富士康工厂制度分析报告

富士康工厂制度分析报告富士康工厂制度分析报告学院：

药学院学号：

2008302290075姓名：

肖科富士康的工厂制度就材料来看从三个方面进行了阐述，分别为门禁制度、沟通机制、保安制度。

从这三个方面就能够很好的看出富士康在对待员工的工作制度方面有许多的不足甚至是错误。

没有能够充分理解到员工是公司前进的动力，没有员工的辛苦的工作就没有公司美妙的将来。

从根本上来看，这些问题的根本就是在于没有进行良好的工作设计。

所谓的工作设计就是指在一个组织机构里，为了满意生产或其他活动的须要，确定一个人或一群人工作活动的一种决策过程。

其目的是要探讨工作如何在内部进行安排，使工作能够满意组织的技术要求并且使得工作的个人的需求也得到满意。

而富士康正是忽视了工作设计的重要性，使得在员工进行工作是自己的利益没有得到很好的满意，反而希望员工更多的去关切公司的利益，这样的好事是很难实现的。

在门禁制度中，公司并没有把员工当成公司的一份子，时刻都在怀疑员工，首先就给员工一种担心全的感觉。

其次，过多的分等级制度，让员工的自尊感就受到了很大的损害，在这里工作员工不仅仅是赚钱，反而觉得是在卖自己的自尊，这样怎么能够让员工安心的工作？作为超级世界工厂，富士康的管理方式是我国出口加工业劳动体制的集中表现。

从网上搜寻到更多的状况来看，富士康劳动体制是以高强度生产、低工资和低消费、暴力规训体制、缺乏民主的沟通制度为特征的工厂管理方式，其目的是缩减成本和增加效益。

生产过程中富士康接受泰勒制的科学管理和福特制的流水线管理方法，对生产过程进行严密限制：

通过对各个工序的拆解、简化和规范，使得工人的劳动娴熟程度提高，劳动强度增大，劳动生产率提高；接受流水线组织生产，使得工人完全隶属于流水线的生产节奏，为提高生产效率完全丢失了对自身的限制。

富士康生产制度的支配把工人变成了一个生产工具。

在产能至上的口号下，工人的价值和尊严被忽视了，他们的全部身心被迫以生产为中心运转，但是这种生产过程并不能赐予工人劳动的意义和满意。

沟通是促进上下级的共同进步和发展的良好阶梯。

但是在富士康，制度是存在的，但是执行起来反而觉得很无厘头。

员工可以申诉，但是得不到解决，反而会遭到被申诉的报复，像这种状况谁还会去申诉？这种申诉制度就成了摆设，没有人会去运用。

员工反映上级的缺点，原来对于公司这是一件好事，能够促使公司更好的发展的。

然而，在这里看来就似乎是坏事一样，逼得员工职能有苦说不出。

从需求层次理论来分析，员工的生理、平安、社交、敬重、自我实现没有一件得到了满意。

员工自然会对工作没有什么爱好的。

无论是在生产车间支配还是宿舍安排上，富士康都实行了一种随机安排的方式，从而弱化了工人之间的社会关系网络。

而与此同时，作为代表工人利益的合法性组织--工会，其角色也被大大弱化。

在富士康，工会并不能代表工人与资方进行集体协商，资方与劳方之间最主要的沟通方式是员工关爱中心--一个电话热线而已。

这导致了单个的工人与强势的资方形成了极不平衡的劳资关系，工人无法就工资、工时、劳动过程等切身利益问题与资方进行谈判、协商。

而富士康实行层层压力型管理方式，各层之间缺乏民主沟通，导致工人缺乏对工厂管理的参与，工人的诉求很难被接受。

在富士康的劳动体制中，工人既是最主要的利润创建者，又是最无力和无声的原子化个体。

对于保安制度，更是没有满意员工的平安的需求。

保安原来是保障员工的平安的，现在成了威逼员工平安的来源。

让员工时刻感觉着自己处于危急之中，在这种状况下谁能够仔细的工作？也没有人能够忍受这种制度始终存在。

所以可以理解到跳楼是一件多么正常的事情。

另外从更多的资料来看富士康不仅仅是这三种制度还有例如利润安排与消费体系。

富士康的工人每天都在创建巨大的财宝，但他们却被排斥在利润安排环节之外。

无论他们的生产率有多高，他们的工资都只会维持在低水平，不能共享企业利润。

与西方社会的福特制不同，工人的消费被严格限制。

富士康工人被设定为产品的生产者，而不是产品的消费者。

工人一个月的全部工资都买不起一部iPhone。

工人的工资只够维持个人在城市中的生存，而无力负担起家庭生活。

从表面上看，富士康为工人供应了免费宿舍，但是其实质在于降低用工成本，便于生产管理，尽可能榨取工人的劳动价值。

规训制度，除了设立一套劳动体制，富士康还必需造就符合要求的新型劳动者。

如前所述，富士康对工人的改造主要是通过强制方式实现的：

通过严格的车间纪律、门禁制度、安保制度和军事化管理，使得工人适应富士康劳动体制的生产和生活。

屌人和打人是暴力规训方式的显著体现。

工人在车间里有线长、组长的限制，在工厂里有保安和义警的监视，回到宿舍还要受到宿管的管理，全方位的电子眼更是实现了对工人的实时监控。

任何对工厂制度的违反和抗拒，都会遭到富士康严厉的惩处。

这样的工作制度让员工没有任何的平安感。

总之，良好的工作设计才能带给员工好的工作环境，这就包括了工作的丰富化、弹性的工作时间、激励的工作制度、人性化地管理等等。

员工是一个社会化的个体，应当多多谅解员工满意员工的需求。

只有这样，一个大的工厂才能够管理好每个员工，让他们在得到自己利益的同时为公司的集体利益而奋斗。

劳动合同一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。

本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。

二、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上／。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

甲方(用人单位)：

乙方(职工)：

名称：

姓名：

法定代表人：

身份证号码：

地址：

现住址：

经济类型：

联系电话：

联系电话：

依据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方依据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。

一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：

从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：

从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

3、以完成肯定的工作为期限：

从年月日起至工作任务完成时止。

(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

(试用期最长不超过六个月。

其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。

试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元／月；试用期满工资元／月(元／日)。

2、其他形式：

。

(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

(四)甲方每月日发放工资。

如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。

五、劳动爱护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定爱护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(年／季／月)免费支配乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。

(四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

七、劳动纪律(一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三)如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定：

八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

(二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方依据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，