国企改制的职工补偿标准

国企改制的职工补偿标准华人民劳动合同法》和《中华人民劳动合同法实施条例》。按劳劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，依据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，依据实际工作的月数计算平均工资。”(1)劳动合同法实施以前，工作时间不满一年的，依据一年的标准进行补偿(例如，工作0.3年的按1年计算，工作4.3年的按5准进行补偿(例如，工作0.3年的按半年计算，工作4.3年的按4.5年计算);六个月以上不满一年的，按一年计算(例如，工作0.7年的按一年计算，工作4.7年的按5年计算)。方法》(劳社部发[xx]23号)第一条第(五)款规定“企业解除劳动法》(劳部发[1994]481号)的规定，依据劳动者在本单位工作年机关、事业单位和国有企业)调入本单位的龄可计入本单位工作年限。”有企业改制工作实施意见》(【xx】60号)规定，国有企业改制要工龄”根本违反，1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关职工安置方案,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。现金支付方式是指在转换企业员工身份时一次性以货币形式补偿员工的支付方式；股权支付方式是指将企业应付给员工的补偿金转为职工对改制后企业所享有的股权；债权支付方式是指将企业应付给职工的经济补偿金转化成职工对企业的债权，通过企业与职工签订合同进行归还。不同的支付方式有各自的利弊，选择不同的支付方式打算了相应的利益调整方式，支付方式的选择取决于职工意愿、企业的财务状况、资本结构和公司治理结构等。《关于国有大中型企业主辅别离辅业改制分流安置充裕人员的实施方法》第(十五)条“对分流进入改制为非国有法人控股企业的充裕人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的根底上转为改制企业的等价股权或债权。”4、拖欠、欠缴费用的支付《关于国有大中型企业主辅别离辅业改制分流安置充裕人员的实施方法》第(十三)条规定“改制企业对所欠原主体企业的债务，要制定出切实可行的还款方案，按期归还；原主体企业要按规定妥当处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题。”《关于进一步标准国有企业改制工作的实施意见》(【xx】60号)第四条第(五)款规定“企业改制时，对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费，原那么上要一次性付清。”下面，笔者将就职工身份置换过程中通常会遇到的几种状况以及处理的相关法律依据进行分析：合同问题》(劳部发[1998]34号)第2条：“二、在企业实施股份办理。”裕人员的劳动关系处理方法》(劳社部发[xx]23号)第1条第5劳动合同的经济补偿方法》(劳部发[1994]481号)的规定。劳动部劳动部《关于贯彻执行<中华人民劳动法〉假设干问题》生育津贴；没有参与生育保险的企业，由企《北京市工资支付规定》(北京市人民政府142号令)其次十七支配劳动者工作的，应当依据不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者根本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”括养老保险、失业保险、医疗保险),在改制企业的净资产中提留，置充裕人员的劳动关系处理方法》(劳社部发[xx]23号)第一条第作……(六)企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内确。”《国有企业充裕职工安置规定》(1993年第111号令)第九算。”付。中心企业应依据21号文件的规定，将原主体企业解除劳动合批复文件规定进行支付和预留。”停薪留职是上个世纪80年月的产物，主要指企业充裕的固定职经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题》(劳人计[1983]61号)标准。我国自1997年全面推行全员劳动合同制度以华人民劳动法>假设干问题》(劳部发[1995]309号)第9条规定：“原固定工中经批准停薪留职人员，情愿回原单位连续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不情愿回原单位连续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。”由此来看，国家不赞成一方面维持劳动关系，一方面又停薪留职在外自谋职业或到第三单位就业。所以对于这局部职工，企业在实施改制时，应当由企业通知其限期返回单位，协商处理劳动关系。协商全都的，可比照企业其他职工处理其劳动关系；协商不全都的，可由原企业与其解除劳动关系，支付经济补偿金。因停薪留职期间本人没有工资，可依据解除合同时，改制企业职工月平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准。(凡欠缴的各项社会保险费用以及其它费用，一律从补偿金中◆法律依据：劳动部《关于贯彻执行<中华人民劳动法>假设干问题》(劳部发[1995]309号)。(六)与企业保持劳动合同关系，病休的职工：1、对于患病或非因工负伤在规定医疗期内正在治疗的职工，可比照其他职工同样参与改制，并连续享有医疗期盼遇，企业不得与其解除劳动合同。2、职工在医疗期满后如既不能从事原工作也不能从事企业另行支配的工作的，企业可依法与其解除劳动合同并支付经济补偿金。但用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付医疗补助费。3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(劳部发[1996]354号)第22条规定，劳动者患病或者非因工负伤，481号)第6条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确3、被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受以下待华人民劳动合同法》和《中华人民劳动合同法实施条例》。按劳劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，依据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，依据实际工作的月数计算平均工资。”(1)劳动合同法实施以前，工作时间不满一年的，依据一年的标准进行补偿(例如，工作0.3年的按1年计算，工作4.3年的按5准进行补偿(例如，工作0.3年的按半年计算，工作4.3年的按4.5年计算);六个月以上不满一年的，按一年计算(例如，工作0.7年的按一年计算，工作4.7年的按5年计算)。方法》(劳社部发[xx]23号)第一条第(五)款规定