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文档简介

第页共页社区卫生服务中心考勤管理制度范本1.考勤管理的目的和意义考勤管理是为了合理管理和安排员工的工作时间，提高工作效率，确保正常的工作秩序，维护社区卫生服务中心的正常运转。通过考勤管理，可以准确记录员工出勤情况，对迟到早退、请假、旷工等情况进行统计和处理，确保员工按规定出勤，提高工作效率和员工纪律性。2.考勤管理的范围考勤管理适用于社区卫生服务中心的所有员工，包括医生、护士、行政人员等。3.考勤方式社区卫生服务中心采用电子考勤系统进行考勤管理。每位员工需使用工作证或指纹识别等方式进行签到和签退。4.考勤记录每天上班前和下班后，员工需在电子考勤系统上进行签到和签退操作，确保签到和签退的准确性和完整性。5.考勤规定（1）工作时间：每天上午9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。（2）迟到：员工若在上午9点前未完成签到操作，则视为迟到。每次迟到以15分钟为单位计算，累计次数达到3次以上将视为旷工一天。（3）早退：员工若在下午5点前完成签退操作，则视为早退。每次早退以15分钟为单位计算，累计次数达到3次以上将视为旷工一天。（4）请假：员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请并经批准。请假期间需要在电子考勤系统上填写请假信息。（5）加班：出现特殊情况需要加班时，员工需提前向上级主管申请并经批准。加班需在电子考勤系统上填写加班信息。（6）外出：员工出差或外出办事需提前向上级主管申请并经批准，并在电子考勤系统上填写外出信息。6.考勤记录的管理和统计考勤记录由人力资源部门负责管理和统计。每月底，人力资源部门将根据考勤记录生成员工出勤统计报表，并提交给上级主管审核。7.考勤奖惩措施（1）勤奋奖：对于出勤良好、无迟到早退、无请假的员工，将给予奖励，如鼓励金、奖励假期等。（2）迟到早退处罚：对于频繁迟到早退、累计次数达到一定标准的员工，将给予相应的处罚，如扣除工资、警告、记过等。（3）旷工处罚：对于累计迟到早退达到一定次数的员工，将视为旷工处理，扣除工资并进行相应的处罚。8.考勤制度的监督和改进社区卫生服务中心将建立完善的考勤监督机制，定期对考勤制度进行评估和改进。同时，鼓励员工对考勤制度提出建议和意见，以不断完善考勤

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