派遣暂行管理规定范文

第页共页派遣暂行管理规定范文第一章总则第一条为规范派遣劳动关系，维护派遣劳动者的合法权益，促进派遣劳动的健康有序发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内从事派遣劳动的用人单位、派遣单位和派遣劳动者。第三条派遣劳动是指用人单位与派遣单位签订派遣合同，由派遣单位将其所招用的劳动者派遣给用人单位，用人单位按照约定向派遣单位支付一定的费用，并向派遣劳动者支付劳动报酬。第四条派遣劳动者享有与用人单位职工相同的劳动权益，用人单位应当依法保护派遣劳动者的劳动权益，严禁歧视、虐待、欺压派遣劳动者。第五条派遣劳动者与用人单位之间签订的劳动合同应当符合《劳动合同法》的规定，并明确双方的权利义务。第二章派遣劳动者的权益保障第六条派遣单位应当依法招用具有相应技能、能力的劳动者，并在派遣劳动者入职前向用人单位提供真实、完整的劳动者信息。第七条派遣单位应当向派遣劳动者支付法定最低工资标准，并按照国家有关规定为派遣劳动者购买社会保险。第八条派遣劳动者享有与用人单位职工相同的培训、职称评定等权益，用人单位应当提供相应的培训机会和岗位晋升通道。第九条派遣劳动者在劳动期间如遇工伤事故，用人单位应当依法承担责任，并及时向派遣单位和劳动保险机构报告。第十条派遣劳动者享有休假、年休假、探亲假等法定假期权益，用人单位应当按照国家法律法规的规定予以安排。第三章用人单位的义务与责任第十一条用人单位应当依法签订派遣合同，明确派遣劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。第十二条用人单位应当向派遣单位支付派遣劳动者的工资和各项福利待遇，并按照国家有关规定向派遣单位支付管理费用。第十三条用人单位应当对派遣劳动者进行必要的培训，提供适当的工作环境和工具，并保障其人身安全和劳动权益。第十四条用人单位应当与派遣单位保持密切沟通，共同解决派遣劳动者的工作问题和纠纷，并协商解决合同终止事宜。第十五条用人单位应当加强对派遣劳动者的监督管理，确保其合法权益不受侵犯，如发现派遣劳动者遭受歧视、虐待、欺压等情况，应立即采取措施制止并报告有关部门。第四章派遣单位的义务与责任第十六条派遣单位应当严格按照派遣合同的约定，将劳动者派遣给用人单位，并履行相应的管理职责。第十七条派遣单位应当及时向用人单位提供派遣劳动者的工作能力、技术水平、健康状况等信息，并解答用人单位的咨询和疑问。第十八条派遣单位应当依法支付派遣劳动者的工资和各项福利待遇，确保派遣劳动者的合法权益不受侵犯。第十九条派遣单位应当建立健全派遣劳动者管理制度，定期对派遣劳动者的工作情况进行评估和反馈，及时发现和解决问题。第二十条派遣单位应当加强对派遣劳动者的法律教育和安全培训，提高派遣劳动者的安全意识和法律素质。第五章法律责任第二十一条用人单位违反本规定的，应当依法承担相应的法律责任，包括但不限于支付派遣劳动者的工资和各项福利待遇、承担相应的赔偿责任等。第二十二条派遣单位违反本规定的，应当依法承担相应的法律责任，包括但不限于支付派遣劳动者的工资和各项福利待遇、承担相应的赔偿责任等。第二十三条派遣劳动者违反本规定的，应当依法承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失、承担相应的违约责任等。第六章附则第二十四条本规定自颁布之日起施行，全国各地区