劳动工资统计报表的建议

劳动工资统计报表的建议

一、企事业单位劳开工资统计中存在的问题

1、统计制度不健全

现在已有很多企事业进展对工资统计台帐填写,保证了记录齐全,与财务帐目核对根本全都。但仍有一些企业单位无法记录,甚至未填写统计台帐,致使帐目不清,统计调查无从查起,以致于统计数据不真实;企事业的劳开工资统计人员由于没设岗在单位没有相应制度及根本福利,这些都是由于统计制度不健全、无法执行所造成的。

2、源头数据难保质量

在统计公报中工作水平指标最为敏感,有很多单位对此相当保守,有的为避开个调税等因素,造成了单位在统计中有瞒报现象,尤其是通过其他渠道的收入是不经过账面来反映,有的随在账面反映,但来源渠道会计上不纳入工资总额统计。

二、加强企事业单位劳开工资统计的对策

1、提高领导的熟悉状况

在国民经济进展的今日,企事业领导更要对统计工作的加度重视。同时要求各单位领导应当了解对统计学问,改善统计制度,赐予统计人员一个优越环境和相应的福利。只有在各部门领导的重视下,各个企事业单位的劳开工资统计人员才能把工作做好,也才能协作统计部门做好工作。

2、提高统计人员专业培训工作及自身素养

加强统计队伍自身建立,进一步提高统计工作的整体水平和数据质量。一是加强统计系统内的业务学习和技能培训,增加统计人员的责任意识,树立统计部门的权威性。二是加强统计宣传教育和统计执法力度,提高社会各界对统计数据质量的认可度、认同感和重视度。提高统计再教育培训对统计人员的作用:企业事业单位的统计工作是政府和部门统计工作的根底,也是本单位经营治理的根底和重要组成局部,还是本单位职工权益与治理监视的重要手段。企事业单位依法进展统计工作是行使统计职权的正确途径。加强对统计人员的再教育培训,不断提高统计人员的专业学问;统计部门的负责人应多到各报表单位和统计人员沟通并催促、检查其根底工作执行状况,发觉问题解决问题,使之能符合劳开工资统计工作的要求。培训的内容针对性要强,一般理论学问要讲精,详细操作要讲清。要让参与培训的统计人员知道“为什么要做统计”,知道从业人数、平均从业人数与劳动酬劳三者之间的相互关联性,而不是一味的走形式化,只有这样才能保证劳开工资统计数据的真实度和质量。

3、依靠工资统计制度标准

标准统计工作精确牢靠是劳开工资统计工作的价值所在,是最根本的要求。因此要严格按国家的有关规定,从基层的统计抓起,使劳开工资统计标准化制度化。一是严格根据国家规定的统计人员上岗资格制度来完成。二是标准各企事业单位季报、年报表制度,尽量能做到网上填报,有利于统计,审核制度。三是做好一年肯定统计人员的表彰制度,让统计人员更好地完成自己的本职工作。

4、提高统计结果分析和猜测,加快统计办公信息化建立步伐

随着计算机的日益普及和计算机技术的迅猛进展,我们也应跟着时代的步伐,以创新的思维引领时代的潮流,积极推动电子政务在统计报表工作中的作用,我们初步设想,在有(电脑)条件的单位,今年的劳动状况年报的报送到达“表”“盘”同报,先审“表”,后审“盘”,做到基层年报数据的表盘全都。统计虽然是只要填写“结果”,但统计人员应当知道“过程”,才能精确填写并计算出统计表格,才能分析相应的一些数据,才能成为企事业单位科学决策和治理供应依据。用已普及的计算机硬、软件系统来武装劳开工资统计的数据,假如能够完善统计信息网,不仅可以减轻统计人员每季度来回跑统计局的辛苦,而且也能减轻统计上报部门人员统计大量数据的辛苦。而且利用计算机来查询、检索、分析统计数据提高了效率,而且还能够资源共享。这样一来劳开工资统计更加标准化、制度化;统计人员经过相关的专业学问培训,素养也有所提前,报表质量也会相应地提高,数据能更精确,报表上报时间提前,数据准时了。随着社会的竞争的加剧,现在通过劳开工资的重要性的阐述,分析劳开工资统计当前存在的问题,对今后做好劳开工资统计工作的建议和看法,使统计工作能够更加完善、精确。

5、加快对劳开工资统计方法制度的修定步伐,进一步明准确合实际的并与财务会计相连接的统计指标

如工资总额是否应包括发放的实物,这一块数据已名存实亡,能否作为福利统计,同时工资