2024年专业技术人员继续教育公需科目-内生动力与职业水平历年考试高频考点试题附带答案

2024年专业技术人员继续教育公需科目-内生动力与职业水平历年考试高频考点试题附带答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共25题)1.专业技术人员潜力开发，没有助于行业的跃进。2.良好的（）有利于对想象事物或方法进行捕捉，有利于大大地开发想象力。A、观察力B、想象力C、嗅觉力D、直觉力3.物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到达一定程度后，所能发挥的作用会（）。A、越来越大B、越来越小C、不变D、越来越多4.相较于知识、技能，素质要素中的潜能部分容易通过后天激发5.针对面临职业生涯高原的专业技术人员，专业的职业生涯咨询可以让专业技术人员了解到职业生涯高原产生的原因和处理办法，以跨越职业的困境，拓宽发展空间。6.根据时间间隔是否规律，激励时机可分为规则激励与不规则激励.7.提升团队协作能力的途径有：了解团队成员的性格品质，（）。A、包容团队成员B、获得支持与认可C、保持谦虚精神D、资源共享8.内生动力所产生的动机中包含着（）的特性。A、自觉B、积极C、主动D、创新9.（）可以促组织成员或者企业员工的工作情绪高涨，完成个人高绩效之后，又获得相应的奖励。A、奖励B、鼓励C、福利好D、激励10.个体特征分为知识和技能、自我概念、特质、动机/需要这几个层次。11.团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。A、团队成员在自己的岗位上尽心尽力B、主动为了整体的和谐而甘当配角C、每个人都是主角D、自愿为团队的利益放弃自己的私利12.以用为本的核心是满足发展的需要。包括（）。所以说，人才的使用过程就是力求实现对广大人民群众物质需要和精神需要的满足过程。A、经济发展的需要B、社会发展的需要C、人才自身发展的需要D、职业发展的需要13.衡量用好用活人才的标准，主要有以下几个方面：（）．A、人岗相适B、用当其时C、人尽其才D、培养人才14.培养专业技术人员的创新能力必须建立（），提高创新的科学思维能力。A、创造性思维B、多重性思维C、开创性思维D、单一性思维15.知识经济的社会，世界日益扁平化与日趋功利化。16.沟通协调具有社会性，因此与其他社会活动一样，有着必须依据的原则，包括：尊重原则（）。A、相容原则B、理解原则C、准确性原则D、及时性原则17.（）和技能是专业技术人员创新能力形成的实践基础。A、能力B、技术C、知识D、智商18.发现自我的首要条件就要时刻掌握有力的（），这样才能非常自如的处理好各种关系。A、情绪B、心态C、信息D、能力19.《网络安全法》第五十九条规定，网络运营者不履行网络安全保护义务的，最多处以（）罚款。A、五万元B、十万元C、五十万元D、一百万元20.就目前而言，能否提供优厚的薪水（即货币报酬）仍然是影响员工积极性的直接因素。21.（）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。A、需求动机B、行为动机C、成就动机D、创新动机22.通过综合考虑（）等三要素的有效结合，可以使员工提前知道自己影响自己薪酬收入的因素，有利于充分调动员工的积极性，使个人发展方向和企业发展方向相吻合，推动企业战略目标的实现，实现企业和个人共同发展。A、岗位相对价值B、平时表现C、个人绩效D、薪资水平23.创新离不开（），没有热忱，不论具有多高的创新能力，都不能发挥出来。A、坚持B、热情C、热忱D、激情24.科学精神强调（）是检验真理的唯一标准。A、技术B、事实C、实践D、结果25.按照《劳动法》的有关规定我国劳动动者享有的权利第一项是（）。A、取得劳动报酬的权利B、享有平等就业和选择职业的权利C、休息休假的权利D、享受社会保险和福利的权利第2卷一.参考题库(共25题)1.一个用人单位、一个地区乃至一个国家，自身的人才资源都是（），无论是从数量、质量还是结构上，都会出现供求失调的问题。A、有限的B、无限的C、均衡的D、失衡的2.自我管理分为目标管理、时间管理、计划管理、压力管理四大部分。3.管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。A、增加工作的挑战性B、让员工做先易后难的工作C、安排适当的工作D、以上都是4.管理者强化结果会对员工的行为造成影响5.团队目标的设定一定要是具体的6.自我效能不能决定了专业技术人员对自己工作能力的判断.7.在专业技术人员的一般权益中，（）是一切权利的基础。A、教育权B、平等权C、人身权D、受教育权8.薪酬的设计应具备以下哪些特征？（）A、公平性B、激励性C、竞争性D、稳定性E、合法性9.人才工作的核心是（），最大程度地发挥人才的作用。A、要把现有人才用好B、寻找新人才C、培养未来人才D、淘汰现有人才10.平衡计分卡包含财务、内部业务流程、顾客、学习与成长四个维度11.赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。12.一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域的专业知识和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业；依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务，获得相应权利和相应利益的人。13.度绩效考评包括自我考评14.薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系15.人才要科技创新，必须要了解掌握世界本领域科技发展的前沿和动向，而（）交流合作是有效的途径。A、美国B、国际C、德国D、英国16.组织文化既是组织发展的动力，更是管理的工具。（）是管理的最高层次。A、文化管理B、绩效管理C、薪酬管理D、技能管理17.以下属于关键绩效指标选择方法的是（）？A、标杆法B、策略目标分解法C、问卷调查法 D、内部导向法18.（）的定义为：以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。A、时间管理B、目标管理C、项目管理D、信息管理19.（）是指由计算机或者其他信息终端及相关设备组成的按照一定的规则和程序对信息进行收集、存储、传输、交换、处理的系统。A、网络B、互联网C、局域网D、数据20.热炉法则说明了员工触犯规章时，管理者一定要对其惩罚21.在确定了职业规划的目标后，要通过在实际行动中不断地改进，不断地修整，这是一个动态循环过程。22.《网络安全法》立法的首要目的是（）。A、保障网络安全B、维护网络空间主权和国家安全、社会公共利益C、保护公民、法人和其他组织的合法权益D、促进经济社会信息化健康发展23.X理论认为人是喜欢工作的、负责任的24.利润分享计划是在中级管理层中最经常被试用的一种奖励计划25.（）又称非财产权利，是指不直接具有财产的内容，包括人格权和身份权两大类，其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名誉权、肖像权等，身份权包括亲属权、配偶权、荣誉权。A、教育权B、平等权C、人身权D、名誉权第3卷一.参考题库(共25题)1.下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是（）？A、他人的选择B、社会政策C、组织特色D、社会中人才供给情况2.行动计划不要对应相应的措施，不要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。3.专业技术人员（）信念一经形成，就会在专业技术人员的思想上确立下来，作为一种坚固的信条，在相当长的时间里左右专业技术人员的职业思想，对专业技术人员的职业行为起指导、统帅、定向的巨大作用，影响专业技术人员思想道德的发展方向。A、专业发展B、思想道德C、职业道德D、职业发展4.专业技术人员继续教育是指对专业技术人员进行的思想道德教育。5.我们要牢固树立（）是第一资源的观念，充分调动社会各方面的积极性，建立政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化机制。A、人才资源B、物质资源C、企业文化D、企业资源6.以下哪项不是胜任力模型的作用（）A、用于绩效管理B、用于培训开发C、用于核心人才管理D、用于员工关系管理7.2017年3月1日，中国外交部和国家网信办发布了（）。A、《网络安全法》B、《国家网络空间安全战略》C、《计算机信息系统安全保护条例》D、《网络空间国际合作战略》8.员工福利的种类有（）？A、法定保险B、企业补充保险C、法定福利D、员工服务福利9.为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以（）。A、推行事业单位岗位绩效工资制度B、完善市场机制调节、企业自主分配、政府监控指导的企业薪酬制度C、完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度D、健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系10.专业技术人员的创新能力其常态体现为（）与知识和技能两种形式。A、智商B、智力C、能力D、技术11.如果一个人连自己的应有价值都实现不了，怎么能去奉献社会，对社会负责任呢？所以说，一个人在实现自身价值的同时，也就是在实现他的社会价值。12.主观能动性亦称“（）”。A、自发能动性B、自觉能动性C、感官能动性D、自主能动性13.绩效目标与企业战略无关14.培养造就一批具备（）的专业技术人员队伍是企业提高竞争力的需要，是机关事业单位提高办事效率、效能的需要。A、潜力B、能力C、技术D、创新能力15.应用型人才，包含工程型人才和（）人才两个层次。A、技术型B、技能型C、体能型D、建筑型16.专业技术人员的考核和激励主要不是通过绩效考核得以实现。17.（）是人类维持自身生存的最基本要求。A、生理需要B、情感需要C、安全需要D、尊重需要18.在泽莱尼的著作中，它将（）放在了最高层。A、数字B、数据C、知识D、才智19.以下媒介的管道丰富性最单薄的是（）？A、电话B、电子邮件C、简报和报告D、信件20.专业技术人员内生动力有三个特点，分别是（）。A、自灭性B、自生性C、持续性D、创新性21.成功分享计划就是收益分享计划22.学习有两种根本方法，一是向书本学，二是向实践学习。“读万卷书，行万里路”说的正是这两种方法。23.职业综合能力主要包括四个方面：（）。A、跨职业的专业能力B、方法能力C、社会能力D、个人能力24.根据“心理需要理论”，人的心理需要主要有（）A、权力需要B、交往需要C、成就需要D、尊重需要25.人生的成功与否，固然与外部环境有关。但是，更与自我激励有关。第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:错误2.参考答案:D3.参考答案:B4.参考答案:错误5.参考答案:正确6.参考答案:正确7.参考答案:A,B,C,D8.参考答案:A,B,C,D9.参考答案:A10.参考答案:正确11.参考答案:C12.参考答案:A,B,C13.参考答案:A,B,C14.参考答案:A15.参考答案:错误16.参考答案:A,B17.参考答案:C18.参考答案:A19.参考答案:B20.参考答案:正确21.参考答案:C22.参考答案:A,C,D23.参考答案:C24.参考答案:C25.参考答案:B第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案:A2.参考答案:正确3.参考答案:C4.参考答案:正确5.参考答案:正确6.参考答案:错误7.参考答案:B8.参考答案:A,B,C,E9.参考答案:A10.参考答案:正确11.参考答案:正确12.参考答案:错误13.参考答案:正确14.参考答案:错误15.参考答案:B16.参考答案:A17.参考答案:A,B,D18.参考答案:B19.参考答案:A20.参考答案:正确21.参考答案:正确22.参考答案:A23.参考答案:错误24.参考答案:错误25.参考答案:C第3卷参考答