外来工使用管理制度范本

第页共页外来工使用管理制度范本第一章总则第一条为规范外来工的招聘、使用和管理行为，维护用工单位和外来工的合法权益，制定本制度。第二条本制度适用于用工单位招聘、引进、使用外来工的行为。第三条用工单位应当依法选择合格的劳务派遣单位或者有合法资质的中介组织，且从合法渠道招聘外来工，不得将职责转嫁给劳务派遣单位或中介组织。第四条用工单位应当按照本制度的规定，与外来工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。第五条用工单位应当严格按照劳动法律法规的规定，支付外来工相应的劳动报酬，不得实施强制劳动、坐工头、抵工资等违法违规行为。第二章外来工招聘第六条用工单位应当通过正常渠道发布外来工招聘信息，明确招聘岗位、条件和要求。第七条用工单位对外来工的招聘程序应当公开、透明，不能以任何形式进行非法收费。第八条用工单位在招聘外来工时应当注重平等，不得以籍贯、民族、性别、宗教信仰等因素歧视外来工。第九条用工单位应当对外来工的资格和证件进行核实，确保其具备合法的工作身份和资质。第十条用工单位应当在招聘外来工时告知其工作岗位、工资待遇、劳动条件和福利待遇等相关信息，并与外来工签订书面劳动合同。第三章外来工使用第十一条用工单位应当按照国家有关规定和本制度的要求，合理安排外来工的工作时间和工作任务。第十二条用工单位应当为外来工提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保其安全、健康地工作。第十三条用工单位应当为外来工提供合理的休息和伙食条件，保障其基本权益。第十四条用工单位应当为外来工支付相应的劳动报酬，并按时足额支付，不得拖欠、少发或克扣。第十五条用工单位不得随意取消或减少外来工的工作岗位，不得将外来工转包给其他单位或个人，不得实施强迫外来工离岗的行为。第四章外来工管理第十六条用工单位应当建立健全外来工的档案管理制度，详细记录其个人信息、工作经历和劳动报酬等相关信息。第十七条用工单位应当定期进行外来工的入职、离职和岗位调动等变动的登记和报备。第十八条用工单位应当与外来工保持经常沟通，关注其生活和工作情况，及时了解和解决其问题和困难。第十九条用工单位应当为外来工提供相关培训和职业发展机会，提高其职业技能和就业能力。第二十条用工单位应当按照劳动法律法规的规定，对外来工进行劳动保险和社会保险的缴纳，保障其基本权益。第五章法律责任第二十一条用工单位有以下行为之一的，应当依法承担相应的法律责任：（一）招聘外来工时采取欺诈、恶意等不正当手段的；（二）不与外来工签订书面劳动合同的；（三）拖欠、少发或克扣外来工的劳动报酬的；（四）违规取消或减少外来工的工作岗位的；（五）将外来工转包给其他单位或个人的；（六）实施强迫外来工离岗的。第二十二条用工单位有以下行为之一的，相关责任人员将被追究相应的法律责任：（一）对外来工的资格和证件核实不实的；（二）未按照国家有关规定和本制度要求安排外来工的工作时间和工作任务的；（三）未提供必要的工作条件和劳动保护措施，导致外来工事故或职业病的；（四）随意变动外来工的职位或实施其他不合理变动的。第二十三条对于故意违反本制度行为的用工单位，相关部门将采取警示、罚款、停业整顿等措施进行处