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文档简介

第页共页特殊工种管理制度模版第一章总则第一条为规范特殊工种的管理，保障特殊工种人员的安全与权益，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位特殊工种人员的管理。第三条特殊工种人员包括但不限于：高温作业人员、高空作业人员、爆破人员、射线操作人员等。第四条特殊工种人员应严格遵守本制度的规定，服从单位的安排和指挥。第五条本制度应定期进行审查和修改，并及时公告。第二章特殊工种人员的培训与管理第六条本单位应根据特殊工种的工作性质和风险程度，制定相应的培训计划，并定期对特殊工种人员开展培训。第七条特殊工种人员入职前，应经过特殊岗位培训并达到相关要求，取得相应的岗位操作证书。第八条特殊工种人员应定期参加相关技能培训，不得有无证上岗情况。第九条特殊工种人员应根据工作需要，参加相应的安全教育培训，并定期进行复训。第十条特殊工种人员应按规定参加相关岗位的考核，考核不合格者需重新培训并参加再次考核。第三章特殊工种人员的劳动保护第十一条在特殊工种岗位从事工作的人员，应配备相应的个人防护用品，并做好使用和保养。第十二条特殊工种人员应制定相应的工作操作规程、操作规范及应急处理措施，并做好宣传教育工作。第十三条特殊工种人员应遵守工作纪律，不违规操作，不私自改动设备或工艺流程。第十四条特殊工种人员在工作中应按规定操作，确保作业安全，如遇紧急情况应及时采取相应的应急措施并报告上级。第十五条特殊工种人员应定期接受身体健康检查，确保自己身体状况能够胜任特殊工种工作。第十六条特殊工种人员应按规定参加工作风险评估，并配合单位做好事故隐患排查、整改工作。第四章特殊工种人员的权益保障第十七条特殊工种人员的工资待遇应按照国家相关规定执行，不得少于劳动法规定的最低工资标准。第十八条特殊工种人员的劳动时间、休息休假等权益应按劳动法规定执行。第十九条特殊工种人员应参加社会保险，并享受相应的医疗保险、工伤保险等权益。第二十条特殊工种人员的劳动合同应明确特殊工作性质、工作时间、工资待遇等事项，并遵守合同约定。第二十一条特殊工种人员在工作中受到意外伤害的，单位应及时为其提供相应的医疗救治，妥善处理事故，并在保险范围内进行相应的赔付。第五章违纪和处罚第二十二条特殊工种人员有下列违纪行为之一的，视情况给予批评教育、警告、罚款或解雇等处理：1.擅离职守、旷工、迟到早退、私自离岗；2.私自拆解、移动或修理工作设备；3.违规操作、造成事故、损坏设备；4.拒绝安全培训或考核；5.违反单位规章制度、人身攻击他人等行为。第六章附则第二十三条本制度由本单位人力资源部门负责解释。第二十四条本制度自颁布之日起执行，可以根据需要进行修改和完善。第二十五条本制度未涉及的事项，按照国家相关法律法规执行。第二十六条

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