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文档简介

知识

竞赛

智慧树知到《组织行为与自我提升》章节测试竞赛答案

第一章

L行为是()的所作所为及其活动。

A.有机体

B.人群

C.个人

答案:有机体

2、组织行为学的研究目的是为了应用这些知识来提高

()O

A.组织文化

B.组织素质

C.组织效率

答案:组织效率

3、古代的组织行为研究与一般的心理、行为研究基本

上是一致的，特点是（）。

A.简洁、明了

B.直观、简单

C.简单、直接

答案:直观、简单

4、管理两大问题：（），创造良好人际关系。

A.保持效率

B.提高生产率

C.提高效率

答案:提高生产率

5、组织行为学研究规范涉及（）。

A.社会道德问题

B.道德问题

C.伦理道德问题

答案:伦理道德问题

第二章

1、感觉：是（）的个别属性在人脑中的直接反映。

A.事情

B.客观事物

C.个人

答案:客观事物

2、人类的知觉按照对象可以分为两个类别：（）o

A.对个人的知觉和对群体的知觉

B.直观的知觉和客观的知觉

C.对物的知觉和对人的知觉

答案:对物的知觉和对人的知觉

3、美国潜能成功学权威安东尼•罗宾认为：人的潜

能犹如一座待开发的（）。

A.土地

B.金矿

C.资源

答案:金矿

4、()是一个人关于客观事物、人和事件喜欢或不

喜欢的评价性陈述。

A.喜好

B.态度

C批注

答案:态度

5、外倾性：用于()人们处理人际关系是否应对自

如。

A.计算

B.评论

C.测量

答案:测量

A第^A~二------早-TAT-

1、情感承诺是（）目标和价值观认同的程度。

A.对事物

B.对群体

C.个体对组织

答案：C

2、回顾性文饰作用指（）的形成和发展是为了努力

使以前的行为或决策具体化。

A.组织前景

B.组织目标

C.组织承诺

答案：C

3、个体因期望而产生的情感承诺会使他们产生更强的

()组织的倾向。

A.依附

B.脱离

C.厌恶

答案:A

4、上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承

诺水平()相关。

A.负

B.正

C.不

答案:B

5、招聘、晋升、培训、()是培养员工形成组织承

诺的重要环节。

A.奖励

B沟通

C.裁员

答案:B

第四章

1、激励是指影响个人自愿行为的方向、强度和()

的个人内在动力。

A.积极性

B.可能性

C.持续性

答案：C

2、双因素理论由美国著名心理学家（）提出。

A.弗里德里克•赫茨伯格

B.马洛克

C.艾瑞克•弗罗姆

答案:A

3、期望理论由美国耶鲁大学教授、心

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