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文档简介

【OPPO·课前调研】金牌面试官认证[复制]亲爱的伙伴们，为了让授课老师更好地了解您目前在招聘面试工作中基本情况、有效地把控课程侧重点，提升面试选拔能力，更好的促进业务发展，现诚挚邀请您参加本次课前调研。

温馨提醒：

1.本次调研是匿名调研，您的信息不会被透露或用作他处。请放心填写；

2.本问卷共5道选择题，1道开放题，用时约2-3分钟。1.您从参加工作到现在，面试人数大概是多少？[单选题]*○50人以下○50-200人○200-500人○500人以上2.您认为优秀面试官应该具备的最重要的3项能力是什么？[多选题]*□沟通表达能力□说服影响力□亲和力□信息采集与挖掘能力□分析归纳能力□系统思考□洞察力□尊重应聘者的态度□良好的面试官举止形象□其他_________________*3.您觉得在面试过程中最难识别候选人的哪些特质？[多选题]*□人品□性格□企业文化和价值观跟公司的匹配□积极主动性□团队合作□抗压能力□情绪管理能力□专业实力□思考能力□解决问题的能力□成长潜力□稳定性□其他_________________*4.您在面试中最善于使用以下哪些方法？[多选题]*□结构化面试（针对所有候选人，使用同样的面试题目、评价标准）□半结构化面试（针对所有候选人，使用部分相同题目和标准，同时针对不同个体进行部分差异化提问识别）□行为事件访谈（通过面试者讲述成功和不成功的关键事件追问挖掘他的关键素质或潜质等考察项）□直觉面试（结合过往经历积累对面试者的表现进行评价）□STAR面试（从事件的背景、任务、行动、结果对面试者进行提问）□情景模拟法（为面试者提供一个模拟的工作环境或职位，要求他处理可能出现的各种问题来测评能力）□角色扮演法（为面试者设定案例背景，如拜访客户、解决纠纷等，现场直接演示出工作过程）□自己总结的面试方法□其他_________________*5.您认为面试中非常困扰的问题是？[多选题]*□时间太短，不知道如何有效提问，该问什么，不该问什么□无法识别应聘者是否说谎□不知道如何通过问题深挖发现候选人的潜质和能力等□应聘者不会表现，怎样才能让他们正常发挥□面试过程被应聘者主导□被面试者突出特质打动，做出错误决策□由于细节问题错误淘汰候选人□不知道怎么判断候选人与岗位的匹配度□最终决策时常常犹豫不决□其他_________________*6.在面试或识人能力提升这方面，

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