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我国高行政成本的人本管理视角分析的综述报告高行政成本问题是我国管理领域的一个长期亟待解决的问题。高行政成本的主要表现是政府机构的组织结构庞大，职员多、福利高，办公设备、用车装备等各项费用都比较高。高行政成本的存在，不仅影响了政府部门的工作效率和公共服务水平，同时也对社会经济造成了不良影响。本文将从人本管理视角出发，对我国高行政成本问题进行分析与综述。一、政府部门高行政成本的影响政府部门高行政成本，给政府部门以及公众带来以下影响：1.影响公共服务水平高行政成本造成政府资源的浪费，使得资源的配置效率低下，从而导致公共服务的质量下降。政府的财政支出大多用于支付行政成本，而没有直接投入到提高公共服务的步伐中去。2.缺乏创新力高行政成本意味着政府部门组织庞大、结构复杂，导致政府部门缺乏创新，无法快速适应社会变化。政府部门内部的沟通机制缺乏效率，信息传递缓慢，无法及时解决社会的问题。3.加剧管理腐败政府部门过高的行政成本，将使得部门的财力、物力等资源的掌握与分配极具吸引力，而诱发腐败的滋生。二、高行政成本的成因政府部门的高行政成本主要有以下几个方面的原因：1.过多的行政级别我国各级政府行政级别重复、过多，层层分权使得行政成本大大升高。政府机构缺少有效、快速的信息传递体系，导致部门间难以相互协调合作。2.部门职能冗余政府部门的职能冗余严重，职能重复、重合的情况比较常见，这些重复职能马上在工作上就产生了大量的重复申办手续、重复审批环节等等，从而导致了整个政府部门的工作效率低下，以及整个行政命令系统的反应速度很慢，很难实现快速响应。3.人力资源管理不规范目前政府部门人力资源管理一般比较严格，但既往人事案却时有发生，导致部门内部的不公和腐败现象出现。三、人本管理视角下高行政成本的应对策略要解决我国政府部门高行政成本问题，首先需要建立起一套科学、合理的人本管理制度，以便能够针对政府机构内部的问题进行有效的治理。1.拓宽公众参与的渠道政府应该主动拓宽公众参与的渠道，让更多的公民参与政府的管理，促进公民与政府之间的互动，提高政府公信力。2.简化行政程序政府应该对行政程序进行大力简化，淘汰冗余的流程和批文，塑造简洁、高效的行政环境。3.提高人才管理水平政府应当改善人才管理制度，让优秀人才能够进入政府，同时加强对人员的评估和考核，打造一个优秀的政府机构。4.加强廉政建设政府部门应该加强廉政建设，加强政府内部的监管和制约机制，防止权力滥用和腐败问题的发生。总之，建立起一套科学、合理的人本管理制度，是我国政府部门解决高行政成本问题的必经之路，也是更好地为人

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