大学生职业发展与就业指导智慧树知到期末考试答案2024年

大学生职业发展与就业指导智慧树知到期末考试答案2024年大学生职业发展与就业指导一个人的()没有好坏优劣之分，只有与职业是否适应之说。

A:兴趣B:能力C:性格D:价值观答案:性格在时间管理的发展阶段中，（）强调自主管理时间。

A:时间增加和备忘录B:排列优先顺序以追求效率C:个人价值的实现D:时间计划和时间表答案:个人价值的实现下面不属于三种职业生涯规划书的撰写类型的是（）。

A:图表型B:表格型C:复合型D:文本型答案:图表型下面哪个不属于制定目标的SMART原则（）

A:可达到的B:明确的C:周全的D:价值性答案:周全的(

)是兴趣发展的高级阶段。当一个人对某一事物产生志趣时，就会全身心地投入其中，在做的过程中产生成就感，并为之努力和奋斗。

A:无趣B:有趣C:乐趣D:志趣答案:志趣学历证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后应当（）。

A:出具情况说明B:重新发放学位证书C:出具相应的证明书D:重新发放学历证书答案:出具相应的证明书下列关于价值观与职业关系的论述中，错误的是()。

A:当一个人在面临职业选择时，职业价值观就是他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西B:价值观是人们在考虑问题时所看重的原则和标准，是一种内在的驱动力C:价值观与个人的职业生涯志向关系不大D:由于价值观不同，人们对具体的职业和岗位的选择也就不同答案:价值观与个人的职业生涯志向关系不大下面哪项不是职业决策的特点？（）

A:正确的职业决策一定能带来职业的成功B:职业选项非常多C:每个选项都需要深入了解，内容庞杂信息量大D:职业决策是一个过程，而不单单是一个结果答案:正确的职业决策一定能带来职业的成功学业目标的设定要坚持SMART原则，其中的A原则是指（）。

A:可度量B:明确C:可实现D:结果导向答案:可实现喜欢帮助别人、与人合作的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？()

A:传统型（C型）B:社会型（S型）C:艺术型（A型）D:企业型（E型）答案:社会型（S型）（）指当自己不如别人时而产生的一种心理状况。

A:攀比心理B:焦虑心理C:自负心理D:自卑心理答案:攀比心理人们对职业的社会评价称为（）

A:职业分层B:职业期望C:职业价值观D:职业声望答案:职业声望决策平衡单法最后的分数是（）

A:加权平均数B:平均数C:加权求和数D:简单求和数答案:加权求和数阿尔卑斯山时间规划法的中间实施步骤是（）。

A:预估时间B:预留机动时间C:列出任务D:检查回顾答案:预留机动时间（）指改变原有的低层次动机和行为，而使之符合社会规范和时代要求。

A:宣泄法B:补偿法C:升华法D:理情疗法答案:升华法（）是指具体可量化，可达成，真实可行的以及合理的时间安排。

A:SMARTB:决策平衡单C:SWOTD:CASVE答案:SMART在职场上，老板不愿意接纳没头脑的员工，这样会使老板不得不分出精力来指导具体业务事项的处理，这句话给了我们哪方面的企业（）。

A:职场中要积极主动B:职场要学会自我控制C:职场要从小事做起D:职场中要有敬业精神答案:职场中要积极主动在乔哈里咨询窗分析框架中，自己知道，别人不知道的部分称为（）

A:隐私我B:背脊我C:公开我D:潜在我答案:隐私我借助直角坐标不同象限来表示人的不同部分的分析方法指的是()。

A:橱窗分析法B:测评法C:比较法D:自省法答案:橱窗分析法在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥，“嬉笑怒骂皆文章”，以真情实意打动对方，推进面谈的职业生涯面谈类型是（）

A:鞭策型B:理智型C:启发型D:情感型答案:情感型劳动合同的解除不包括以下哪些情况（）

A:用人单位单方解除劳动合同B:双方协商解除劳动合同C:行政主管部门强制解除D:劳动者单方解除劳动合同答案:劳动者单方解除劳动合同国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）。

A:8小时B:9小时C:10小时D:7小时答案:8小时非全日制用工双方当事人（）。

A:必须订立书面协议B:不可订立口头协议C:可以订立口头协议D:不得订立书面协议答案:可以订立口头协议用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为（）。

A:劳动者领取工资之日B:用工之日C:上级批准设立之日D:签订合同之日答案:用工之日毕业生对自己的能力和品质评价过低，属于什么问题（）

A:自我认知缺失B:谨小慎微C:人际交往困难D:抑郁消沉答案:自我认知缺失“鱼”与“熊掌”的选择讲的是（）。

A:职业价值B:职业底线C:职业目标D:职业道德答案:职业价值大学生常见的就业社会障碍主要表现为（）。

A:人格障碍B:精神障碍C:适应不良D:情绪障碍答案:人格障碍15至24岁是（）阶段。

A:维持B:衰退C:成长D:探索答案:探索职业的特征有经济性、技术性、社会性、促进性和（）

A:连续性B:中断性C:稳定性D:行业性答案:连续性大学阶段的生涯发展任务中，以下哪些不妥当?（）

A:尽可能地找机会实习实践B:尽快找到目标并全力以赴C:定位个人价值标准D:激发好奇心，广泛尝试答案:尽快找到目标并全力以赴下列对毕业生被推荐权的理解，正确的是（）

A:在强调双向选择的就业市场背景下，高校对毕业生的推荐逐渐失去意义B:每位毕业生均可要求所在学校向用人单位推荐自己C:为帮助毕业生就业，在推荐毕业生时，高校可以不说明毕业生在校违纪情况D:为帮助毕业生就业，适当夸大毕业生在校期间优良表现也未尝不可答案:每位毕业生均可要求所在学校向用人单位推荐自己某高新技术企业如下招聘条件，没有违反法律关于平等就业权规定的是:选择一项（）

A:研究生学历B:无宗教信仰C:非少数民族D:非某省籍人答案:研究生学历大学生常见的工作情绪障碍不包括（）。

A:精神分裂症B:疑病症C:抑郁症D:焦虑症答案:精神分裂关于劳动争议仲裁与诉讼，下列表述错误的有（）

A:提起劳动争议诉讼前，必须经过劳动争议仲裁程序B:劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序C:申请劳动争议仲裁前，必须经过劳动争议调解程序D:劳动争议调解委员会是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。答案:申请劳动争议仲裁前，必须经过劳动争议调解程序生涯发展具有一定的规律性，其意指:（）。

A:人生发展是一个确定性的事B:个人可以主动改变的东西不多C:不同人生阶段有不同的生涯任务D:生涯领域有许多理论答案:不同人生阶段有不同的生涯任务回忆往昔，我们往往会有一些后悔的事，是因为（）。

A:这是人生必然的事情B:缺乏高人的指点C:曾经的努力是在小视野里进行的D:学所的知识太窄了答案:曾经的努力是在小视野里进行的当代大学毕业生就业定位中存在的问题包括（）。

A:就业心理期望过高B:就业观念偏差C:自我认知不清D:心理问题突出答案:自我认知不清###就业心理期望过高###就业观念偏差男生面试着装的“三个三”是指（）。

A:全身不能超过三个品牌B:全身上下衣服颜色不能超过三种颜色（三个色系）C:三大禁忌：西装左袖商标没有拆除；不穿白色袜子；最好不穿尼龙袜子D:皮鞋、皮包、皮带及下身所穿着的裙裤及袜子的颜色应当一致或相近答案:三大禁忌:西装左袖商标没有拆除;不穿白色袜子;最好不穿尼龙袜子###全身上下衣服颜色不能超过三种颜色(三个色系)###皮鞋、皮包、皮带及下身所穿着的裙裤及袜子的颜色应当一致或相近毕业生就业时可能需要与单位签订（）

A:三方协议B:报到证C:劳动合同D:工作证明答案:三方协议###劳动合同霍兰德的人格-职业匹配理论将人的人格类型划分为（）

A:现实型、研究型B:管理型、艺术型C:挑战型、生活型D:社会型、常规型答案:现实型、研究型;社会型、常规型;管理型、艺术型人们在择业时需要考虑的最重要因素有（）

A:特长B:职业地位C:职业价值观D:职业评价E:个人兴趣答案:个人兴趣###职业价值观###职业地位###职业评价下列不能作为最低工资组成部分的有（）

A:加班加点工资B:法定的劳动者保险福利待遇C:特殊工作环境条件下的津贴D:奖金答案:加班加点工资;特殊工作环境条件下的津贴;法定的劳动者保险福利待遇获取求职信息的途径有（）。

A:社会实践与实习B:网上招聘C:人才交流会D:高校就业主管中心答案:高校就业主管中心;人才交流会;社会实践与实习;网上招聘关于气质与职业发展关系的论述中，正确的是（）

A:气质是一个人职业选择的重要依据B:不同的岗位，对从业人员的气质可以同样要求C:人的气质本身并无善恶之分D:气质类型也没有好坏之别答案:人的气质本身并无善恶之分###气质类型也没有好坏之别###气质是一个人职业选择的重要依据大学毕业生树立正确的职业观应该注意（）。

A:正确处理个人地位、待遇和乐于奉献的关系B:不能只看重物质待遇而忽视精神待遇C:对工资和发展前景有正确的认识D:把职业看做只是个人谋生和致富的手段和途径答案:不能只看重物质待遇而忽视精神待遇###对工资和发展前景有正确的认识###正确处理个人地位、待遇和乐于奉献的关系学业目标的设定要坚持的SMART原则，包括以下哪项（）。

A:可实现B:过程导向C:可度量D:明确答案:明确###可度量###可实现属于生涯经验访谈内容的是（）。

A:工作的心得体会B:未来的职业规划C:组织文化或规范D:投入该职业的决策过程答案:工作的心得体会###投入该职业的决策过程###未来的职业规划下面专业技术人员职业资格中属于准入类的是（）。

A:演出经纪人员资格B:教师资格C:计算机技术与软件专业技术资格D:房地产估价师E:船员资格答案:教师资格;房地产估价师;船员资格;演出经纪人员资格影响职业成功的因素包括（）。

A:人际/人才决策B:职业决策C:先天因素D:后天学习答案:先天因素###后天学习###职业决策###人际/人才决策求职信息处理的原则应把握（）

A:注重实效，早做抉择B:全面了解，善于挖掘C:相互交流，依赖他人D:分清主次，科学取舍答案:全面了解，善于挖掘###分清主次，科学取舍###注重实效，早做抉择协议书的基本内容包括（）。

A:学生成绩B:用人单位基本信息C:毕业生基本信息D:约定条款答案:毕业生基本信息;用人单位基本信息;约定条款当前，我国促进高校毕业生就业的政策措施包括（）。

A:失业保险政策B:促进以创业带动就业C:引导毕业生到基层就业D:鼓励毕业生服务国家发展战略答案:鼓励毕业生服务国家发展战略###引导毕业生到基层就业###促进以创业带动就业关于能力与职业发展关系的论述中，错误的是（）。

A:职业能力则包含有某些先天的因素，不会随着年龄的增长而增长B:到了一定的年龄阶段，不会出现职业能力减退的现象C:不同的职业选择对能力发展影响无关紧要。D:不同职业对人的能力有不同的要求答案:不同的职业选择对能力发展影响无关紧要###到了一定的年龄阶段,不会出现职业能力减退的现象笔试的类型包括：（）。

A:专业知识考试B:心理测试C:技能测验D:智力考核答案:专业知识考试;智力考核;技能测验;心理测试非正式测评是指运用一些相关评估工具对自己进行多方面的了解。常见的非正式测评工具主要有（）。

A:生涯生命线B:生涯彩虹图C:生涯自传D:360度评估答案:360度评估###生涯彩虹图###生涯生命线###生涯自传构建人际情报网络的目的除了获取信息的需求，还有（）

A:分析情报的需要B:社会发展的需要C:谋求发展的需要D:挖掘人力资源的需求答案:分析情报的需要###挖掘人力资源的需求###谋求发展的需要《中华人民共和国劳动法》第十二条规定:“劳动者就业，不因（）不同而受到歧视”。

A:民族B:种族C:宗教信仰D:性别答案:性别###民族###种族###宗教信仰休闲场合忌着（）

A:礼服B:制服C:运动装D:套装答案:制服毕业生获取就业信息的途径主要有（）

A:正规权威的人才招聘类专业网站、广播、电视、权威的报纸、杂志B:值得信赖的社会关系(如家长、亲友、老师、校友等)C:学校就业指导部门发布的就业信息D:高校或当地毕业生就业主管部门组织的毕业生供需见面会和人才招聘会答案:值得信赖的社会关系（如家长、亲友、老师、校友等）###学校就业指导部门发布的就业信息###正规权威的人才招聘类专业网站、广播、电视、权威的报纸、杂志###高校或当地毕业生就业主管部门组织的毕业生供需见面会和人才招聘会简历制作技巧有哪些?（）

A:仔细检查简历内容，杜绝文字、语法错误B:每个部分都要详尽论述，越详细越好C:重点突出与应聘岗位相关的专业能力和特长D:为增加简历吸引性，可虚拟工作经历答案:仔细检查简历内容，杜绝文字、语法错误;重点突出与应聘岗位相关的专业能力和特长增强法律意识，具体到毕业生就业权益的保护，意味着毕业生应当（）

A:了解劳动用工的相关规定B:坚定法律信仰，训练法律思维，提升法律观念C:形成遵守法律、运用法律的行为习惯D:全面地学习、了解与就业相关的法律法规、政策制度答案:了解劳动用工的相关规定###全面地学习、了解与就业相关的法律法规、政策制度###坚定法律信仰,训练法律思维,提升法律观念###形成遵守法律、运用法律的行为习惯就业信息管理可从那些方面进行?（）

A:重点把握B:及时反馈C:深入分析D:去伪存真答案:去伪存真###重点把握###深入分析###及时反馈以下哪些属于人际网络采集信息的方法（）

A:观察法B:问卷调查法C:访谈法D:浏览法答案:观察法###访谈法###问卷调查法简历撰写的技巧包括（）

A:实事求是B:简洁美观C:其他都不对D:措辞得当答案:实事求是###措辞得当###简洁美观在正式场合下握手错误的一项是（）

A:为表示热情可以用双手握住对方的单手B:跟人握手时不能握住对方的手上下左右抖个不停C:女士不能戴着配礼服的薄纱手套与人握手D:握手时不能与另外两人相握的手形成交叉状答案:跟人握手时不能握住对方的手上下左右抖个不停互联网信息的优越性和价值有以下哪些（）

A:价廉B:灵活、精准C:广泛、直接交流D:新颖、深入答案:价廉###广泛、直接交流###新颖、深入###灵活、精准学习求职礼仪的目的是（）

A:有利于求职交往B:维护求职形象C:提高个人素质D:便于理解应用答案:有利于求职交往就业信真处理的过程（）

A:鉴别获取的信息B:善于挖掘潜在信息C:及时反馈信真等等D:重点把握答案:鉴别获取的信息###重点把握###善于挖掘潜在信息###及时反馈信真等等面试中声音要非常响亮，让考官听得清楚。（）

A:错B:对答案:错大学生处于“心理延缓偿付期”。（）

A:错B:对答案:对地方人才服务中心在保管档案时收取保管费。（）

A:对B:错答案:错劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。（）

A:正确B:错误答案:错误高校毕业生离校时没有就业的，档案可由学校统一发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。（）

A:错B:对答案:对气质是先天性的，是一个人与生俱来的，在婴儿诞生之时就已具有，终身也不会改变。（）

A:错B:对答案:对我国把就业作为重中之重，坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策。（）

A:对B:错答案:对生涯人物访谈结果如果与自己之前的认识稍有偏差，就有必要进入另一个职业领域开展新一轮生涯人物访谈。（）

A:对B:错答案:错创新创业成为就业增长的重要源泉。（）

A:错B:对答案:错大学生就业期望过高，会导致他们不能正确认识就业形势，不能够正确认识自我。（）

A:对B:错答案:对职称实质上就是专业技术人员职业资格，专业技术人员职业资格证与职称的对应关系是:高级职称相当于国家一级职业资格证，中级职称相当于国家二级职业资格证，初级职称相当于国家三级职业资格证。（）

A:对B:错答案:对形成事实劳动关系超过一年还未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立期限不少于1年的劳动合同。（）

A:对B:错答案:错根据大学生实践的地点，可以将大学生社会实践分为校内社会实践和校外社会实践。（）

A:错B:对答案:对报到证不需要装入毕业生档案。（）

A:对B:错答案:错CASVE循环中S指的是Synthesis综合（）

A:错B:对答案:对结业后是否可以补考、重修或者补作毕业设计、论文、答辩，以及是否颁发毕业证书、学位证书，由学校规定。（）

A:错B:对答案:对职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业给予优先注意。（）

A:对B:错答案:对按照美国学者纳希提出的休闲层次理论，第五层次的休闲活动是积极活动参与。（）

A:错B:对答案:对霍兰德认为性向越相似，相容性越差，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越多。（）

A:对B:错答案:错技能技术不属于职业描述的内容。（）

A:错B:对答案:错我们要开拓进取，勇于创业（）

A:对B:错答案:对要对自己有一个合理的规划与定位，要与没有市场经验的人合作（）

A:对B:错答案:错简历可以长篇大论（）

A:错B:对答案:错大学生是有理想、有抱负、有创新精神、敢做敢为的青年先锋（）

A:对B:错答案:对简历撰写中，进行叙事描述时要突出事实叙事要素（）

A:错B:对答案:错撰写简历的注意事项不要长篇累牍要精练简洁，不要说自己无所不能（）

A:错B:对答案:对可以通过体育锻炼、听音乐、郊游等方式转移自己的注意力，排解心中的烦闷，放松自己的心情（）

A:错B:对答案:对接受客观现实，不断调整就业期望值（）

A:对B:错答案:错心理适应策略有重新进行角色定位，树立目标，悦纳自我（）

A:错B:对答案:对为了突出简历的作用，我们应该为简历加上各种花样（）

A:对B:错答案:错简历可以虚构信息（）

A:对B:错答案:错写简历的时候要有迷之自信的心里（）

A:错B:对答案:错为了关于适应，我们应该当环境发生变化时，个体就会面对适应问题（）。

A:对B:错答案:对认识与接受职业自我，主动捕捉机遇（）

A:对B:错答案:对在求职中遇到挫折时，要用冷静和坦然的态度待之，从别人的客观角度分析自己失败的原因（）

A:对B:错答案:错劳动者可以依法解除劳动合同的情形是，用人单位（）。

A:变更名称B:未依法为劳动者缴纳社会保险C:变更投资人D:发生合并答案:AI参考:正确选项是【B:未依法为劳动者缴纳社会保险】。\n\n根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可