2024年高等教育经济类自考-05969人力资源招聘与配置历年考试高频考点试题附带答案

2024年高等教育经济类自考-05969人力资源招聘与配置历年考试高频考点试题附带答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共25题)1.信息收集和整理最为普遍采用的方法是（）A、特征评分法B、完全价值评判法C、完全客观法D、价值评判合成法2.由于投射测验的结果评价和分析具有相当大的主观性，因此，在实际应用中被广泛采用的是（）A、自陈量表B、问卷法C、投射测验D、行为评定法3.既是任务与职责的集合，也是人与事有机结合的基本单元是（）A、职业B、职系C、职位D、职组4.构成就业人口总体的人力资源包括（）A、未成年就业人口B、就学人口C、适龄就业人口D、老年就业人口E、失业人口5.用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘6.工作分析中需要收集的工作业绩信息包括（）A、活动记录B、工作计量C、错误分析D、工作经验E、工作标准7.工作分析是一项技术性很强的工作，遵守科学的、合理的操作程序才能取得较好的效果。工作分析流程通常包括（）A、准备阶段B、分析阶段C、报告描述阶段D、实施反馈阶段E、确定技效阶段8.表示测评工具对受测者的水平的鉴别和区分指标的是（）A、信度B、效度C、区分度D、离散度9.测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性和区分性，这是心理测验得以有效进行的直接保证。因此，测验技术的关键是（）A、稳定性B、鉴别力C、整体性D、有效性10.由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度，无论应聘者的回答和反应如何，他都会根据自己事先已经考虑好的答案加以判断。其影响面试结果的因素是（）A、定势效应B、晕轮效应C、对比效应D、相似效应11.人力资源规划执行阶段主要包括（）A、预算B、实施C、收集信息D、审查与评价E、反馈12.一般指那些无法静息、神经过敏、紧张以及由此症状而来的躯体症状（如震颤）的病理因子是（）A、强迫症状B、人际关系敏感C、抑郁D、焦虑13.美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）A、职业理论B、个性理论C、职业--个性匹配理论D、择业--个性匹配理论14.工作分析涉及到的内容有（）A、工作本身B、职位特征C、人员特征D、职责本身E、宏观特征15.人力资源数量的构成包括（）A、适龄就业人口B、求业人口C、老年劳动者D、未成年劳动和E、就学人口16.网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要步骤是（）A、吸引求职者B、人才分类C、与应聘者迅速取得联系D、签约委托E、达成一致17.按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）A、选拔型测评B、配置型测评C、考核型测评D、开发型测评E、诊断型测评18.表现在某些个人身上存在的不自在感与自卑感，尤其是在与其他人相比较时更突出的病理特征因子（）A、强迫症状B、人际关系敏感C、抑郁D、焦虑19.招聘时应同时考虑的成本包括（）A、沉淀成本B、隐形成本C、直接成本D、重置成本E、机会成本20.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的（）A、生产性B、消费性C、自然性D、社会性21.我国现行的企业员工统计分类为（）A、技工和职员B、工人和学徒C、工程技术人员和管理人员D、熟练工和非熟练工E、服务人员和其他人员22.目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试E、管理层决策23.人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（）A、社会环境B、社会功能C、社会系统D、社会组织24.招聘与选择的原则包括（）A、依法原则和职能匹配原则B、内外互补原则C、团队协调原则D、成本-收益原则E、发展原则25.人力资源业务规划内容包括（）A、人员配备计划B、人员补充计划C、人员使用计划D、人员培训开发计划E、绩效考评计划第2卷一.参考题库(共25题)1.几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）A、上门招聘B、熟人推荐C、猎头公司D、发布广告2.主题统觉测验的图片数量是（）A、25张B、30张C、35张D、40张3.飞行员录用与人事考核属于（）A、无目标测评B、常模参照性测评C、效标参考性测评D、考核型测评4.工作分析又称（）A、工作规范B、工作描述C、职位分析D、职务分析5.影响招聘的外部因素包括（）A、国家的政策法规B、招聘成本C、劳动力市场D、技术进步E、职位的性质6.表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定性或可重复性的甄选指标是（）A、效度B、反馈C、概率D、信度7.按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）A、行为性面试B、结构化面试C、压力性面试D、情景性面试E、系列式面试8.职责是指员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的（）A、要素集合B、职位集合C、工作集合D、任务集合9.工作分析中需要收集的工作活动信息包括（）A、工作活动和过程B、活动记录C、错误分析D、个人责任E、所采用的程序10.根据组织目标为员工规定的一项或几项联系的职责集合是（）A、要素B、任务C、职位D、工作11.根据测验应用的具体领域不同，心理测验可分为（）A、教育测验B、职业测验C、临床测验D、研究测验E、文字测验12.企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘E、员工举荐13.与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合能力、判断能力和想象力”的是（）A、自然资源B、人力资源C、资本资源D、信息资源14.既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，又是确定企业人员需求的重要依据的是（）A、人员补充计划B、人员配备计划C、人员培训开发计划D、人员使用计划15.为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）A、招聘时间策略B、招聘地点策略C、招聘的内外互补策略D、招聘时的组织宣传策略16.测评工具中的信度指标的更具体的指标表示包括（）A、再测信度B、复本信度C、评分者一致性信度D、效标效度E、重测信度17.影响面试测评的因素包括（）A、第一印象B、晕轮效应C、对比效应D、负面效应E、趋中效应18.要正确、可靠地推断被试者的某个心理特征，必须有典型、能代表这一心理特征的（）A、行为样组B、标准化C、难度客观测量D、信度和效度19.既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）A、员工举荐B、人才招聘会C、广告招牌D、校园招聘20.在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A、签定试用合同B、员工的初始安排C、员工的试用D、背景调查E、正式录用21.从测验反映场所来看，心理测验可分为（）A、操作测验B、一般测验C、情境测验D、观察评定测验E、能力倾向测验22.加班和加点可能产生的不利影响有（）A、节省成本B、事故率的提高C、额外的报酬D、旷工率的提高E、疲劳23.选择一个信誉良好的中介机构，要准确详细地掌握应聘者的信息，并对应聘者进行再次测试的外部招聘方法是（）A、员工举荐B、广告招聘C、借助中介机构D、猎头公司24.在20世纪70年代以前人力资源管理思想的演进阶段分为（）A、人事管理B、科学管理C、工业心理学D、人际关系E、人力资源管理25.综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）A、信度低，效度不可能高B、信度高，效度不可能高C、效度低，信度很可能高D、效度高，信度也必然高E、信度高，效度未必高第3卷一.参考题库(共25题)1.对复杂决策的正确理解的是（）A、无需考虑候选人与职位的匹配问题B、需要处理的信息量非常庞大C、主要是指一个岗位与多个应聘者的情况D、就是单纯的选拔人员问题2.工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）A、访谈分析法B、问卷调查法C、工作日制法D、观察分析法3.主要用来收集强调工人技能的那些工作信息的工作分析方法是（）A、问卷调查法B、观察分析法C、访谈分析法D、关键事件法4.组织外部招聘的来源主要有（）A、高等院校应届毕业生B、竞争对手或其他公司C、人才服务机构D、劳动就业中心E、返聘5.在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）A、内部晋升B、岗位调换与轮换C、网络招聘D、反聘6.内部招聘的方法有（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、网络招聘D、公平竞争E、继任计划7.发布招聘信息的原则是（）A、公平原则B、宜早不宜迟原则C、准确原则D、内外兼顾原则E、社会性原则8.经济活动人口的构成包括（）A、未成年就业人口B、就学人口C、适龄就业人口D、老年就业人口E、失业人口9.可以在整个组织内部发掘合适的候选人，同时也是人力资源信息系统的一部分，在组织的内部晋升中发挥着重要作用的是（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘10.按测验的目的与意图表现的程度，心理测验可分为（）A、结构明确的问卷法B、结构不明确的问卷法C、结构不明确的投射法D、结构明确的投射法E、观察评定测验11.建立良好的工作关系需要进行（）A、上报初步设想方案B、工作分析小组进行宣传解释C、实际收集和分析综合工作信息D、工作分析小组进行必要的培训E、设计信息搜集方法与实施内容12.主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的分析、综合能力D、应聘者的应变能力13.具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）A、外部招聘B、内部招聘C、人才市场招聘D、广告招聘14.人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给15.制定企业人力资源总体规划和各项业务规划的一项重要依据是（）A、需求预测的结果B、供给预测的结果C、供求预测的结果D、供求实施的结果16.面试决策的主要内容是（）A、提出问题B、总结信息C、面试人员对本次面试的自我评价D、面试人员对本次面试的判断和确认E、最后决策17.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A、对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价B、根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D、根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断18.工作分析的主要任务是建立良好的工作关系，以取得认同和合作，设计信息收集方法与实施内容，进行实际的收集和分析综合工作信息工作的阶段是（）A、准备阶段B、报告描述阶段C、分析阶段D、实施反馈阶段19.实施真实工作预览（RJPS）的方式主要有（）A、客观介绍B、形象演示C、口头演示D、书面演示E、音响演示20.面试的特点包括（）A、测评的直观性；交流的双向性B、面试内容的灵活性C、判断的主观性D、面试时间长短的不确定性E、面试对象的单一性21.招聘与选拔的基本程序是（）A、确定需求B、发布信息C、招聘测试D、面试E、录用决策22.常用的心理健康测验有（）A、心理健康测验B、焦虑自评量表C、心理健康临床症状自评测验D、心理运动能力测验E、自陈量表式23.影响企业人力资源需求的内部因素是（）A、经营方向变化，规模不变B、规模和经营方向都发生变化C、企业规模的变化D、人员流动比率E、技术与管理的变化24.按测评标准划分，人才测评可分为（）A、常模参照性测评B、选拔性测评C、无目标测评D、效标参照性测评E、配置性测评25.人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）A、宏观组织B、微观组织C、社会组织D、企业组织第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:D2.参考答案:C3.参考答案:C4.参考答案:A,C,D5.参考答案:A6.参考答案:B,D,E7.参考答案:A,B,C,D8.参考答案:C9.参考答案:B10.参考答案:A11.参考答案:B,D,E12.参考答案:D13.参考答案:C14.参考答案:A,C15.参考答案:A,B,C,D,E16.参考答案:A,B,C,E17.参考答案:A,B,C,D,E18.参考答案:B19.参考答案:C,D,E20.参考答案:B21.参考答案:B,C,E22.参考答案:A,B,C,D23.参考答案:C24.参考答案:A,B,C,D,E25.参考答案:A,B,C,D,E第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案:D2.参考答案:B3.参考答案:C4.参考答案:D5.参考答案:A,C,D6.参考答案:D7.参考答案:A,D8.参考答案:D9.参考答案:A,B,D,E10.参考答案:C11.参考答案:A,B,C,D12.参考答案:A,B,C,D13.参考答案:B14.参考答案:B15.参考答案:B16.参考答案:A,B,C17.参考答案:A,B,C,D,E18.参考答案:A19.参考答案:B20.参考答案:A,B,C,E21.参考答案:B,C,D22.参考答案:B,D,E23.参考答案:C24.参考答案:A,B,C,D25.参考答案:A,C,D,E第3