2024年高等教育经济类自考-11467人力资源统计学历年高频考点试卷专家荟萃含答案

2024年高等教育经济类自考-11467人力资源统计学历年高频考点试卷专家荟萃含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共25题)1.企业人力资源管理统计的核心指标是（）。A、人力资源素质指标B、劳动报酬指标C、人力资源考评与奖惩指标D、劳动生产率与劳动效益指标2.劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高，这说明它们之间存在着（）。A、正相关关系B、负相关关系C、线形相关关系D、非线形相关关系3.作为企业内部报表的资料来源是（）。A、统计报表B、原始记录C、统计台帐D、车间报表4.企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）。A、统计整理B、统计调查C、统计分析D、统计结果5.按现行标准，劳动保护措施费用的内容主要指（）。A、公共浴室和修养所的修建军费用B、实施劳动保护措施项目支付的费用C、个人劳动保护用品费用D、保健食品费用E、安全宣传教育费用6.定额工时压缩率代表的是（）。A、劳动定额调整幅度的指标B、产品定额制定规模的指标C、定额完成率D、劳动定额实行范围的指标7.下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）。A、安全技术措施B、个人防护用品C、宣传教育D、工业卫生技术措施8.企业人力资源素质评价的特点不包括（）。A、数量化B、定性化C、模糊性D、动态性9.常用的定期和年度统计报表中期末人数指标有（）。A、年末人数B、季末人数C、月末人数D、周末人数10.为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析（）。A、文化程度不同空间B、文化程度不同时间C、技术程度不同时间D、技术程度不同空间11.决定企业劳动报酬水平的指标是（）。A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率12.一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（）。A、期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数B、期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数C、期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数D、期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数13.在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况的评估，通常使用的指标是（）。A、达标率B、超标率C、覆盖率D、完好率14.停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）。A、损失时间B、非生产时间C、制度内实际工作时间D、缺勤工时15.企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。A、年初人数B、年末人数C、年平均人数D、年中人数16.每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的（）。A、正指标B、负指标C、逆指标D、顺指标17.企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为（）。A、进度分析B、专题分析C、定期分析D、预计分析E、综合分析18.本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是（）。A、10件B、9件C、8件D、7件19.下列属于企业人力资源素质指标体系的有（）。A、体能综合指标B、智力水平C、个体素质D、整体素质E、能力20.企业人力资源考评的范围是（）。A、全体员工B、全体生产工人C、全体基本生产工人D、管理人员和基本生产工人21.国民经济的基本单位是（）。A、事业单位B、企业C、全民所有制企业D、政府机构22.劳动过程因素包括（）。A、劳动组织制度B、工艺流程、作业安排和劳动强度C、安全防护设备D、个体器官或系统的紧张程度E、使用的劳动工具和体位状况等23.在现代工业企业生产中，由于劳动生产率与劳动者技术装备程度有着十分密切的关系我们通常用来分析两者之间关系的方法是（）。A、简单直线回归方程B、简单曲线回归方程C、直线复回归方程D、曲线复回归方口程24.分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。A、对比分析法B、分组分析法C、动态分析法D、预测分析法25.对劳动主产率（x，千元/人）和工资（Y，元）进行回归分析，得回归方程Yc=10+70X，则表明（）。A、劳动生产率每提高1000元/人，工资增加80元B、劳动生产率每提高1000元/人，工资增加70元C、工资每增加10元，劳动生产率提高700元/人D、劳动生产率与工资线性相关E、劳动生产率与工资正相关第2卷一.参考题库(共25题)1.用报告期人工成本总额处于同一时期职工平均人数的道德是（）。A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比2.根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。3.在不定期定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标，称为（）。A、劳动生产率B、劳动效益C、劳动时间D、劳动定额4.企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。A、主导因素原则B、整体性原则C、定量化原则D、模糊性原则5.参观学习费用属于（）。A、职业技能开发动态统计的总量指标B、职业技能开发动态统计的分析指标C、职业技能开发投资费用统计的总量指标D、职业技能开发投资费用统计的分折指标6.非工作时间包括（）。A、上下班路途时间B、工间操时间C、医疗保健时间D、闲暇时间E、家务劳动时间7.平均劳动简化率是职业技能投资效果统计的指标。8.下列经济损失属于直接损失的有（）。A、事故造成的停产和减产损失B、丧葬及抚恤费用C、事故罚款和赔偿费D、人身伤亡后支付的医疗费用E、现场抢救费用9.研究工程技术人员时间利用的一般方法有（）。A、线形分析法B、对比分析法C、模拟分析法D、相关分析法E、动态对比法10.下列属于现场培训的是（）。A、技术表演示范B、业余短训班C、师傅带学徒D、岗位练兵E、社会成人大中专班11.根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是（）。A、统计报表B、统计台账C、企业报表D、原始记录12.报告期平均人工成本为600元/人，基期平均人工成本为500元/人，则平均人工成本增减率为（）。A、（500/600-1）×100%B、500/600×100%C、600/500×100%D、（600/500-1）×100%13.如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（）。A、增加B、减少C、不变D、有时增加有时减少14.发放站个人使用的劳动保护用品，应列入劳动保护措施费用完成计算。15.职工技术协作统计的主要内容有（）。A、职工技术协作队伍情况B、技术协作活动阵地C、技术协作活动成果统计D、全年提出技术改进的总件数E、全年奖励建议的件数16.计算生产能力，应选择（）。A、生产工人劳动定额完成程度指标B、班组劳动定额完成程度指标C、车间劳动定额完成程度指标D、企业劳动定额完成程度指标17.为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容包括（）。A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章18.下列应列入工资总额范围的是（）。A、机关事业单位职工的奖励工资B、有关劳动保护的各项支出C、科学技术进步奖D、有关社会保险和职工福利方面的各项费用19.下列现象称为劳动争议的是（）。A、职工之间发生的争议或纠纷B、职工与本企业之外的单位发生纠纷C、职工与本单位之外的个人发生纠纷D、企业行政与职工之间发生的纠纷20.平均人工成本的计算公式是（）。A、报告期人工成本总额除基期职工平均人数B、人工成本总额除产品产量C、报告期人工成本总额除报告期职工平均人数D、报告期人工成本总额除报告期产品产量21.人工成本是围绕什么进行核算的（）。A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值22.企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标包含（）。A、全员培训率B、职工人学率C、教师负担系数D、结业率E、退学率23.人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。A、企业人力资源素质B、企业人力资源数量C、企业人力资源总量D、企业人力资源结构24.回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（）。A、密切程度B、数量变化关系C、可信程度D、不可信程度25.工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称（）。A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率第3卷一.参考题库(共25题)1.2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）。A、3574元B、3200元C、2865元D、2826元2.综合反映企业工作质量的重要指标是（）。A、劳动效益B、劳动生产率C、劳动报酬D、劳动效率3.下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间4.教师负担数属于（）。A、职业技能开发动态统计的总量指标B、职业技能开发动态统计的分析指标C、职业技能开发投资费用统计的总量指标D、职业技能开发投资费用统计的分析指标5.为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采取的一整套综合性措施，称为（）。A、劳动保护B、劳动保障C、劳动环境D、劳动社保6.由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为（）。A、实际价格B、计划价格C、现行价格D、协商价格7.工会办学情况统计属于（）。A、工会参与企业经营管理活动统计B、工会参与企业技术进步活动统计C、工会组织职工参与劳动竞赛统计D、职工文体活动统计8.下列不属于非工作时间的是（）。A、医疗卫生保健时间B、上下班路途时间C、工间操时间D、社交时间9.下列因素其变动会影响企业人工成本总额变动的有（）。A、平均人工成本B、产品产量C、平均职工人数D、原材料消耗量E、单位产品人工成本10.企业从业人员获取报酬的形式是（）。A、货币B、货币和实物C、证券D、工资11.狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。A、工作成绩的数量考评B、工作作风考评C、工作态度考评D、工作能力考评E、工作成绩的质量减数12.上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有（）。A、数量化的特点B、模糊性的特点C、动态性的特点D、静止性的特点13.产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是（）。A、正相关B、负相关C、不相关D、非线性相关14.影响企业劳动生产率水平的因素主要有（）。A、企业人员结构变动B、实际工作月长度C、企业人均技术装备程度D、工人工时利用情况E、实际工作曰长度15.反映职工代表大会建立情况的指标有（）。A、职工代表大会组建的数量B、职工代表大会组建率C、职工代表大会的召开次数D、职工代表人数E、职工代表构成16.一个新装修的办公室，配备了一台商用机（自带网卡）。单位的局域网已在办公室布线，安装了RJ-45插座。请按照下列提示开通Internet。双绞线的两端需要安装RJ-45连接器，通常采用的线序是怎样的？17.企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。18.企业整理和积累人力资源数据的主要工具是（）。A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、企业报表19.考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（）。A、制度内实际工作时间B、日历工作时间C、制度工作时间D、全部实际工作时间20.出勤率代表的是（）。A、个体劳动积极性的指标B、个体能力的指标C、个体身体健康状况指标D、个体体能综合21.在企业人力资源增减变动统计中，期初人数（1），本期增加人数（2），本期减少人数（3），期末人数（4），四者的关系是（）。A、（1）=（2）+（3）+（4）B、（4）=（1）+（2）一（3）C、（4）=（1）+（3）一（2）D、（1）=（4）+（2）一（3）22.按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是（）。A、保证资料具有及时性B、保证资料具有条理性C、保证资料具有系统性D、避免重复和遗漏，保证资料的准确性23.用来对企业员工考评进行结构分析的指标是（）。A、管理人员的比重指标B、履行优良率C、定额完成率D、考核面24.统计台账登记统计资料的顺序是（）。A、工作流程B、管理层次C、原始记录D、时间25.某零件定额工时为8分，工人工作l小时，完成310件产品，则完成定额工时％（）。A、60分B、60÷10=6C、8×10=80分D、60÷8=7．5分第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:D2.参考答案:A3.参考答案:B4.参考答案:A5.参考答案:B,C,D,E6.参考答案:A7.参考答案:B8.参考答案:B9.参考答案:A,B,C10.参考答案:B11.参考答案:B12.参考答案:D13.参考答案:C14.参考答案:C15.参考答案:B16