国企集团公司领导干部述职述廉制度

国企集团公司领导干部述职述廉制度

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公司领导干部述职述廉制度

第一章

总则第一条

为了进一步健全领导干部监视治理机制，加强对领导干部履行职责和廉洁从政的监视，依据《党内监视条例（试行）》和其他有关规定，结合本公司实际，制定本制度。

其次条

本规定适用于公司各级领导班子成员。

其次章

述职述廉组织程序第三条

在述职述廉前，党委工作部要广泛征求干部群众对领导班子成员的意见，并由主要负责人照实反应给本人。对领导班子主要负责人的意见，由上级党委组织部和纪律******门反应。领导干部本人也要通过谈心等形式，充分听取意见。

第四条

党委组织部和纪律******门要加强对下级领导班子开展述职述廉工作的催促指导。要派人参与述职述廉会议，了解有关状况。

第五条

党委工作部于本单位的述职述廉工作完毕后一个月内，将述职述廉工作总结报上级党委，并分别抄送上级党委组织部和纪律******门。

第六条

述职述廉后，结合当年的年度考核组织民主评议或民主测评，发觉领导干部在述职述廉中隐瞒、回避重要问题，以及对存在的突出问题不仔细改正的，依据党委意见，对其进展诫勉谈话，情节严峻的赐予组织处理。

第三章

述职述廉内容第七条

述职的主要内容。

（一）理论学习状况；

（二）贯彻执行党的路线、方针、政策、国家法律法规

的状况；

（三）贯彻执行民主集中制的状况；

（四）履行岗位职责的状况（在工作中实行的方法、工作总结范文措施、成绩和阅历）；

（五）存在问题及今后努力方向。

第八条

述廉的主要内容。

述廉的内容以《党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，中心和国院《关于实行党风廉政建立责任制的规定》《党内监视条例（试行）》以及中心关于领导干部廉洁从政的其他要求与规定为根本依据，结合本人分管工作予以报告：

（一）按党风廉政建立责任制责任规定，在本人分管工作中，在党风廉政工作方面实行的方法、措施、收到的效果、存在的问题以及下年度的工作准备和改良的措施。

（二）个人在工作和生活方面遵守领导干部廉洁自律各项规定的状况；

（三）执行《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的状况；

（四）本单位或部门群众要求说明的有关廉政方面的状况。

第四章

组织要求第**条

述职述廉工作由公司党委组织领导，党委工作部、党委组织部、纪检监察部详细负责实施。

第十条

领导干部述职述廉每年进展一次，时间一般安排在年底或次年年初，与年度工作总结、党风廉政建立责任制考核、年度工作考核以及领导班子民主生活会结合进展。

第十一条

领导干部的述职述廉应写出书面述职述廉报告。各级领导干部应照实撰写本人的述职述廉报告，既要

确定已做的工作，又要找出存在的差距，要力求详实详细，避开空洞泛论或等同于工作总结。

第十二条

担当两个以上领导职务的党员干部，在任主要领导职务的领导班子的民主生活会上述职述廉。

第十三条

领导班子“一把手”及机关其他班子成员的述职述廉，实行陈述报告形式在年度工作会上进展；

其他班子成员的述职述廉实行书面报告形式上交材料。

第十四条

对述职述廉中隐瞒、回避重要状况，民主测评中群众意见较大，或者存在其他不正常状况的领导干部，视情节轻重，对其实行谈话提示，进展组织处理或在肯定范围内通报批判。构成违纪的，按有关规定赐予纪律处分。

第十五条

述职述廉的测评结果，要作为对干部考核、奖惩和选拔聘（任）用的重要依据。

第十六条

领导干部的述职述廉报告、民主评议的状况以及对有关问题调查处理的结论性材料，按有关规定分别归入领导干部的考察工作档案、廉政档案。

第五章

附则第十七条本制度自公布之日起实行。

第十八条

本制度由