我国虚拟企业的e-HR应用研究的综述报告_第1页
我国虚拟企业的e-HR应用研究的综述报告_第2页
我国虚拟企业的e-HR应用研究的综述报告_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

我国虚拟企业的e-HR应用研究的综述报告随着互联网技术的飞速发展，人力资源管理也发生了前所未有的变化。尤其在虚拟企业中，e-HR成为了企业管理的重要组成部分。本文将综述我国虚拟企业的e-HR应用研究，探讨其特点、优势和挑战。一、虚拟企业e-HR的特点虚拟企业是一种无实体的企业形态，它的员工通常不集中在一个地方，而是分布在全国乃至全球不同地区，通过互联网等电子媒介进行协同合作。这种特殊的组织结构决定了虚拟企业e-HR的特点。1.省时、省力虚拟企业的员工通常需要经常在不同地方工作，e-HR帮助员工快速地解决各种人力资源管理问题，如考勤、调班、报销等，省去了繁琐的手工操作和线下沟通时间，大大提高了工作效率。2.灵活性高虚拟企业e-HR可以根据员工需要随时调整管理方式，项目组可以随时进行协作，提高工作效率和质量，为企业节省了很大的时间和人力成本。3.信息共享与传统企业不同，虚拟企业的员工分布在不同的地方，通过e-HR平台可以方便大家分享信息、共享资源，实现高效协同。二、虚拟企业e-HR的优势虚拟企业e-HR具有以下优势：1.企业成本降低通过e-HR，企业可以大大降低办公场所租赁、提供的工作设施和设备、雇员及管理薪酬的成本等。虚拟企业的员工可以在任何时间、任何地方工作，无需进行线下的会议和沟通，这大大降低了企业的管理成本。2.管理便捷虚拟企业的人力资源管理变得更加便捷。企业不再需要花费大量的人力物力去管理员工的日常活动，例如员工时薪管理、考勤、调班、请假等等都可以通过e-HR系统自动完成。此外，在线招聘和培训等过程也更加简单便捷。3.员工组织协作趋于高效虚拟企业的员工相互分离，通过e-HR系统可以更容易地进行有效的沟通和合作，实现高效的工作协同，这是实体企业很难很快达到的。三、虚拟企业e-HR的挑战虚拟企业e-HR同样面临着许多挑战：1.安全问题虚拟企业的员工分布在各地，信息共享和保存存在安全问题，如何保障企业信息安全，防止泄露泄密仍然是一个需要解决的问题。2.复杂的技术升级随着互联网技术飞速发展，企业也需要不断更新和升级e-HR系统，保持对人力资源管理的最新技术的应用。然而，时间和费用成本也是企业需要妥善考虑的问题。3.效率问题e-HR虽然有助于提高工作效率和质量，但也面临着效率问题，例如系统故障、技术问题、电子邮件和短信的过载等。这在虚拟企业中可能更加突出，需要对系统进行有效监控和调整，让其保持高效运作。四、结论随着虚拟企业越来越受到关注，e-HR的应用将成为一个非常重要的管理工具。然而，虚拟企业e-HR的优势和挑战同样存

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论