《高效会议管理》

.课程纲要主持会议技巧一个中心两个基本点会议概述会议致命伤.会议的类型和目的制定决策

解决问题交流汇报.会议是有必要的吗？会议成本时间本钱会议直接本钱时机本钱.会议的本钱计算时间本钱＝参加会议的人数×〔与会者的准备时间＋与会者的旅行时间＋会议秘书工作＋会议效劳人员工作时间〕×与会人员平均每小时的工资会议直接本钱＝会议设施租用费＋会议场地费＋旅费、食宿费＋文件准备费时机本钱会议必须成功以回收本钱.会议是有必要的吗？什么时候需要召开会议什么时候没必要开会？.“必要〞的会议

会议目的单纯化

会议资料有准备

会前先行沟通

书面解决无法当场决定的事项

报告内容有摘要

有负责会后考核工作的部门

案例讨论：最失败的一次会议，会议成功的关键.一个中心、两个根本点会议议程会议的准备会后的跟踪两个根本点一个中心.会议标准流程开始欢送会议目的议程时间安排规章制度议程一：分享话题和目标交换信息产生主意/做决定/确认行动小结议程二议程三结束会议总结

安排下次会议跟进会议纪要跟进方案.准备会议哪些人参加？相关问题的主要决策人能够提供相关意见的人员为完成工作需要了解相关信息的人员将要负责执行会议做出的决定的人员对问题负有义务，或存在利害关系，或起作用的人员.会议议程由重要到不重要会议开始时即讨论重要议题,以免延误时影响到后面重要议题。由不锋利到锋利将锋利议题挪后,让与会人员建立默契和信任感,再接触锋利议题,使气氛不为难。由容易到困难让大家渐渐融入会议进行的节奏,不要开始就接触未熟悉的会议造成挫折感。.会议准备工作核对清单高效会议在开始之前就开始了1.了解会议的目的2.是否一定要开会3.确定会议的形式4.安排会议的议程5.决定会议的时间6.确定会议的主持人7.决定会议的地点8.研究会场如何布置9.确定出席人数10.安排出席者座位11.是否准备会议名签12.是否安排交通工具13.是否安排与会者住宿14.是否发出了会议通知15.确定视听材料16.确定辅助教材17.准备会场周边位置图18.是否要求与会者准备资料19.确定相关资料20.是否安排会后娱乐项目并做好事先通知.会议的四个阶段执行：产生结果阶段正常化：积极工作阶段争论：摸底阶段形成：安抚阶段.会议结束总结会议讨论结果落实行动责任人感谢与会者会议评估.会议评估这次会议对你有用吗？是或否你畅所欲言了吗？是或否你对会议的主持方式满意吗？是或否作为这次会议的结果，你知道自己将做什么吗？是或否你有何其他意见吗？是或否.会议记录与会后跟进技巧会议记录者应具有的技能与会者会后跟进主持人的会后跟进跟跟跟.主持会议与参与会议.主持人的守那么与责任营造和谐气氛按照议程进行正确总结讨论的内容引导发言者解释令人困惑的发言帮助与会者理清不假思索的想法尊重别人，防止出现会中意见一边倒的情况减少与议题无关的争辩和讨论保持中立态度.如何开场背景：除了会议召开的背景，也可让与会人员自我介绍，并说明对会议的期待，以促进与会人员及会议气氛的融洽会议目的议程会议期待.与会者的守那么与责任会前充分准备会中全情投入，奉献自己的创意与意见以解决问题为己任保持开放的心态，摒除部门之见尽可能多地获取信息耐心聆听，尊重他人的意见勇于发言，言之有物不进行人身攻击防止出现不当的肢体语言会后总结.积极倾听的技巧什么是倾听？倾听与你是否同意其他人的讲话是毫无关系的。倾听就是接收到其他人所讲的一切。倾听就是理解其他人的想法。理解并不意味着接受。倾听中的障碍听的速度＞说的速度听力测试1：商店打烊时.学会听要学会听，首先要学会沉默把所有个人见解放在一边聚精会神，不要走神注意一些非言语的示意动作(沉默、手势模仿、表示赞同、反对、思考、疑心、有兴趣或厌倦、以及身体疲乏等等的形体姿势或动作。)不加筛选地收集所有的观点。.采用适宜的态度倾听能力测试2.你是哪种态度？重新组合判断决定支持演绎了解倾听.积极倾听重新组合是用另一种表达方式重复对方刚说的话或者直接引用他的话或者用自己的语言重组对方的话把对方的原意保持完整.积极倾听重新组合是有利于沟通的重要技巧它可以检验本人是否听懂了对方的意思可以证实本人听懂了对方的意思…(检验服从个人动机。证实那么是关系到刚刚说话的人，这样他便确信自己的话对方已经明白)可以使讨论继续下去：当信息已经被正确接受，我们可使对方继续说下去、进一步表达。在曲解了本意的情况下，或是解释得过了分，对方会立刻纠正，详细解释，改正错处。.重新组合重新组合可以在会面中制造一种气氛；某些重新组合可能会帮助那些最不熟练的交谈者在公众场合下发言，使他们的话更好被人们听进去；使那些原本没有理解的或是没有听见的人重新跟上发言者的话。.积极倾听就是告诉对方你对他的信息的理解！积极倾听在这两种情况下尤其有用当你不确定对方的意思时当对方给予的是重要的，或感情上的信息时.避免中途打断复述避免分心的举动和手势提问赞赏性的点头及恰当的表情目光接触共情不要多说积极倾听.听用口去听用耳朵听；用眼睛看

用心聆听聽.提问题的技巧封闭式问题你是哪里人？你多大啦？结婚了吗？

……开放式问题这种问题需要解释和说明，同时向对方表示你对他们说的话很感兴趣，还想了解更多的内容.提问题提问题增强你的控制能力，牢记：空投指定站在对方的角度思考问题.提问题时常见的问题问题过于宽泛开始的问题太难问引导性问题可能是最封闭的问题提问之前已经表示不赞同找不到提问的内容.高效会议的八大特征1.只有在必要时才召集2.仔细筹划过3.拟定和分发了议程表4.遵守时间5.一切按方案进行6.邀请了有经验的人士和决策人7.作出了结论和归纳8.记录了所有决定、建议和负责人.决策方式一致通过法多数票通过法领导决定法决定阿罗悖论.影响群体决策的因素心理定势自尊、自信从众行为合理化动机权威效应责任扩散、风险转移.会议成功的小窍门在头脑风暴会议上，绝不允许对别人的建议进行评判

窍门一视频案例：头脑风暴.学员演练德尔菲法(DelphiMethod).决策制定会议，一定要把方案的提出与方案的评价分开

窍门二奥美广告─大人闭嘴请吃棒棒糖.让每个人都有发言的时机窍门三.会议室放置一个活页板/白报纸架/白板

窍门四郭三条麦肯锡思维导图.制造幽默的会议气氛窍门五奥美广告的文字接龙游戏.适时应用切腊肠策略：对取得的成果进行归纳总结窍门六.会议达成目的的七大技巧注意人际关系选择最正确时机鼓励积极的发言正面发言提出并强调问题克服脾气假想对方的反对意见目的.说服方式切身利诱煽情说服型Persuasive.Facts无可争辩的事实ImplicationResultingfromFacts事实导出的影响、结果CounterPosition/YourPosition对方位置/我方位置.Feature特点Advantage优势Benefit好处123.

四种说服型方式1)AnalyticalApproach: Presentfacts,Logic&SoundReasoning晓之以理2)ConsequenceApproach: PresentReward/Punishments诱之以利 唬之以害.

四种说服型方式3)Management-By-ObjectiveApproach:PresentYourPositioninEnthusiastic,Goal-OrientedTerms 目标管理4)EmotionalApproach: PresentYourPositioninDramaticTermsThatwillAppealtoListener’sHearts&Minds动之以情.会议的四大恶习会而不议议而不决决而不行行而不实.七种会议陷阱员工会议太频繁会议时间太长会前缺乏准备主持人话说得太多讨论结构松散发言内容重复会议常流于形式.会议的十大致命伤没有议程

跑题，偏离讨论主题

主持人不能拍板决定

少数人垄断发言，意见无法流畅地沟通

一言堂，与者迎合附会领导的想法

.会议的十大致命伤6.没有设法先了解别人的观点而经常打断别人的谈话，强行、迫切表达自己的观点，造成争辩，或彼此争夺资源，或邀功讨好，将会议作为明争暗斗