付的工资低于当地最低工资标准的；（四）解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。[单选题]52.在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（）内提交相关资料进行复审。A)10日B)10个工作日C)15个工作日D)28日答案:C解析:在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。[单选题]53.在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。A)繁重体力劳动和高空作业B)高空作业和野外作业C)野外作业和接触有毒有害物质D)接触有毒有害物质和繁重体力劳动答案:D解析:在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。[单选题]54.发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。A)公安机关B)人民法院C)人民检察院D)政府建设主管部门答案:B解析:按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。[单选题]55.建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平米，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）米，通道宽不得小于（）米，宿舍内严禁使用通铺。A)2.5米，0.9米B)2.5米，1米C)2.4米，0.9米D)2.4米，1米答案:A解析:宿舍内应有必要的生活空间，建筑工人的单层床铺宿舍人均居住面积不得小于3平方米，双层床铺（床铺不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平方米，每间宿舍居住人员不宜超过10人；宿舍须有清洁制度，保持内、外环境清洁，窗户面积不应少于宿舍面积的1/8，并设置可开启式窗户，保持室内空气流通；室内净高不得小于2.5米，通道宽度不得小于0.9米；宿舍内严禁使用通铺。[单选题]56.根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。A)有技术和管理能力的自然人可以分包工程B)禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C)有资金实力的包工队可以独立分包工程D)分包工程的内容与资质等级无关答案:B解析:根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。[单选题]57.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以?双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以?3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（）天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。A)1B)3C)5D)7答案:B解析:项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示3天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。[单选题]58.根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳动合同。A)30一B)30二C)60一D)60二答案:A解析:根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。第2部分：多项选择题，共20题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]59.劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容，根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，以下条款中属于劳动合同必备条款的是（）。A)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B)劳动合同期限C)工作时间和休息休假D)福利待遇E)社会保险答案:ABCE解析:根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。[多选题]60.劳动用工相关计算指标主要有（）。A)计划平均人数B)计划工资总额C)计划工人劳动生产率D)劳动定额完成情况E)计划用工缺口答案:ABCD解析:劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。[多选题]61.建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得（）出勤记录和工资支付表。A)伪造B)变造C)隐匿D)销毁E)保存答案:ABCD解析:建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。[多选题]62.下列属于劳务分包合同价款的是（）。A)工人工资B)管理费C)工具用具费D)工人奖金E)利润答案:ABCE解析:劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。[多选题]63.在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。A)报价水平B)履约能力C)安全等级D)经营行为E)社会信用答案:BDE解析:在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。[多选题]64.统计台账是统计工作整理、汇总、积累资料的重要工具，它将分散记载的原始资料，进行（），形成全面系统的企业生产经营情况的真实资料，为及时、准确编制企业统计报表和开展统计分析创造有利条件。A)分组B)归纳C)总结D)计算E)汇总答案:ABDE解析:统计台账是统计工作整理、汇总、积累资料的重要工具，它将分散记载的原始资料，进行分组、归纳、计算、汇总，形成全面系统的企业生产经营情况的真实资料，为及时、准确编制企业统计报表和开展统计分析创造有利条件。[多选题]65.劳动者符合下列哪种情形，劳动合同自行解除（）。A)除名B)开除C)拘留D)劳动教养E)判刑答案:ABDE解析:根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。[多选题]66.绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（）。A)劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B)劳务作业承包人消极怠工C)劳务作业质量不合格D)劳务作业工期延误E)劳务作业变更合同答案:ACD解析:绝大多数劳务分包合同违约纠纷为：劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款、劳务作业质量不合格、劳务作业工期延误[多选题]67.下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是（）。A)劳动力主要集中在劳务分包企业B)劳动力主要来源于城镇C)劳动力的聘用期相对较短D)普通工人多于高技能工人E)男性工人多于女性工人答案:ACDE解析:施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。[多选题]68.根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）。A)劳动力总需求计划B)正常劳动力需求计划C)特殊情况需求计划D)年度劳动力需求计划E)月劳动力需求计划等答案:ADE解析:根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为劳动力总需求计划、年度劳动力需求计划和月劳动力需求计划等。[多选题]69.务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。A)基本技能和技术操作规程B)安全生产和工程质量常识C)政策法律法规知识D)职业道德和城市生活常识E)工程项目管理知识答案:ABCD解析:务工人员上岗前应具备：基本技能和技术操作规程、安全生产和工程质量常识、政策法律法规知识、职业道德和城市生活常识。[多选题]70.劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的（）。A)证件B)许可C)保险D)注册E)培训答案:ABCD解析:劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的证件、许可、保险和注册等。[多选题]71.根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为（）。A)数据拟合法B)测时法C)写实记录法D)工作日写实法E)简易测定法答案:BCDE解析:根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为测时法、写实记录法、工作日写实法、简易测定法等四种。[多选题]72.劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有下列（）情形，可以签订无固定期限劳动合同。A)在试用期间被证明不符合录用条件的B)违反用人单位的规章制度失职的C)营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D)被依法追究刑事责任的E)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案:ACDE解析:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。[多选题]73.发包人有下列（）情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。A)转包劳务作业的B)发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的C)因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的D)发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的E)发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的答案:AC解析:发包人或者承包人有下列情形之一的，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业：转包劳务作业的；因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的；发包人、承包人有以上所列情形三次以上的。[多选题]74.关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（）。A)证书分为正本和副本B)正本的效力大于副本C)正本与副本具有同等的法律效力D)资质证书的有效期为5年E)资质证书的有效期为3年答案:ACD解析:第十七条建筑业企业资质证书分为正本和副本，由国务院住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。[多选题]75.建设工程施工合同常见的形式有（）。A)固定价格合同B)可调价格合同C)成本加酬金价格合同D)清包劳务价格合同E)包工包料价格合同答案:ABC解析:建设工程施工合同有固定价格合同、可调价格合同和成本加酬金价格合同。[多选题]76.设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。A)费用要素B)内容要素C)时间要素D)标准要素E)条件要素答案:BDE解析:设置劳务培训目标应包括三个要素：内容要素、标准要素、条件要素。[多选题]77.进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好。A)帽壳B)内衬C)帽带D)商标E)材质证明答案:ABC解析:帽子的帽壳、内衬、帽带必须齐全完好。[多选题]78.对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。A)优秀B)良好C)合格D)一般E)不合格答案:ABCE解析:通常把劳务分包队伍的等级划分为优秀、良好、合格、不合格。第3部分：判断题，共22题，请判断题目是否正确。[判断题]79.建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。A)正确B)错误答案:对解析:建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。[判断题]80.分包单位索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部预算部门申报。逾期（或项目经理部根据项目不同情况确定时间）未报，则视为分包单位放弃索赔权利。A)正确B)错误答案:对解析:分包单位索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部预算部门申报。逾期（或项目经理部根据项目不同情况确定时间）未报，则视为分包单位放弃索赔权利。[判断题]81.建设单位是政府部门的，如建设资金不落实，有关部门应配合政府部门的工作，给予核发施工许可证，批准开工报告。A)正确B)错误答案:错解析:建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款项。建设资金不落实的，有关部门不予核发施工许可证，不予批准开工报告。[判断题]82.建设主管部门、其他有关部门在实施监督检查时，应当有两名以上监督检查人员参加，并出示执法证件，不得妨碍企业正常的生产经营活动，不得索取或者收受企业的财物，不得谋取其他利益。A)正确B)错误答案:对解析:根据《中华人民共和国建筑法》：住房城乡建设主管部门、其他有关部门的监督检查人员在实施监督检查时，应当出示证件，并要有两名以上人员参加。监督检查人员应当为被检查企业保守商业秘密，不得索取或者收受企业的财物，不得谋取其他利益。[判断题]83.实行实名制数据采集，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。A)正确B)错误答案:对解析:通过实名制数据采集，能及时掌握了解施工现场的人员状况，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。[判断题]84.劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。A)正确B)错误答案:对解析:劳务报酬可以采用固定价格或变动价格。[判断题]85.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。A)正确B)错误答案:对解析:在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有限制性规定：一般适用于试用期内劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的。[判断题]86.社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。A)正确B)错误答案:错解析:社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。[判断题]87.在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。A)正确B)错误答案:错解析:劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资。[判断题]88.劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要