下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
互动基本法考试[复制]此试题用于4月12日主管会互动渠道业务主任及以上层级基本法测试,满分100分,测试时间30分钟您的姓名:[填空题]*_________________________________1.见习客户经理自最近一次任职见习客户经理起累计FYC()元,自次月起晋升为客户经理,医疗保险()元*[单选题]*A、1230,3000B、1200,3000(正确答案)C、1350,5000D、1320,30002.高级主任组管理津贴当月直辖组FYC在15000(含)以上,管理津贴比例是()*[单选题]*A、19%B、22%C、25%D、26%(正确答案)3.部经理在维持考核中直辖部育成组数()个,直辖部人力()人*[单选题]*A、4、48B、5、24(正确答案)C、4、24D、5、304.未任职完整一个考核期的各级营销员,不参与()考核,可参与()考核。*[单选题]*A、晋升、维持B、晋升、降级C、维持、晋升(正确答案)D、降级、晋升5.获得持续率奖金的条件是()
(1)当月有第二期续年佣金(2)当月有续年佣金
(3)持续率必须在80%以上(4)持续率必须在85%以上
(5)当月职级必须是客户经理(含)以上[单选题]*[单选题]*A、(1)(3)(5)B、(2)(3)(5)C、(1)(4)(5)(正确答案)D、(2)(4)(5)6.新人当月FYC在400(含)-800档次,第1个月新人训练津贴是多少()[单选题]*[单选题]*A、300B、400(正确答案)C、200D、1007.已知新人A,3月5日入司,请问到次年1月1日,A最高可以任职()职级,且在这个过程中最少个人FYC()*[单选题]*A、高级主任2400B、部经理4800C、部经理6000(正确答案)D、高级主任48008.增员津贴:被增员人入司职级为见习客户经理,自首次入司起,增员人每月计提增员津贴。增员人本人FYC(),增员津贴第1年比例()*[单选题]*A300、8%B200、7%C400、7%(正确答案)D300、5%9.《基本法》展业津贴为晋升为客户经理的次月按如下标准发放()**AFYC1500、250、出勤80%(正确答案)BFYC1200、250、出勤80%CFYC1800、250、出勤80%DFYC3000、500、出勤80%(正确答案)10.高级主任组育成津贴一代育成,被育成第二年组育成津贴比例是()*[单选题]*A6%B4%(正确答案)C8%D15%11.《基本法》中的三种关系是()*[单选题]*A增员、育成、隶属(正确答案)B增员、育成、直辖C推荐、增员、育成D本人、增员、主管12.在2016年二季度考核,截止6月末主任A直辖组3人,直辖组FYC5000元,直辖组持续率90%,小组中一名见习客户经理未到达维持标准,6月考核结果解约。A在二季度考核结果为?()*[单选题]*A维持(正确答案)B晋升C降级D终止合同13.寿代产保费可根据公司核心业务系统提供的手续费()计入个人的维持考核,但不能超过个人维持考核标准的()。*[单选题]*A、30%,100%B、30%,30%C、50%,100%D、100%,30%(正确答案)14.2019年4月20日上编新人艾仁宝,于2019年4月28日预收无忧人生20年缴费5000元,承保和销回执时间均为2019年4月30日。艾仁宝5月2日预收无忧人生20年缴费10000元,承保且销回执时间为2019年5月10日。艾仁宝伙伴4月出勤3天,5月出勤18天,艾仁宝伙伴5月底及6月底工资税前多少?*[单选题]*A、2000、9000(正确答案)B、5000、6000C、3000、8000D、5000、900015.增员人离开本四级机构调往其他四级机构,则增员津贴(),增员人和被增员人在同一四级机构内,增员津贴()*[单选题]*A、暂停、终止B、中止、终止C、继续、终止D、终止、恢复(正确答案)16.入司第8个月新人当月FYC3500可获得()元的新人训练津贴。*[单选题]*A3000B2000C1600D1200(正确答案)17.业务主任晋升高级业务主任的条件是()
①最近三个月任职主任
②个人月均FYC≥400元;
③直辖组月均FYC≥2000元;
④同一营业部内直辖组及育成组月均F≥YC6000元;
⑤同一营业部内直辖及育成组人力≥12人
⑥同一营业组内育成组数≥2个
⑦同一营业部内直辖及育成组人力≥24人[单选题]*[单选题]*A.①②④⑤⑥B.①③④⑤⑥C.①②③④⑤⑥(正确答案)D.①②③④⑤⑦18.业务主任的收入包括()*[单选题]*A、初佣、续佣、持续率奖、增员津贴、组管理津贴、组育成津贴。(正确答案)B、初佣、续佣、组管理津贴、组育成津贴。C、初佣、续佣、持续率奖、组管理津贴、组育成津贴、D、初佣、续佣、持续率奖、组管理津贴、组育成津贴、展业津贴19.二季度人力方案,推荐人推荐()人及以上,则同时奖励师傅赤水3日游,如果推荐人推荐()人及以上,除了奖励旅游,还给()元/人的旅游基金
[单选题]*[单选题]*A、2、4、200B、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年中职工业机器人技术应用(机器人调试维护)试题及答案
- 2025年大学一年级(机械电子工程)机电一体化基础阶段测试题及答案
- 2025年高职戏剧影视导演(导演技巧)试题及答案
- 2025年中职烟花爆竹生产与管理(生产操作基础)试题及答案
- 2025年中职药物制剂(药物制剂基础)试题及答案
- 2025年高职餐饮智能管理(餐厅运营优化)试题及答案
- 2025年中职第二学年(护理)传染病护理测试题及答案
- 2025年大学大四(机械设计)就业能力综合测试卷
- 2025年中职现代农业技术(现代农业基础)试题及答案
- 2025年大学针灸推拿学(针灸推拿技巧)试题及答案
- 杭州余杭水务有限公司2025年度公开招聘备考题库附答案详解
- 鹿邑县2025年事业单位引进高层次人才备考题库及答案详解(新)
- 2025云南昆明巫家坝城市发展建设有限公司社会招聘14人笔试历年难易错考点试卷带答案解析
- 2025年大学(直播电商实训)管理实操试题及答案
- 医院重症医学科主任谈重症医学治疗
- 云南省2025年普通高中学业水平合格性考试地理试题
- 基础土方回填施工工艺方案
- 2025年苏州工业园区领军创业投资有限公司招聘备考题库及一套答案详解
- 天一大联考海南省2026届数学高二上期末统考试题含解析
- DB50∕T 1803-2025 乡村振兴劳务品牌人员等级评定 武陵山缝纫工
- 中煤集团机电装备部副部长管理能力考试题集含答案
评论
0/150
提交评论