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文档简介

2024年人才发展岗位职责(4篇)

目录

第1篇人才发展专员岗位职责

第2篇人才发展经理岗位职责

第3篇人才发展岗岗位职责

第4篇人才发展主管岗位职责

人才发展专员岗位职责

高级人才发展专员广日电气广州广日电气设备有限公司,广日电气,广日主要职责:

1、根据公司人才发展及未来战略发展需要,协助制定不同层级学习成长计划;

2、负责职级体系的建设和完善,定期组织开展人才盘点,具备岗位分析和评估;

3、完善后备人才和关键人才培养体系,分析培训需求、制定及实施培养方案、评估培养效果及结果应用;

4、负责公司人才发展、合理化建议、职称申报、项目化管理的相关项目工作,能相对独立开展项目工作,包括项目方案设计、资源协调、落地执行,对项目成果交付负责。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、汉语言文学等专业;

2、2年以上工作经验,1年以上相关岗位工作经验优先;

3、逻辑清晰,具有良好的学习能力和沟通能力;

4、精通ppt、word、excel办公软件等。

人才发展经理岗位职责

人才发展主管/经理深圳市明源软件股份有限公司深圳市明源软件股份有限公司,明源云,明源地产研究网,明源软件,深圳市明源软件股份有限公司,明源岗位职责:

1、针对公司业务发展需求,建设中高层管理人才培养及储备体系,并确定对应的培训需求和规划;

2、负责中高层领导力项目、内部领导力课程设计,为公司领导力发展提供解决方案;并组织实施,跟踪、反馈培训效果。

任职资格:

1、四年及以上管理者培养、任职资格管理或组织发展相关工作经验;

2、较好的书面和口头表达能力、沟通协调能力及团队合作能力;

3、较好的职业素养,积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力。

人才发展岗岗位职责

人才发展岗越秀集团广州越秀集团有限公司,越秀集团,越秀关键职责:

1.参与企业大学成立与建设、培训体系的建设;

2.部分负责领导力项目的1-2个模块设计与交付;

3.独立负责1-2个人才发展项目的设计与交付。

任职要求:

1.3-5年以上人才发展领域工作经历;

2.有独立负责大型的人才发展项目的经历(包括需求调研、设计、师资资源整合、交付),并取得实际成效;

3.有商业地产/金融/资产管理等行业背景(做过业务最佳);

4.有企业大学建设或领导力发展的相关经历者优先考虑;

5.逻辑思维清晰、善于变通、擅于与不同客户群群打交道、有“以客户为中心”的理念、有“产品”精神。

人才发展主管岗位职责

人才发展主管/经理深圳市明源软件股份有限公司深圳市明源软件股份有限公司,明源云,明源地产研究网,明源软件,深圳市明源软件股份有限公司,明源岗位职责:

1、针对公司业务发展需求,建设中高层管理人才培养及储备体系,并确定对应的培训需求和规划;

2、负责中高层领导力项目、内部领导力课程设计,为公司领导力发展提供解决方案;并组织实施,跟踪、反馈培训效果。

任职资格:

1、四年及以上管理者培养、任职资格管理或组织发展相关工作经验;

2、较好的书面和口头表达能力、沟通协调能力

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