职业健康检查与诊疗制度范本_第1页
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文档简介

第页共页职业健康检查与诊疗制度范本第一章总则第一条为了保障员工的身体健康和提高工作效率，根据相关法律法规及公司的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括劳动合同制员工、临时工和劳务派遣人员等。第三条公司负责组织和实施职业健康检查与诊疗工作，员工应主动参与和配合。第四条职业健康检查与诊疗工作的费用由公司承担。第五条任何单位和个人不得违反本制度，对职业健康检查与诊疗工作进行干扰、破坏。第二章职业健康检查第六条公司将根据员工所从事的工作性质、工作场所环境和职业危害情况，制定职业健康检查动态管理清单。第七条新员工入职时须接受一次全面的职业健康检查，包括体格检查、职业病体检和心理健康评估等项目。第八条全体员工应每年进行一次常规的职业健康检查，并根据工作性质的需要进行相应的特殊检查。第九条员工在工作期间如出现不适症状，应及时向上级主管报告，并按照公司要求进行相应的职业健康检查。第十条公司接到职业健康监护机构出具的诊断报告后，应按要求采取相应的职业健康保护措施。第十一条若员工因从事特殊工种或接触特殊物质而存在更大的职业健康和安全风险时，应按要求进行更加频繁的职业健康检查。第三章职业健康诊疗第十二条员工在职业健康检查中被诊断出患有职业病的，公司将依法报告，并协助员工进行相应的治疗和康复。第十三条公司将建立职业病档案，并按照规定妥善保管和使用。第十四条公司将定期组织职业健康知识和预防职业病的培训，提高员工的职业健康保护意识。第十五条对于因工作引发的职业疾病，公司将按照法律法规的规定进行赔偿，并协助员工进行相关的理赔手续。第十六条公司将建立健全的心理健康评估和咨询体系，帮助员工提高心理适应能力。第四章责任与义务第十七条公司负责为职业健康检查与诊疗工作提供必要的条件和保障。第十八条员工有义务按照公司要求参与职业健康检查和诊疗工作，配合公司的防护措施和治疗工作。第十九条公司负责向员工提供职业健康知识，提高员工的职业健康保护意识。第二十条公司应建立职业健康委员会或类似组织，定期召开会议，进行职业健康管理工作的研究和总结。第二十一条违反本制度的员工，将按照公司规定进行相应的处理和纪律处分。第五章附则第二十二条本制度自颁布之日

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