国开电大 员工劳动关系整理形成性考核第三项 第六～七章答案_第1页
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国开电大员工劳动关系整理形成性考核第三项第六～七章答案国开电大员工劳动关系整理形成性考核第三项第六～七章答案第六章答案1.什么是劳动合同？劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商确定双方权利、义务、责任和劳动条件的书面协议。2.劳动合同的订立条件有哪些？劳动合同的订立条件包括用人单位具备用工需求、劳动者具备劳动能力和劳动条件、双方达成一致意见、合同内容符合法律、法规和规章制度的要求。3.劳动合同的解除有哪些情况？劳动合同可以通过协商一致、一方提前通知、一方违约等方式解除。具体情况包括劳动者提前通知解除、用人单位提前通知解除、劳动者违约解除、用人单位违约解除等。4.什么是劳动争议？劳动争议是指劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者之间因劳动条件、劳动报酬、劳动权益等方面发生的争议。5.劳动争议的解决途径有哪些？劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。具体解决途径根据争议的性质和双方的意愿来确定。第七章答案1.什么是用工形式？用工形式是指劳动者与用人单位建立劳动关系的形式，包括劳动合同制、聘用制、劳务派遣制、返聘制、临时工制等。2.劳动合同制的特点有哪些？劳动合同制的特点包括用人单位与劳动者建立劳动关系、劳动双方在劳动合同中约定劳动条件和权益、劳动者享有劳动报酬、用人单位承担用工风险等。3.聘用制的特点有哪些？聘用制的特点包括用人单位与劳动者建立的不是劳动合同关系、用人单位按约定向劳动者支付劳务报酬、劳动者承担劳务风险等。4.劳务派遣制的特点有哪些？劳务派遣制的特点包括用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议、劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位工作、劳务派遣单位向劳动者支付劳务报酬等。5.返聘制的特点有哪些？返聘制是指用人单位与离退休人员再次建立劳动关系的形式，其特点包括按约定向返聘人员支付劳动报酬

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