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文档简介

第页共页家政用工协议标准第一章总则第一条为了维护家政用工和雇主的合法权益，规范家政服务行业的秩序，制定本标准。第二条家政用工协议是家政用工与雇主之间达成的行为规范，具有合同效力。第三条家政用工协议标准适用于家政用工与雇主之间的劳动协议，同时也适用于家政用工与家政中介机构之间的合作协议。第四条家政用工协议应当遵循法律法规的规定，尊重劳动者的权益，保障雇主的合法权益。第五条家政用工协议应当以平等自愿、公平公正的原则达成，双方应当保持诚信守约的态度，共同维护合同的有效性。第二章协议内容第六条家政用工协议应明确约定双方的基本信息，包括家政用工的姓名、年龄、身份证号码等个人信息，雇主的姓名、联系方式等个人信息。第七条家政用工协议应明确约定家政服务的内容和范围，包括但不限于清洁卫生、照料老人、照顾儿童等。第八条家政用工协议应明确约定劳动报酬，包括工资、福利待遇等，双方应当就劳动报酬达成一致意见。第九条家政用工协议应明确约定工作时间和工作地点，双方应当就工作时间和工作地点达成一致意见，并明确保障家政用工的合法休假权益。第十条家政用工协议应明确约定劳动保护，包括但不限于工伤保险、社会保险、住房公积金等，双方应当共同保障劳动者的合法权益。第三章协议签署和变更第十一条家政用工协议应当采取书面形式，并由双方在协议书上签字确认。第十二条家政用工协议的变更应当经过双方协商一致，并采取书面形式确认变更内容。第十三条家政用工协议的解除应当符合法律法规的规定，双方应当协商一致，并采取书面形式解除协议。第四章违约责任第十四条如一方发生违约行为，应当承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。第十五条家政用工因工作质量不达标或违反相关规定，雇主有权要求其改正或解雇，并有权停发工资或索赔。第十六条家政用工协议中约定的哪方一方不履行义务，或者违约行为严重影响合同的效力，另一方有权解除合同，并可以要求违约方赔偿损失。第五章保密条款第十七条双方应当对于在履行合同过程中知悉的对方业务、财务、人员、技术等方面的信息保密，未经对方同意不得泄露或披露给第三方。第六章争议解决第十八条家政用工协议的争议解决应当通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。第七章附则第十九条家政用工协议标准由相关部门负责解释。第二十条本标准自发布之

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