组织发展竞业禁止协议

PAGEPAGE1合同编号：_______甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“雇员”）：鉴于：1.雇员在甲方任职期间，将接触到甲方的商业秘密、客户信息、经营模式等保密信息；2.雇员离职后，为防止其利用在甲方任职期间所掌握的保密信息从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务，给甲方造成经济损失；3.雇主和雇员双方本着平等、自愿的原则，就竞业禁止事项达成如下协议：第一条竞业禁止期限1.1雇员在甲方任职期间及离职后_______年内，不得从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务。1.2竞业禁止期限自雇员离职之日起计算。第二条竞业禁止范围2.1雇员在竞业禁止期限内，不得直接或间接投资、经营、参与、担任顾问、咨询、监理、代理等与甲方业务相同或相近的企业、项目或活动。2.2雇员在竞业禁止期限内，不得泄露、使用、允许他人使用甲方的商业秘密、客户信息、经营模式等保密信息。第三条保密义务3.1雇员在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、客户信息、经营模式等保密信息承担严格的保密义务。3.2雇员在甲方任职期间及离职后，不得向任何第三方泄露、披露、传播甲方的商业秘密、客户信息、经营模式等保密信息。第四条违约责任4.1雇员违反本协议的竞业禁止义务或保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为雇员工资的_______倍。4.2雇员违反本协议的竞业禁止义务或保密义务，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此所受到的全部损失。4.3雇员违反本协议的竞业禁止义务或保密义务，甲方有权要求雇员停止违约行为，并要求雇员采取一切必要措施消除影响。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：______________乙方（签名）：______________签订日期：________________合同编号：_______目录一、竞业禁止协议1.1竞业禁止期限1.2竞业禁止范围1.3保密义务1.4违约责任1.5争议解决1.6其他条款二、保密协议2.1保密信息的定义2.2保密义务2.3保密期限2.4违约责任2.5争议解决2.6其他条款三、知识产权归属协议3.1知识产权的定义3.2知识产权的归属3.3知识产权的使用3.4违约责任3.5争议解决3.6其他条款附件：附件1：竞业禁止协议详细条款附件2：保密协议详细条款附件3：知识产权归属协议详细条款甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“雇员”）：鉴于：1.雇员在甲方任职期间，将接触到甲方的商业秘密、客户信息、经营模式等保密信息；2.雇员离职后，为防止其利用在甲方任职期间所掌握的保密信息从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务，给甲方造成经济损失；3.雇主和雇员双方本着平等、自愿的原则，就竞业禁止事项达成如下协议：第一条竞业禁止期限1.1雇员在甲方任职期间及离职后_______年内，不得从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务。1.2竞业禁止期限自雇员离职之日起计算。第二条竞业禁止范围2.1雇员在竞业禁止期限内，不得直接或间接投资、经营、参与、担任顾问、咨询、监理、代理等与甲方业务相同或相近的企业、项目或活动。2.2雇员在竞业禁止期限内，不得泄露、使用、允许他人使用甲方的商业秘密、客户信息、经营模式等保密信息。第三条保密义务3.1雇员在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、客户信息、经营模式等保密信息承担严格的保密义务。3.2雇员在甲方任职期间及离职后，不得向任何第三方泄露、披露、传播甲方的商业秘密、客户信息、经营模式等保密信息。第四条违约责任4.1雇员违反本协议的竞业禁止义务或保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为雇员工资的_______倍。4.2雇员违反本协议的竞业禁止义务或保密义务，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此所受到的全部损失。4.3雇员违反本协议的竞业禁止义务或保密义务，甲方有权要求雇员停止违约行为，并要求雇员采取一切必要措施消除影响。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：______________乙方（签名）：______________签订日期：________________附件1：竞业禁止协议详细条款附件2：保密协议详细条款附件3：知识产权归属协议详细条款附件列表：1.附件1：竞业禁止协议详细条款2.附件2：保密协议详细条款3.附件3：知识产权归属协议详细条款法律名词及解释：1.竞业禁止：指雇员在与雇主解除或终止劳动合同后，一定期限内不得在与雇主从事相同或相近业务的竞争性企业中工作或自行经营的行为。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密信息：指雇主在劳动合同履行过程中向雇员披露的、雇员因工作关系知悉的、具有保密价值的信息。4.知识产权：指权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的财产权利。5.违约责任：指当事人违反合同义务所应承担的责任。6.争议解决：指当合同双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.竞业禁止期限的合理性：竞业禁止期限的设定需符合相关法律法规的规定，避免因期限过长而被认定为无效。2.竞业禁止范围的明确性：竞业禁止范围应具体明确，避免因范围模糊导致执行困难。3.保密信息的界定：明确保密信息的范围，避免因界定不清导致保密义务的履行不到位。4.违约责任的设定：合理设定违约责任，确保违约方在违约行为发生时能够承担相应的责任。5.争议解决的途径：选择合适的争议解决途径，确保争议能够得到有效解决。解决办法：1.在设定竞业禁止期限时，参考相关法律法规，确保期限的合理性。2.在竞业禁止范围内明确列出禁止从事的业务类型，以便于双方理解和执行。3.在合同中详细列举保密信息的范围，以便于雇员明确保密义务。4.合理设定违约金的数额，并根据实际情况调整，确保违约方能够承担相应的责任。5.选择合适的争议解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼，以确保争议能够得到有效解决。适用场景：1.雇佣关系：适用于雇主与雇员之间的劳动合同关系，保护雇主的商业利益和保密信息。2.