常见的销售人员面试题目大全

常见的销售人员面试题目大全在销售人员面试时，面试官往往会准备一些针对销售人员的面试问题，而这些销售人员面试问题是特殊典型的。下面我给大家带来常见的常见的销售人员面试题目大全，盼望能帮助到大家!

市场营销专业面试题目1.你是哪所高校毕业的?

2.你对你所学的专业方面有什么自己见解?

3.你觉得你是个怎样性格的人?

4.你在五年内会考虑结婚么?

5.曾经有没有做过类似营销或促销的工作?

6.你高校的成果不是很突出，你觉得工作和学习是不是相互挂钩的?

7.说说你在生活中遇到的一些麻烦的事，并说出你是怎样解决的?

8.有具备哪些资格证书?

9.说说对自己的不满之处?

10.对上司和薪水有什么看法和自己的想法?

HR面试销售经理时会问的问题1)可不行以简洁介绍一下你自己?

这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,实力等).你要根本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,实力等方面口头方式讲解并描述给用人单位,特殊要突出重点:实力,学历,经验.

2)为何会来我们公司应聘?

为了说明应征缘由及工作意愿，答复时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要答复因为将来有开展性、因为安定等答案，要表现出有充分探究过企业的样子。

3)对公司有了解吗?

这是公司想测试对公司的爱好及进公司工作的意愿有多少的问题，假如答复“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的答复就是“因为对该公司的__点相当有爱好所以才来应徵”。

4)对公司有何印象?

因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太犯难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

5)选择这份工作的动机

这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，假如是无经验者，可以强调“就算职种不同，也盼望有时机发挥之前的经验”。

6)你认为这份工作最重要的是什么?

表达工作特性的同时，也要加上自己的看法，假如是有工作经验的人，最好说明自己的根本心态。

7)评价这个业界的现况

没必要陈述独创的见解，能传递正确看法便已经足够，假如是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

8)假如进入公司的话，想做什么样的工作?

这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者假如不管外勤或内勤都答复“可以”的话，反而会让人疑心工作看法;假如这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无迟疑，你只要清楚的表达自己想做的事就可以了，如“此时此刻想在__工作方面冲刺，将来那么盼望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

测销售实力的面试题目1、请讲讲你遇到的最困难的销售阅历，你是怎样劝说客户购置你的产品的?

2、人们购置产品的三个主要缘由是什么?

3、关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少?

4、关于销售，你最宠爱和最不宠爱的是什么?为什么?

5、假设受到嘉奖，你有什么感想?

6、你最典型的一个工作日是怎样支配的?

7、为取得成功，一个好的销售人员应当具备哪四方面的素养?你为什么认为这些素养是特别重要的?

8、电话推销和面对面的推销有什么区分?为使电话推销成功，须要什么样的特殊技能和技巧?

9、在你的前任工作中，你用什么方法来开展并维持业已存在的客户的?

10、你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么?为什么?

11、请讲一下你在前任工作中所运用的最典型的销售方法和技巧。

12、讲一个这样的阅历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么方法以确保到达销售任务目标的?

13、你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的?

14、一般而言，从和客户接触到最终销售的完成须要多长时间?这个时间周期怎样才能缩短?

15、你怎样才能把一个偶然的购置你产品的人变成常常购置的人?

16、当你接收了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户?

17、在打推销电话时，提前要做哪些准备?

18、你怎样处理与销售活动无关的书面工作?

19、请向我推销一下这支铅笔。

20、你认为推销电话最重要的特点是什么?为什么?

面试时的礼仪考生在引导员的带着下进入考场，和考官打招呼到答题到离开考场。这个过程中涉及到整个走场礼仪，而很多考生并不了解在这过程中有哪一些须要留意的。

进场：假如是单独进入考场，应当敲门，大约为两到三声，不行敲得过多过频。等里面传来“请进”的声音在进入考场。进场的脚步应当镇静稳定，速度不行以过快。等站在考生席旁边站定。然后问候考官。考官让考生坐在，考生即可坐下。(这个过程依据不同地方有不同的方式。考生在这过程中把握镇静、礼貌的原那么。)

站姿：考生站立的时候应当挺直身体，以胸膛为中心翻开双肩，目光与考官进展沟通，显示自信、友好。

坐姿：考生的坐姿应当微微前倾，专注的倾听。在答题过程中，应适当的与考官进展眼神的沟通，不行自顾自埋头看题，答题。身子要坐直，相对固定的一个姿态，肩膀不许始终晃，忌晃脑、抖腿、分腿等动作(尤其是女生，双腿必需合拢)。手自然放在桌子上，双手切勿在答题的过程中载歌载舞，亦不行答题的时候手指着考官。

立场：当答题完毕的时候，考官会让考生离场。考生应当轻快的起身，像考官道谢然后镇静的离开考场。

面试官最爱提问的面试题1.说说你对行业、技术开展趋势的看法?

外企对这个问题很感爱好，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以干脆在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深化了解才能产生独特的见解。外企认为最机智的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，开展状况，在面试回答下列问题的时候可以提到所了解的状况，外企欢送进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

2.你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

外企宠爱问求职者弱点，但精明的求职者一般不干脆答复。他们盼望看到这样的求职者：接着重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的实力来说，我坚信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习实力很强，我坚信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企宠爱能够奇异地躲过难题的`求职者。

3.期望的工资是多少?

外企的工资水平是很灵敏的，何种实力拿何种工资。外企宠爱直率的人，但这个问题却不能正面答复，外企盼望听到：“以我的实力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我坚信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再探讨”。外企欢送求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

4.能给公司带来什么?

外企很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的实力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥实力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企宠爱求职者就申请的职位说明自己的实力，比方申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的效劳，开发老客户的新需求和消费。”等等。

5.还有什么问题吗?

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不宠爱说“没有问题”的人，因为其很留意员工的特性和创新实力。外企不宠爱求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训工程，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢送，因为表达出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心。

面试留意事项明确规那么充分发挥简历作用

企业进展聘请筛选工作时，要阅历简历筛选、评分设置和简历评分三个阶段，最终通过总分确定求职者是否获得面试资格。

第1步，简历筛选，即针对简历项中的个人信息，设定筛选条件。如根本信息、教化状况、工作阅历/经验、求职期望、到岗时间以及特殊工程，如是否有关系在本企业，有无个人评价等。所以，填写简历的时候，