亚马逊速卖通跨境电商绩效考核制度

跨境电商业务同事绩效考核表,,,,,,,,,,,,

姓名,,,,职位,店铺运营,平台,,,,,,

业绩考核,序号,考核指标,,目标值要求,,评分等级,,得分,,,,

,,,,,,标准,分值,自评,,上级,,结果

,1,销售额,,5000美金,,成交5000美金及以上,30,30,,30,,30

,,,,,,成交3000美金及以上,20,,,,,

,,,,,,成交1000美金及以上,15,,,,,

,,,,,,未达成1000美金,0,,,,,

,2,销售额增长率,,每月递增40%,,递增40%以上,30,10,,10,,10

,,,,,,递增20%及以上,20,,,,,

,,,,,,递增10%及以上,5,,,,,

,,,,,,递增10%以下,0,,,,,

,3,列在每日排名表的产品刊登完成程度,,"每日排名表列出产品

全部SKU上传完成",,完成率100%,20,20,,20,,20

,,,,,,完成率80%及以上,10,,,,,

,,,,,,完成率不足80%,0,,,,,

,4,净利润增长率,,每月递增30%,,递增30%以上,20,5,,5,,5

,,,,,,递增20%及以上,15,,,,,

,,,,,,递增10%及以上,5,,,,,

,,,,,,递增10%以下,0,,,,,

,业绩考核合计,,,,,,,,,,,65

行为考核,序号,考核指标,,指标说明,,评分等级,,得分,,,,

,,,,,,标准,分值,自评,,上级,,结果

,1,工作积极性,,考核员工工作的积极程度,,自愿回来加班30小时/月及以上,30,40,,30,,30

,,,,,,自愿回来加班20小时/月及以上,20,,,,,

,,,,,,自愿回来加班15小时/月及以上,15,,,,,

,,,,,,自愿回来加班少于15小时/月,0,,,,,

,2,工作服从态度,,对上级安排任务的态度的考核,,满意服从,30,30,,20,,20

,,,,,,基本服从,15,,,,,

,,,,,,埋怨服从,5,,,,,

,,,,,,不服从,0,,,,,

,3,报表填写准时完整性,,"考核是否按时,完整提交报表",,报表真实，完整，准时填写,20,20,,20,,20

,,,,,,"报表真实,内容一般,准时填写",10,,,,,

,,,,,,报表不完整或不准时填写,0,,,,,

,4,同事间工作配合性,,考核同事间工作配合分享帮助程度,,积极配合同事工作,20,10,,5,,5

,,,,,,基本配合同事工作,10,,,,,

,,,,,,不配合同事工作,0,,,,,

,行为考核合计,,,,,,,,,,,75

总分,总分=业绩考核得分*70%+行为考核得分*30%,,,,,,,,,,,

签名,被考核人签字：,,,,,,,,,,,

,考核人签名确认：,,,,,,,,,,,

账号安全性,,,,,,,,,,,,

"

1.店铺由于个人运营原因被关闭，扣除一个月工资和当月全部绩效工资

2.店铺由于个人运营原因被移除一个产品类目，扣除1000元工资和当月全部绩效工资

",,,,,,,,,,,,

"备注：

1,考核内容业务填写均须属实，如有虚报或造假行为，当月绩效考核分为0;

2,考核分分为自评和上级评分，最终得分结果取低分;

3.综合得分60-80分为及格，保持工资不变；低于60分，工资乘以系数0.9；高于80分为优秀，工资乘以系数1.1

4.一个同事负责多个平台，总分=考核最好的平台占分比