版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第第#页共6页参考答案一、填空题(共10小题,每题2分,共20分)1、独立性新颖性2、酝酿期豁朗期3、心理生理4、熟练内在联系5、广度范围6、一般能力特殊能力7、加德纳8、保持再现(或回忆和再认)9、性格能力10、物质精神二、选择题(共20小题,每题1分,共20分)1、D2、C3、B4、D5、B6、D7、C8、D9、C10、B11、B12、B13、A14、D15、B16、A17、B18、A19、C20、D三、名词解释(共8小题,每题2分,共16分)1、注意的分配:是指注意同时指向于两种或两种以上的对象或活动上的注意特征。2、性格的意志特征:是指人在自觉条件自己行为方式与控制水平、目标明确程度以及在处理紧急问题方面所表现出来的性格特征。3、人格:人格是构成一个人思想、情感及行为的特有模式,这个独特模式包含了一个区别于他人的稳定而统一的心理品质。4、想象:是对记忆表象进行加工改造,形成事物新形象的过程。5、意志:是人自觉的确定目的,并根据目的调节支配自己的行为,克服各种困难,以实现预定目的的心理过程。6、注意的稳定性:也叫注意的持久性,是指注意能较长时间地保持在某种事物或某种活动上的注意特征。7、概念:在心理学上指的是反映客观事物共同特点与本质属性的思维形式,是高级认知活动的基本单元,以一个符合,就是词的形式来表现。8、错觉:是在特定条件下产生的对客观事物的歪曲知觉。四、判断题(共10小题,每题1分,共10分)1、错2、错3、错4、对5、错6、错7、错8、错9、错10、对五、简答题(共6小题,每题4分,共24分)1、本能理论:它认为人的活动与行为是先天就内在安排好的。驱力理论:它强调驱力在个体行为激起中的作用,认为动机是由驱力、习惯和诱因共同决定的。诱因理论:动机的诱因论转向外部,强调外界诱因在个体行为激起中所起的重要作用,关注外界刺激、奖赏、目标等如何引导个体行为的发生。认知失调理论:人的认知、包括思想、信仰和态度等的不一致会产生动机。不一致导致人减少或消除某种不一致的行为,也就是说人的社会认知过程是一个由平衡到不平衡再到平衡的动态过程。自我效能理论:自我效能是指个体认知到如何应付具体情境的能力。自我效能判断在动机的确定与维持方面起着重要的作用,当个体对目标的实现有高的自我效能判断时,就会保持高的动机;缺少有关目标进展的信息或低的自我效能认知都会使人放弃努力。2、(一)合理安排学习内容和时间首先,要让学生将不同类型的学习内容安排在相邻的学习活动中,并使中间有一定的休息时间。再次,早上和晚上的学习时间受前摄抑制和倒摄抑制的影响较小,应有效利用来记忆材料。(二)选择恰当的识记方法识记方法分为整体识记、部分识记、综合识记。其中综合识记效果最好。(三)反复阅读和试图回忆相结合基本要求:先反复阅读,然后再尚未完全记住所学材料之前就尝试回忆,回忆不起来时再阅第第6第第6读。这样做的好处是容易记忆,保持的时间较长,准确性也高。(四)及时复习由于遗忘的发生呈现出先快后慢的规律,因此复习要赶在遗忘大量发生之前,及时复习可避免遗忘的大量发生。(五)选择恰当的复习方式复习方式主要分为分布复习和集中复习,且分布复习的效果较好。3、答:①家庭在性格形成和发展中的作用。②学校在性格形成和发展中的作用。③社会实践在性格形成和发展中的作用。④主观因素在性格形成和发展中的作用。4、答:人格结构包括:(1)知情 意系统O(2)心理状态系统。(3)人格动力系统。(4)心理特征系统。(5)自我调控系统。关系:以上五种人格系统之间并非完全独立,相互之间会有重合,这种重合使各成分之间具有相互影响、相互制约的关系。5、老师对学生的教育要以“自我”训练为主,教育学生如何了解识别他人的情绪,了解自身情绪以及内在情绪感受调节,将情绪教育融入各科课程有意识地加强教学活动中的情绪智力色彩,以提高学生的情绪智力水平。6、答:1、既需要发散思维,又需要集中思维;2、创造性思维没有现成的答案;3、迷恋和目的指向性是创造性思维的重要特征;4、灵感状态;5、创造性思维需要创造性相象的参与。六、论述题(共1小题,每题10分,共10分)1、问题解决指一系列有目的指向性的认知操作过程。运用新颖独特的方法解决问题的叫创造性问题解决;运用现有方法解决问题的叫常规性问题解决。问题解决过程一般经历四个阶段:提出问题、分析问题、提出假设和检验假设。影响问题解决的因素主要有知觉情境,知觉情境越简单、明显,有关条件越容易感知,问题越容易解决;情境较复杂、隐匿时,问题就
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 36028.1-2025靠港船舶岸电系统技术条件第1部分:高压供电
- 2026年实时数据监控与建筑设备自动化的结合
- 2026年电缆选型的关键因素
- 2026年桥梁工程质量预控技术研究
- 2026春招:网易题库及答案
- 货运企业组织安全培训课件
- 医疗行业会议组织礼仪
- 护理专业人才素质与能力评价
- 医疗护理专业伦理案例分析
- 2026年德宏职业学院单招综合素质笔试备考试题带答案解析
- 2025年武汉大学专职管理人员和学生辅导员招聘真题
- 2025新疆智慧口岸建设白皮书
- 2025岚图汽车社会招聘(公共基础知识)测试题附答案
- 2025-2026小学岭南版(2024)美术二年级上册教学设计(附目录)
- 2025福建德化闽投抽水蓄能有限公司招聘15人模拟试卷附答案
- 微生物检验标准操作规范
- 艺术学概论共12章
- 2024年版中国头颈部动脉夹层诊治指南课件
- 2025年支部书记讲党课
- 中国对外贸易中心集团有限公司招聘笔试真题2024
- 肺栓塞讲解护理
评论
0/150
提交评论