医院新聘高中级专业关键技术职务竞聘上岗专项方案

医院新聘高、中级专业技术岗位竞聘实施措施各支部、科室：为了深入规范和完善我院专业技术职务聘用工作，引入竞争机制，激励专业技术人员，结合我院实际，制订新聘高、中级专业技术岗位竞聘上岗实施措施。一、基础标准新聘高、中级职务竞聘上岗本着以下基础标准。（一）公开考评、平等竞争、择优聘用标准。（二）关键用于临床一线专业技术岗位标准。（三）重视继续教育、科研能力等素质标准。（四）工作业绩优先、综合表现参评标准。二、基础条件新聘高、中级职称人员必需含有以下基础条件。（一）取得对应专业技术职务任职资格。（二）在对应专业技术岗位从事专业技术工作。（三）能够推行聘用岗位职责、胜任聘用岗位工作。（四）遵纪遵法，职业道德和行为规范良好。（五）身体健康，能够坚持正常工作。（六）新聘高中级职务人员必需含有有效职称外语或医古文考试合格证(或免试审批表)、计算机考试合格证(或免试审批表)、任期内《继续医学教育合格证书》。三、竞聘程序新聘高、中级职务竞聘上岗工作按以下程序进行。（一）实施个人申请参与竞聘人员必需提交竞聘申请，所在科室提出推荐意见，连同各相关证书原件报院人力资源科。（二）开展资格审查人力资源科对申请参与竞聘人员开展资格审查，并公布审查结果。（三）成立考评组织医院成立竞聘上岗考评小组，由7-9名相关人员组成，具体名单另行确定。（四）开展集中考评参与竞聘人员进行公开述职，考评小组组员根据要求考评项目和内容进行评分，工作人员当场进行计分。（五）公布拟聘人选依据竞聘岗位名额和竞聘人员考评得分高低，由院党政联席会议研究确定拟聘人选并给予公告。（六）办理聘用手续经公告无异议后，医院下发聘用文件，向受聘人员颁发聘书并办理工资兑现等相关手续。四、考评措施竞聘上岗考评按百分制进行评分，其中考评小组评分占40分（工作实绩40分见附件2）、民主评议20分，基础条件分25分，专业技术水平分15分。（具体量化计分细则见附件1）考评小组评分依据评委人数及打分情况，按去掉一个最高分和一个最低分后平均分计算。五、其它事项（一）高、中级岗位职数无差额，只进行个人述职、考评小组测评，不进行评分。（二）各科室接收文件后，组织专业技术人员认真学习，广泛宣传，以深入了解和熟悉专业技术职务聘用相关要求、要求，提升对实施竞争聘用关键意义认识。附件：专业技术岗位竞聘量化计分细则附件1专业技术岗位竞聘量化计分细则一、基础条件分(25分)（一）学历分博士硕士8分、硕士硕士6分、本科5分、专科4分、中专3分，按本专业最高学历计分。（二）任职年限分任现职每满十二个月记0.5分，本项计分最高分为5分。（三）工龄分每满十二个月记0.3分。如因病休等原因脱离专业技术工作（按要求休产假除外）时间应扣除，满六个月及以上按十二个月扣，本项记分最高分为10分。（四）年度考评分任期内年度考评优异每次记0.5分,本项记分最高分为2分。以上统计截止时间为12月31日前。二、工作实绩分(40分)结合年度考评等定时考评工作，对被考评人在执业过程中遵守相关要求、要求及完成工作数量、质量、医德医风、尊重领导、团结协作、处理实际问题能力、掌握新理论、新知识、新技术、新方法等进行考评。本项记分最高分为40分。三、专业技术水平分(15分)（一）论文、专著分任现职至12月前，在全国公开发行CN医学专业期刊上发表本专业论文每篇记1分；发表在中华系列期刊上论文每篇记2分；省级公开发行报纸每篇记1分（需是第一作者）；撰写本专业学术专著并在省级以上出版社正式出版每部计4分(本人撰写字数每部不得少于5万字)。本项记分最高不超出5分。（二）结果、荣誉分任现职至12月前，受市、局级和集团表彰或奖励分获一二三等奖，分别记3分、2分和1分，其它荣誉每次0.5分（非本专业奖项不记分）；获受省部级表彰(获奖)记5分；受国家级表彰(获奖))记8分。同项内容数次获表彰(获奖)可反复记分。本项记分最高分为10分。四、民主评议分(20分)在应聘人员述职基础上，针对德能勤绩等方面，对应聘人员进行民主评议，总分值为100分。最终,按竞聘考评组组员评分平均分数20％记入总分。附件2专业技术岗位竞聘(工作实绩）考评细则项目分值（100分）评分标准医德医风（20分）5遵守医务人员从业行为规范，无政治素质、职业、学术道德、行风问题。5工作认真负责，责任心强；言语文明规范，作风细致严谨，无“生、冷、硬、顶、推、拖”行为。整年无投诉。5在医疗活动中，不收受、不索要患者及其亲友财物。不利用工作之便谋取私利，不收受药品及器械商等人员给回扣及其它不正当利益。5在应用新技术和有创诊疗活动中，尊重患者知情同意权和隐私权，维护患者正当权益。工作质量（25分）5严格实施三级查房、病例讨论、医患沟通等关键制度。5严格实施医保政策，不开大处方，规范使用抗生素。处方书写规范。10规范行医，严格遵照临床诊疗和技术规范，因病施治，坚持合理检验、合理诊疗、合理用药。5实施医疗文书书写和管理制度，规范书写、妥善保留病历材料，不隐匿、伪造或违规涂改、销毁医学文书及相关资料，不违规签署医学证实文件。团结协作（15分）5尽职尽责，团结合作，同事之间能相互尊重，相互配合，取长补短，相互学习，无闹纠纷现象。10服从医院及科室指挥、调配；主动参与院里安排指令性医疗任务和社会公益性义诊、援外等医疗活动。处理问题能力（25分）15加强业务