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文档简介

雇佣工资支付管理制度1.引言本雇佣工资支付管理制度（以下简称“管理制度”）旨在规范和统一公司内部的工资支付流程，确保雇员的工资支付准确、及时、公正。本管理制度适用于公司的所有雇员。2.工资支付流程2.1工资结算周期公司的工资结算周期为每月最后一个工作日。2.2工资计算公司采用基本工资加绩效奖金的方式计算雇员的工资。具体工资计算公式为：工资=基本工资+绩效奖金。2.3工资支付时间公司将于每月工资结算周期结束后的前三个工作日内，将工资支付到雇员的指定银行账户。2.4工资支付方式公司将通过电子转账的方式将工资支付到雇员指定的银行账户，雇员需要确保提供正确的银行账户信息。3.工资支付管理3.1工资支付准确性公司将确保工资支付的准确性，对每位雇员的工资计算进行仔细核对，确保没有任何错误或遗漏。3.2工资支付及时性公司将按照约定的时间节点进行工资支付，保证雇员能够按时收到工资。3.3工资支付公正性公司将按照雇员的工作表现和绩效，结合公司内部的绩效评估体系，公正地计算绩效奖金，并将其纳入工资支付。3.4银行账户变更雇员如需变更工资支付的银行账户，必须提前提供新的银行账户信息，并经过公司的确认后方可生效。公司将在接收到变更申请后尽快处理。3.5工资支付查询雇员可以通过公司提供的工资查询系统随时查询自己的工资支付情况，如有发现任何疑问或错误，应及时与人力资源部门联系。4.处罚措施任何违反本管理制度的行为都将被视为不当行为，并可能受到公司的处罚。具体的处罚措施将根据违规情况的严重性而定，可能包括警告、罚款、停薪留职或解雇等。5.附则本管理制度自发布之日起生效。公司保留对本管理制度进行修订和解释的权利，并将及时通知所有雇员。以上即为公司的雇佣工资支付管理制度，希望在执行过程中能够得到所有雇员的支持和理解。任何对于该管理制度的疑问或建议，请及时与人力资源部门

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