2024年石油石化技能考试-加油站经理历年高频考点试卷专家荟萃含答案

2024年石油石化技能考试-加油站经理历年高频考点试卷专家荟萃含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共25题)1.国资委发布的《全面风险管理指引》中所定义的"风险"是（）A、不能实现的业务目标B、指企业经营过程中对未来事项预期的不确定性C、未来的不确定性对企业实现其经营目标的影响D、对企业业务目标具有关键性影响的因素以及自身的不确定性2.下面哪项对风险管理策略的理解是错误的？（）A、企业实施风险管理策略就是为将企业风险降到最低B、风险管理策略是根据企业的风险偏好或风险容忍度来制定的C、风险管理策略可以单独使用也可以组合使用D、制定风险管理策略要确定风险管理所需人力、财力资源的配置原则3.以下不属于采购工作中违纪行为的是（）A、不进行必要的资信调查支付预付款项的B、对应收账款不进行及时催收、对账，以及对异常应收款项不及时追索或者不采取有效保全措施的C、违反规定购入物资，造成积压、浪费、变质、失效的D、授意、指使或者串通进行违规采购的4.给国家、公司资产造成损失，或者对安全生产事故负有责任受到撤职以上处分的，（）年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。A、二B、三C、四D、五5.对于期末财务报告过程的控制无效可以认定为（）A、轻微缺陷B、一般缺陷C、重要缺陷D、重大缺陷6.仓库人员接收货物必须用中央订单与（）核对。A、供应商送货单B、与油站订货单C、发给供应商的订单D、其它7.福建省公司各处室制定年度培训计划，除应针对本处室员工开展培训需求调查外，还应针对（）开展培训需求调查分析。A、其他处室B、分公司对应业务部门员工C、分公司D、库站员工8.BDD002在HOS系统中，查看加油站月末核对表的事务代码是（）A、ZMI01B、ZMI02C、ZMI03D、MMBE9.按照测试目的分类，中国石油内部控制测试可分为集团公司（股份公司）内部控制测试、（）和企事业单位自我测试。A、管理层测试B、评价测试C、外部审计D、财务报告测试10.因工作需要查阅和借用干部档案，须遵守下列哪些规定（）A、借用、查阅档案的单位和个人，可以自摄复制档案B、凡查阅干部人事档案，利用单位应派人到人事档案室查阅C、档案一般不外借。对必须借出使用时，要说明理由，经过主管领导批准，要严格履行登记手续，限期借还，不得转借他人D、个人可以查阅或借用本人及直系亲属的档案11.公司聘用的管理系列非领导岗位人员有下列情形之一，情节严重的，解聘现岗级，并按国家和公司有关规定处理：（）A、年度个人业绩合同考核分得分低于70分的B、因综合绩效考核得分在70－80分之间被评价为不胜任并离岗培训，培训结束考核不合格的C、第一次因综合绩效考核得分在70－80分之间被评价为不胜任的D、没有按时完成工作任务12.单位折扣客户在以下哪级部门进行签订合同创建单位帐户（）A、总部B、地区公司C、地市公司D、发卡充值网点13.HSE管理体系内部审核属于（）方审核。A、第一方审核B、第二方审核C、第三方审核D、以上都不是14.受到降职、撤职处分的管理人员在受处分期间（）不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。A、一年B、十八个月C、半年D、二年15.灰名单的定义（）A、如挂失、冻结、注销等不能正常使用的卡片信息集合B、加油IC卡置灰之后，没有及时解灰，卡核心系统将形成灰名单C、不是中国石油自主发行的卡片而产生的消费，这样的卡为灰名单卡D、丢失卡片的集合16.以内部业务与管理部门为服务主体，通过为其提供所需的服务与资源，实现效率和效果的提升的业务流程的是（）流程。A、战略发展B、核心业务C、经营管理D、生产管理17.为了检验学员学习效果，必须坚持（），考试成绩报人事部门备案。A、逢训必考B、应考尽考C、重要培训考试D、根据需要考试18.物的不安全状态指可能导致人员伤害或其它事故的物质条件和环境状况。以下属于不安全状态的有（）。A、安全装置失效B、设备设施缺陷C、作业环境不良D、以上都是19.内部控制的四大目标中关于经营活动符合法律、法规要求目标的是（）A、战略目标B、经营目标C、报告目标D、合规目标20.当零售量环比增减大于（）或影响零售的重要因素出现时录入现场因素情况表。A、0.1B、0.05C、0.15D、0.0721.权限指引是以公司业务流程中的（）为基础，描述公司有效性审核、审查、审批的控制范围。A、关键控制B、一般控制C、重要控制D、基本控制22.未来市场价格（利率、汇率、股票价格和商品价格）的不确定性对企业实现其既定目标的影响指的是哪类风险（）A、财务风险B、战略风险C、运营风险D、市场风险23.考察工作下列程序表述错误的是（）A、组成考察组，制定考察工作方案B、同考察对象所在单位的党政正职就考察工作方案沟通情况C、在公司范围内发布考察预告D、采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式，广泛深入地了解情况24.哪个不是组织选拔一般的程序（）A、民主推荐B、组织考察C、竞聘演讲D、任前公示25.不属于中级专业技术职务任职资格条件：（）A、大专毕业7年及以上，并取得助理级任职资格4年及以上B、研究生毕业并获得硕士学位2年及以上，并取得助理级任职资格2年及以上C、大学本科毕业5年及以上，并取得助理级任职资格4年及以上D、研究生毕业并获得博士学位1年及以上，并取得助理级任职资格1年及以上第2卷一.参考题库(共25题)1.以下不属于违反劳动纪律的行为的是（）A、擅离职守，或者消极怠工，影响生产或者工作的B、工作不负责任，造成用人失察或者失误的C、无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产或者工作的D、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，影响生产或者工作的2.新员工入职后要填写（），人事部门下达《报到通知书》，建立员工档案。A、《员工履历表》B、《对外招聘管理人员聘用审批表》C、《操作人员聘用审批表》D、《员工入职表》3.新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。A、二B、三C、五D、八4.加油岛形状采用（）A、哑铃型B、矩形C、菱形D、圆形5.对于申报与下达计划表的维护，下月计划申报必须在（）日前完成；下月计划分解下达，必须在月底（）内完成。A、18；后三天B、1；前三天C、18；前三天D、1；后三天6.企事业单位自我测试要求每个测试单位的关键控制覆盖率要达到（）A、70%B、80%C、90%D、100%7.地市管理岗新建一个折扣客户后，需做那些操作（）A、网点同步卡数据B、变更合同类别C、客户折扣申请审核D、无需操作，折扣已绑定8.受到记过处分的管理人员在受处分期间（）不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。A、三个月B、六个月C、半年D、一年9.组织应建立、实施和保持程序，确保就相关健康、安全与环境信息进行相互沟通，主要包括如下（）几个方面。A、组织内各职能和层次间的内部沟通B、与进入工作场所的承包方和其他访问者进行沟通C、接收、记录和回应来自外部相关方的相关沟通D、以上都是10.（）是内部控制体系的基础，确立了公司风险管理的总体态度，是有效实施风险管理的保障，直接影响内部控制体系的执行、公司经营目标及整体战略目标的实现。A、控制目标B、控制环境C、控制活动D、控制过程11.站级系统中操作收油程序需使用（）账户。A、值班经理B、便利店管理员C、油站经理D、计量员12.下列哪些不是中国石油对客户发行的加油卡（）A、个人卡B、单位卡C、不记名卡D、PSAM卡13.内部控制的四大目标中关于经营业绩和利润指标目标的是（）A、战略目标B、经营目标C、报告目标D、合规目标14.石油市场行业动态监测平台中，加油站零售挂牌价、车流量、销售异常情况等应该每天（）之前上报。A、10：00B、12：00C、14：00D、16：0015.以市场与客户为服务主体，提供符合要求的产品与服务，并实现价值增值的业务流程的是（）流程。A、战略发展B、核心业务C、经营管理D、生产管理16.挖潜目标：是被考核单位（）的目标，该指标不分解到各月，只用于年末考核。A、年度必须完成B、努力争取实现C、月度完成D、季度完成17.加油站经理竞聘时，最高学历为大学专科的减（）分。A、5B、3C、4D、218.落实直线责任的主要载体是各级管理人员的（），通过逐级考核，实现一级为一级负责，一级管理一级。A、岗位职责描述B、岗位职责C、岗位HSE职责D、HSE绩效19.在技术引进工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分：（）A、因提供虚假论证，使不应该引进的技术得到批准的B、违反规定将勘察设计或者施工任务交给不具有相应资质的单位或者个人的C、违反规定将工程项目发包、转包、分包给其他单位或者个人的D、违反施工质量管理规定或者不按照技术要求施工的20.加油加气站内停车场和道路应符合以下规定，单车道宽度不应小于3.5米，双车道宽度不应小于（）米。A、6B、7C、8D、921.加油站经理认证考核（试）包括理论知识考试和实操技能考核。其中理论知识考试（）分以上为合格，实操技能考核（）。A、80；直接使用加油站操作员技能鉴定结果B、60；直接使用加油站操作员技能鉴定结果C、80；从中高级习题集中选择题目考核D、60；从中高级习题集中选择题目考核22.福建销售公司HSE委员会会议召开频次为（）A、1次/年B、2次/年C、3次/年D、4次/年23.绩效沟通要求在每一个考核期末进行面谈，每季度至少要沟通（）次。A、一B、二C、三D、五24.对企业领导人员主要考核评价其业绩、素质、能力和廉洁从业等方面的情况。企业领导人员考核评价分为：（）A、优秀、良好、一般、较差四个等级B、优秀、称职、基本称职、不称职C、优秀、良好、合格、不合格D、优秀、良好、称职、不称职25.员工请（）3天以内（含3天）的，按天扣除绩效奖金、岗位（技）工资和上岗类津补贴。A、事假B、工假C、病假D、婚假第3卷一.参考题库(共25题)1.散装油品损耗产生的两大主要原因是（）（按扎物理形态变化分类）。A、泄漏和计量误差B、大呼吸和小呼吸C、蒸发与残漏D、黏附和泄漏2.运行监控的指标类别有（）A、系统监控、运行质量B、运行质量、主数据C、系统监控、主数据D、系统监控、运行质量、主数据3.烟、酒（）装上配送车辆。A、第一个B、第二个C、最先D、最后4.收货时，检查所有货品的保质期都符合公司的要求。一般要求国产商品有效期超过包装上有效期的（）以上。A、2/3B、0.3C、0.5D、0.755.零售市场占有率指中国石油加油站（）占全国零售总量的比例。A、零售总量B、纯枪量C、小额配送量D、撬装量6.定点客户优惠合同期限一般不超过（）A、3个月B、6个月C、1年D、2年7.时令性地方特色产品，由（）负责，并上报上级单位备案。A、板块B、地区公司C、地市公司8.以下说法与安全是聘用的必要条件的含义不相符的有（）A、员工应承诺遵守安全规章制度，接受安全培训并考核合格，具备良好的安全表现B、公司在聘用时员工更多地关注具体业务素质和能力C、企业应充分考察员工的安全意识、技能和历史表现，不得聘用不合格人员D、各级管理人员和操作人员都应强化安全责任意识，提高自身安全素质，认真履行岗位安全职责，不断改进个人安全表现9.在遇有下列（）情况时，属地主管或工程项目负责人应组织分包商员工再培训。A、发生事故和发现重大隐患后B、施工人员有重大变动时C、设施设备有重大调整时D、以上都是10.岗位HSE作业指导书由“（）”等主要内容组成。A、岗位职责、岗位风险提示、操作程序、应急处置程序B、岗位职责、岗位风险提示、操作程序、日常检查点及主要检查内容C、岗位职责、岗位风险提示、操作程序、日常检查点及主要检查内容、应急处置程序D、岗位职责、操作程序、日常检查点及主要检查内容、应急处置程序11.下列关于商品分析的说法错误的是（）A、通过商品分析可以更加科学合理的安排订货B、通过商品分析可以合理调整商品结构，提高销售业绩C、通过商品分析可以科学的下发销售目标D、通过商品分析可以达到盘点的目地12.小站承包中“两定两包一统一”中“两定”是指定人员编制和（）A、定吨油工资标准B、销售任务C、吨油费用D、管理标准13.风险控制文档是针对识别出的风险的末级子流程，以（）的形式完整体现风险类别、风险描述、控制目标的类型、控制目标具体描述、现有控制措施、控制方法、控制类型、控制频率、控制实施证据、控制文件的文号及名称等内容的文档。A、附录B、图案C、表格D、文字14.供应商评估以后划分为几级（）A、3级B、4级C、5级D、6级15.加油站经理竞聘时，获得局级先进奖励的加（）分。A、5B、3C、4D、216.年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同。A、四次B、五次C、三次D、两次17.下列做法可以提高商品分析效率的是（）A、制作便利店商品陈列图B、多订货少退货C、保持商品的清洁D、以上皆是18.风险控制文档中的风险分类，“L”代表哪类风险（）A、财务B、经营C、管理D、法律19.BW系统现场影响因素情况的考核周期是（）A、按周考核B、按月考核C、按日考核D、不定时考核20.防暑降温补贴：非高温岗每年按5个月发放，每人每月（）以现金形式发放。A、200元B、100元C、150元D、250元21.年度考核分不包括：（）A、年度个人业绩合同考核分B、民主测评分C、笔试分D、绩效沟通面谈分22.安全观察与沟通程序中规定安全观察与沟通以六步法为基础，步骤包括（）内容。A、观察、表扬、沟通、说服、启示、感谢B、观察、批评、讨论、沟通、启发、感谢C、观察、表扬、讨论、沟通、启发、感谢D、观察、批评、沟通、说服、启示、感谢23.新员工在试用期间，人事部门要通过原工作单位对其工作经历、（）、违法违纪、离职原因等背景进行调查，发现弄虚作假或职业操守较差的，取消聘用资格。A、学历学位B、人际关系C、职业操守D、性格气质24.试用期满进行上岗培训综合考核，合格的发给上岗证，考核不合格的（）A、予以辞退B、再培训C、延长试用期D、可以补考一次25.应该建立的控制被测试单位没有建立或者建立的控制设计不合理，达不到控制目标指的是哪一类例外事项问题（）A、应有的控制不存在或设计不合理B、控制未执行或执行不完整C、控制执行程序错误或者未按授权规定执行D、控制已执行但控制结果不正确第1卷参考答案一.参考题库1.参