2024年建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试-劳务员历年考试高频考点试题附带答案

2024年建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试-劳务员历年考试高频考点试题附带答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共25题)1.玫瑰图中虚线为（）风向玫瑰图。A、春季B、夏季C、秋季D、冬季2.劳动合同自行解除，且不需履行解除劳动合同的手续，以下哪些行为满足（）。A、除名B、开除C、病假D、判刑3.农民工夜校教育记录有本人签字，且每人每月不少于（）次。A、4B、3C、2D、14.简易测定法优点是方便简洁，容易掌握，且节省（）和（）。5.培训费用一般只计算（）的费用。A、授课B、指导训练C、材料消耗D、直接发生6.一般情况下，中、低强度的混凝土，水泥强度等级为混凝土强度等级的（）倍。A、0.5～1.0B、1.0～1.5C、1.5～2.0D、2.0～2.57.下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（）A、未签订劳动合同B、违反分包C、“包工头”挂靠D、劳动者无理取闹8.用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（）。9.下列不属于劳务结算金额台账填写内容的是（）A、劳务队伍名称B、结算书编号C、累计金额D、最终确认金额10.建设法规体现了国家对城市建设、乡村建设等各项建设活动进行组织、管理、协调的（）A、制度B、方针C、政策D、关系E、基本原则11.钢筋的调直是在钢筋加工成型之前，对热轧钢筋进行（），使钢筋成为直线的一道工序。A、矫正B、淬火C、轧制D、锻压12.某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题：徐女士的工资应按什么标准执行（）A、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行B、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬C、享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇D、根据公司制度而定E、依据合同13.依据实名制要求，监督劳务分包做好劳务人员的（）。A、进场安全培训B、人员身份确认C、劳动合同签订D、人员增减变动台帐14.人力资源规划又可分为战略性的长期规划、（）的中期规划和具体作业性的短期计划。A、决定性B、策略性C、定量性D、可行性15.地基与基础工程专业承包资质等级可以分为（）。A、一级B、二级C、特级D、三级E、四级16.《施工许可管理办法》第十条，对于未取得施工许可证或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后擅自施工的，由有管辖权的发证机关责令改正，对于不符合开工条件的，责令停止施工，并对建设单位和施工单位分别处以罚款。（）17.劳动争议解决方式包括协商、仲裁、诉讼以及（）A、和解B、申诉C、调解D、控告18.砌体水平回缝厚度一般为（）mm。A、5B、10C、15D、2019.工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工作面’便回去取工具，行走途中，不小心踏上了通道口盖板上（通道口为1.3mxl.3m，盖板为1.4mxl.4m、厚Imm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏作用下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差12.35m），经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口”防护不到位所引起的伤亡事故o1．“三宝”“四口”防护中的三宝指的是（）A、安全帽B、安全防护镜C、安全带D、安全鞋E、安全网20.某工地开工前项目部配置一名专人负责务工人员管理，开工前该人让各务工人员填写了花名册，办理并发放出入工地胸卡。项目部要求管理员每天如实检查务工人员出勤情况及工资明细表，并按月在施工现场进行公示。可数月后务工人员对工资有歧义与项目部发生冲突，项目部却称其无责任。对此事件项目部是否有责任？（）A、是B、否21.变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（）A、做出答复→提出要求→签订协议B、提出要求→签订协议→做出答复C、提出要求→做出答复→签订协议D、做出答复→签订协议→提出要求22.辅助工作时间是为保证基本工作能顺利完成所做的（）。23.因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为5年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。24.工程图纸应按（）编排，应为图纸目录、总图、建筑图、结构图、给水排水图、暖通空调图、电气图等。A、图纸数量B、专业顺序C、专业重要程度D、交图先后顺序25.下列关于钢筋混凝土结构用钢材的相关说法中，错误的是（）。A、根据表面特征不同，热轧钢筋分为光圆钢筋和带肋钢筋两大类B、热轧光圆钢筋的塑性及焊接性能很好，但强度较低，故广泛用于钢筋混凝土结构的构造筋C、钢丝按外形分为光圆钢丝、螺旋肋钢丝、刻痕钢丝三种D、预应力钢绞线主要用于桥梁、吊车梁、大跨度屋架和管桩等预应力钢筋混凝土构件中E、预应力钢丝主要用于大跨度、大负荷的桥梁、电杆、轨枕、屋架、大跨度吊车梁等结构的预应力筋第2卷一.参考题库(共25题)1.劳动时间是衡量（）的尺度。A、劳动量B、劳动价值C、劳动成果D、劳动强度2.钢结构工程三级企业可承担（）。A、钢结构高度60m及以下B、钢结构单跨跨度30m及以下C、网壳、网架结构短边边跨跨度35m及以下D、单体钢结构工程钢结构总重量3000t及以下E、单体建筑面积15000m2以上3.按照《流动人口计划生育工作条例》的规定补办流动人口婚育证明的期限是多长？（）A、半个月B、1个月C、2个月D、3个月4.职工个人医疗保险账户的本金和利息均归（）所有，可以结转使用和继承。5.项目经理部劳务费结算人员根据（）结算劳务费。A、劳务分包合同B、劳动合同C、总承包合同D、专业分包合同6.分包单位自行组织进场的物资，在进场是必须向项目物资管理部门提供进场物资出场合格证、（）、准用证等相关资料；A、供应方资料B、检测报告C、试验报告D、产品生产许可证7.（）的用途是图例填充线、家具线。A、细线B、中粗线C、虚线D、细虚线8.从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（）A、行政责任B、经济责任C、民事责任D、刑事责任9.分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于5人。（）10.在流入地，流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。11.劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。12.下列不构成我国劳动合同管理体制的是（）A、行政管理B、社会管理C、劳动者管理D、用人单位内部管理13.《北京市失业保险规定》规定，单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，对其支付一次性生活补助，每满1年发给1个月生活补助，最长不得超过12个月。其标准按本市职工最低工资的40%计算。14.当劳务队伍的总人数超过（）以上时，必须配备一名专职劳务员。A、100B、80C、50D、3015.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。A、行政复议B、行政公开C、行政许可D、调解16.在劳务招投标的资格预审环节，除要实地考察入围施工企业的在施工程外还要留存哪些资料报总承包企业劳务管理主管部门。（）A、企业资质B、营业执照C、施工业绩D、安全生产许可证17.业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请的招标方式是（）。A、公开招标B、邀请招标C、议标D、其他方式18.申请劳动能力鉴定的程序（）A、审查受理→组织鉴定→提出申请→结论送到B、提出申请→审查受理→组织鉴定→结论送达C、审查受理→提出申请→组织鉴定→结论送达D、提出申请→组织鉴定→审查受理→结论送达19.工伤保险与商业保险的区别不包括（）。20.企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。A、人员的流入预测、流出预测B、人员的内部流动预测C、人力资源质量预测D、社会人力资源供给状况分析21.解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则22.承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位23.内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。24.建筑材料根据化学成分分类，下列选项中属于非金属材料的是（）A、天然石材B、烧土制品C、胶凝材料D、玻璃制品E、沥青材料25.如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由（）调整支付计划。A、发包单位B、分包单位C、分包企业D、发包单位应与分包企业协商一起第3卷一.参考题库(共25题)1.分包单位负责编制并上报总包方项目经理部认可的计划种类有（）A、日计划B、年计划C、周计划D、季度计划E、月计划2.在北京市从事建筑施工，工程项目面积在平方米以上，就必须设置生活区。（）A、2000B、3000C、4000D、50003.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价。（）4.下列哪些情形应停止享受工伤保险待遇（）。A、丧失享受待遇条件的B、拒不接受劳动能力鉴定的C、拒绝治疗的D、以上都不是5.建筑设计说明主要说明装修做法和门窗的类型、数量、质量（规格）、采用的标准图集等情况。6.档案保管人员有权对确认无保存价值的档案进行销毁。7.分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。（）8.目前，我国流动人口的平等就业权已经不存在法律上的障碍。9.合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）10.分包单位每一名员工要掌握总包商项目经理部（）方针、目标。A、质量B、环境C、安全D、职业安全健康体系11.10周岁以上（）周岁以下为限制行为能力人A、10B、16C、18D、2012.我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取（）解决。A、协商B、调解C、游行示威D、仲裁E、诉讼13.常用的水泥种类有哪几种（）A、普通水泥B、矿渣水泥C、火山灰水泥D、粉煤灰水泥E、砌筑水泥14.劳务作业工人应当按政府规定进行（）和（），考核合格后方可入场施工作业。A、安全培训；普法维权培训B、安全培训；职业道德培训C、职业道德培训；普法维权培训D、职业道德培训；专业技能培训15.工种工日单价通常用于（）。A、木工B、抹灰C、油漆D、钣金16.市场准入是指各建筑市场主体，只有具备符合规定的资质和条件，才能参与建筑市场活动，建立承发包关系（）17.当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）18.岗位资格证书内文字必须按规定的要求书写，其书写部分不得有涂改照片处必须加盖钢印，其钢印必须压照片，否则该证书不予承认。19.二级木工作业分包企业的资质标准之一是企业注册资本金达到（）以上。A、5万元B、10万元C、20万元D、30万元20.以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A、《建筑法》B、《劳动法》C、地方法规D、企业规章制度21.全日停工工日数是指在制度规定的工作日内出勤后，由于原材料缺乏、电力不足、等待图纸、设计变更等除气候影响等原因以外，未能工作的工日数之和（）22.依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二十九条第五项的规定，对出租房屋或者床铺供人住宿的，不按规定申报登记住宿人户口，处100元以下罚款或者警告。（）23.建筑劳务发包人应当承担为分包人现场劳务人员提供安全卫生的生产和基本生活条件的（）。A、次要责任和义务B、主要责任和义务C、全部责任和义务D、连带责任和义务24.根据《安全生产法》第二十五条规定，下列选项中矿山建设项目应当按照国家有关规定进行的是（）A、安全教育B、安全防范措施C、安全条件论证D、安全评价E、设备验收25.企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（）。A、投资收益B、净利润C、营业收入D、营业利润第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:B2.参考答案:A,B,D3.参考答案:C4.参考答案:人力；时间5.参考答案:D6.参考答案:C7.参考答案:D8.参考答案:写实记录法9.参考答案:D10.参考答案:B,C,E11.参考答案:A12.参考答案:B,C13.参考答案:C,D14.参考答案:B15.参考答案:A,B,D16.参考答案:正确17.参考答案:C18.参考答案:C19.参考答案:A,C,E20.参考答