23年不安全行为人员安全培训机考题库

一、单项选择题：1、。。煤矿2023年安全工作目标：重大风险管控方案落实100%，杜绝重大隐患，一般隐患按期闭合率（

）。A、80%B、90%C、100%标准答案：C2、。。煤矿2023年安全工作目标：力争通过国家（

）级安全生产标准化管理体系矿井验收。A、一

B、二

C、三标准答案：A3、。。煤矿2023年安全工作目标：力争培育为（

）建设标杆矿井，实现动态达标。A、一基B、二基

C、三基标准答案：C4、。。煤矿2023年安全工作目标：实现“零死亡、零超限、零突水、零突出、零发火”；杜绝重伤及其以上人身事故，杜绝二级及其以上非人身事故，生产性千人负伤率控制在（

）以下。A、5B、6C、7标准答案：A5、牢固树立红线意识和底线思维，认真贯彻落实安全生产方针政策和法律法规，坚持“管理、装备、（

）、系统”并重原则。A、人员B、培训C、素质标准答案：C6、。。煤矿2023年安全管理工作指导思想：以习近平总书记关于安全生产重要论述为指导；全面贯彻党的（

）精神，坚持人民至上、生命至上；坚持安全第一、预防为主，推动安全治理模式向事前预防转型。A、十八大B、十九大C、二十大标准答案：C7、发生轻伤1人事故，给予责任单位跟班人员、分管副职行政记过处分，责任单位主要负责人扣减绩效考核工资2000元/人，跟班人员、分管副职、队长、责任班长扣减绩效考核工资3000元/人，事故责任者待岗学习，扣减绩效考核工资（

）元，给予其他相关责任人员罚款500-1000元/人。A、3000-5000B、5000-10000C、10000-20000标准答案：A8、发生重伤1人事故、一起轻伤3人事故，给予责任单位主要负责人行政降级处分，扣减绩效考核工资5000元/人；跟班人员、分管副职、队长、责任班长行政撤职处分，扣减绩效考核工资8000元/人，队长调离原单位；事故直接责任人待岗学习，扣减绩效考核工资（

）元。A、5000-10000B、8000-12000C、20000-30000标准答案：B9、发生致命性重伤事故、一起轻伤3人及以上事故，给予责任单位主要负责人、跟班、分管副职、队长、责任班长行政撤职处分，扣减绩效考核工资10000元/人，队长调离原单位；事故直接责任者待岗学习，扣减绩效考核工资（

）元。A、12000-15000B、20000-30000C、30000-40000标准答案：A10、发生死亡事故，给予责任单位主要负责人、跟班、分管副职、队长、责任班长行政撤职处分，扣减绩效考核工资12000元/人，队长调离原单位，责任单位主要负责人、跟班、分管副职待岗学习1个月;事故直接责任者待岗学习，扣减绩效考核工资（

）元。矿领导、党委组织部对责任单位班子成员进行警示约谈。A、15000-20000B、20000-40000C、10000-40000标准答案：A11、发生轻伤事故，取消责任人当月安全效益工资，取消责任班队当班出勤所有人员、责任班队长当月安全效益工资。扣除责任单位科区管理人员当月安全效益工资考核分（

）分。A、10B、20C、30标准答案：C12、发生重伤事故、一次轻伤3人事故，依据《安全效益工资考核办法》规定，取消责任单位所有员工当月安全效益工资，扣除全矿其余员工当月安全效益工资考核（

）分。A、30B、40C、50标准答案：C13、发生死亡事故、致命性重伤或一起重伤2人及以上事故、一起（

）人及以上轻伤事故，取消全矿员工当月安全效益工资。A、1B、2C、3标准答案：C14、查处个人严重不安全行为的，取消责任人当月安全效益工资；扣除责任单位科区管理人员及责任班队所有员工当月安全效益工资考核分（

）分。A、10B、20C、30标准答案：A15、对触碰红线的一般员工，给予脱产学习、调整岗位或待岗1个月，并扣减绩效考核工资（

）元。A、1000B、2000C、3000标准答案：B16、不安全行为人员接到不安全行为学习通知书后，必须按规定时间内到安监处报到，未按规定期限报到的，每延迟一天加罚（

）元。A、20B、30C、50标准答案：C17、不安全行为人员必须参加义务劳动、培训学习，对不参加义务劳动、培训学习、培训考试不合格安排上班的，给予单位主要负责人、队长各罚款（

）元/人次。A、100B、200C、300标准答案：A18、严重不安全行为人员进劳动工资部培训中心待岗学习，学习时间不少于(

）个月。A、1B、2C、3标准答案：A19、对查处不安全行为人员打击报复的，给予扣减绩效考核工资（

）元处理，触犯刑律的，移交司法部门处理。A、500～1000

B、1000～5000C、5000～10000标准答案：B20、对安监人员、职能科室检查人员进行侮辱漫骂、诽谤诬陷、殴打的或干扰上述人员正常工作、生活秩序者属于（

）不安全行为。A、一般

B、普通

C、严重标准答案：C21、对破坏防灾、救灾设施设备、不执行重大灾害监控措施，不履行救灾职责、延误救灾时机的，视情节轻重给予（

），触犯刑律的，移交司法机关处理。A、刑事处罚B、行政处罚C、民事处罚标准答案：B22、群体违章是指（

）人及以上人员在同一地点共同参与同一违章事件。群体违章事件一律按严重不安全行为处罚，并实行责任连带。A、2B、3C、5标准答案：C23、以下属于不安全行为的选项是（

）A、副井上、下口打闹、起哄影响交窑秩序者B、对安全督查时间泄密的C、乘罐人员向井筒内抛扔物品的标准答案：A24、以下属于严重不安全行为的是（

）A、焊接作业未佩戴焊接护目镜和面罩者B、登高作业未按规定佩戴保险带者C、因现场保护不到位或人为破坏造成监控设备损坏的标准答案：C25、以下是重伤事故界定标准是（）A、人体颜面等要害部位的严重灼伤、烫伤B、事故中造成职工肢体伤残C、劳动能力轻度或暂时丧失的伤害标准答案：A26、以下属于三级非人身事故界定标准是（

）A、采掘工作面无计划停风不足10分钟的B、瓦斯、CO超限事故C、因地质、测量工作失误，造成50m及以上200m以内掘进巷道报废标准答案：A27、对触碰集团公司安全红线的管理人员，给予撤职处理，扣减绩效考核工资（

）元。A、3000B、5000C、8000标准答案：B28、被集团公司月度安全工作例会评定为典型“三违”视频的，给予责任单位主要主要负责人扣减绩效考核工资()元/人。A、500元/人B、800元/人C、1000元/人标准答案:A29、工作面因机电设备不完好局部被责令停止作业的，每次扣减责任单位绩效考核工资（

）元，同时党政负责人、分管副职、跟班人员、班队长各扣减绩效考核工资（

）元，主要责任者按严重不安全行为论处。A、500，100B、1000，200C、500，200标准答案：B30、有下列哪一情形，责令停止作业（

）A、不符合重大事故隐患认定标准的B、外委施工签订安全生产管理协议的C、现场不具备安全生产条件，强行作业的标准答案：C二、多项选择题：1、我矿“五位一体”岗位作业标准包括（

）。A、风险辨识B、安全辨识C、安全确认D、安全站位E、作业流程

F、应急处置标准答案：ACDEF2、以下哪些选项属于非人身事故界定标准中的较大涉险事故界定标准（

）A、矿井瓦斯(煤尘)爆炸(燃烧)，煤(岩)与瓦斯突出，有毒有害气体中毒窒息事故。B、水害（流砂）造成堵人或造成矿井一个水平、一翼停产。C、矿井煤层自然发火、井下外因火灾造成人身伤害或采掘工作面被迫封闭。D、因管理责任造成全矿井无计划停电超过30分钟或矿井主抽风机无计划停风超过30分钟。标准答案：ABCD3、作业环境不能保障现场人员安全的，必须立即撤出人员，然后向(

）和（

）汇报。A、调度所B、安监处C、生产技术科标准答案:AB4、职能科室人员对作业地点停止作业，上井后进行追查处理，并把具体情况向调度所和安监处汇报，经（

）或（

）审核后挂内网通报。A、矿长B、安全副矿长C、安全副总标准答案：BC5、职能科室人员实行停止作业时，现场（

）和（

）必须无条件执行，不得拖延或阻挠。A、管理人员B、技术人员C、施工人员标准答案：AC6、集团公司2023年

安全理念包括（

）。A、坚守底线B、践行标准C、创新创造D、以人为本E、共建共享标准答案：ABCDE7、人身伤害事故等级分为（

）。A、轻伤B、重伤C、致命性重伤D、死亡事故标准答案：ABCD8、“三违”是指在生产过程中（）的行为。A、违章指挥B、违章作业C、违反劳动纪律D、违反法律标准答案：ABC9、根据不安全行为的性质，实行分类管理。一般不安全行为人员必须过“六关”，即()A、单位分析关B、科区谈话关C、班组检查关D、经济处罚关E、义务劳动关F、学习培训关标准答案：ABCDEF10、根据集团公司分层级制定安全生产红线管理实施细则的要求，结合矿井安全管理实际，请问以下那些属于安全生产红线（）A、瓦斯超限作业。B、人为造成“三专两闭锁”失效。C、瓦检员、防突员、安监员弄虚作假。D、带电作业，违章停、送电。E、斜巷超挂车、蹬钩头或放飞车、放大滑。标准答案：ABCDE三、判断题：1、班中打架，先动手打人的是严重不安全行为，后动手打人的不算不安全行为。标准答案：错误2、酒后下井、班中喝酒者是一般不安全行为。标准答案：错误3、入井穿化纤衣服、带非防爆手机、相机及电子产品者是严重不安全行为。标准答案：正确4、对抵制或举报违章指挥、制止违章的人员进行打击报复者是一般不安全行为。标准答案：错误5、设备操作人员操作过程中睡觉者是严重不安全行为。标准答案：正确6、入井人员矿灯与识别卡分离的、井下随意拆卸矿灯或携带烟火（火种）的责任者、井下吸烟者是一般不安全行为。标准答案：错误7、个人月度内发生2次、季度内累计发生4次一般不安全行为的，按严重不安全行为处理，同时给予责任单位主要负责人各扣减绩效考核工资1000元/人次。标准答案：正确8、不准将连带处罚的罚款转嫁到不安全行为人员身上，不准纵容或怂恿不安全行为人员无理纠缠，凡违反上述规定的，每一人次对单位党政领导各扣减绩效考核工资200元，并通报批评。标准答案：正确9、对于在反不安全行为工作中有打击报复行为的，给予离岗培训直至解除劳动合同处理。标准答案：正确10、对查处不安全行为人员打击报复的，给予扣减绩效考核工资1000～5000元处理，触犯刑律的，移交司法部门处理。标准答案：正确11、因违章行为造成三级及以上非人身事故的，根据事故性质比照人身事故处理，并赔偿经济损失的10%-20%。标准答案：错误12、对不履行有限空间作业管理责任、不执行有限空间作业安全规定、不按期整改隐患的单位和责任人，给予扣减绩效考核工资800-1000元/人。标准答案：错误13、带式输送机的输送带防打滑、跑偏、堆煤等保护装置或者温度、烟雾监测装置失效不属于安全生产红线内。标准答案：错误14、对触碰红线的一般员工，给予脱产学习、调整岗位或待岗1个月，并扣减绩效考核工资2000元。标准答案：正确15、在公司抽查中对当月事故案例学习不了解、不熟悉、不掌握的，给予相关责任人扣减绩效考核工资500

元/人，给予责任单位党政负责人各扣减绩效考核工资300