物业管理人才招聘协议

物业管理人才招聘协议甲方：________物业管理公司地址：________乙方：________人才招聘机构地址：________鉴于甲方是一家专业从事物业管理服务的公司，乙方是一家专业从事人才招聘服务的机构，双方为发挥各自优势，实现资源共享，达成以下协议：第一条招聘岗位及要求1.1甲方提供物业管理相关岗位的招聘需求，包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职要求等。1.2乙方根据甲方提供的招聘需求，寻找合适的人才，向甲方推荐。第二条招聘流程2.1乙方负责对甲方提供的招聘岗位进行宣传推广，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.2甲方负责对乙方推荐的候选人进行面试、考核，并最终决定是否录用。2.3甲方有权要求乙方提供候选人的背景调查、能力评估等相关资料。第三条费用及支付3.1乙方为甲方提供招聘服务，甲方应向乙方支付服务费。服务费的标准及支付方式由双方另行协商确定。3.2甲方支付给乙方的服务费为含税价格，乙方需按照国家税收政策自行申报纳税。第四条合作期限4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。4.2协议到期前一个月，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第五条保密条款5.1双方在合作过程中，应对对方的商业秘密、客户信息、候选人信息等保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2本协议终止后，双方仍需遵守本条款的保密义务。第六条违约责任6.1双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。6.2双方在履行本协议过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________签订日期：________年____月____日2024带目录带附件详细版-物业管理人才招聘协议目录一、合作协议概述二、合作双方基本信息三、合作内容与方式四、费用及支付方式五、合作期限与终止六、保密条款七、违约责任八、争议解决九、其他条款十、附件一、合作协议概述本协议由以下双方于2024年签订，以明确双方在物业管理人才招聘方面的权利和义务。甲方（物业管理公司）：【甲方公司名称】乙方（人才招聘机构）：【乙方公司名称】双方本着平等互利、诚实信用的原则，就物业管理人才招聘事宜达成如下协议：二、合作双方基本信息甲方基本信息：-公司名称：【甲方公司名称】-注册地址：【甲方注册地址】-联系人：【甲方联系人】-联系邮箱：【甲方联系邮箱】乙方基本信息：-公司名称：【乙方公司名称】-注册地址：【乙方注册地址】-联系人：【乙方联系人】-联系邮箱：【乙方联系邮箱】三、合作内容与方式3.1招聘岗位及要求甲方提供物业管理相关岗位的招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、任职要求等。乙方根据甲方提供的招聘需求，寻找合适的人才，向甲方推荐。3.2招聘流程乙方负责对甲方提供的招聘岗位进行宣传推广，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。甲方负责对乙方推荐的候选人进行面试、考核，并最终决定是否录用。四、费用及支付方式4.1乙方为甲方提供招聘服务，甲方应向乙方支付服务费。服务费的标准及支付方式由双方另行协商确定。4.2甲方支付给乙方的服务费为含税价格，乙方需按照国家税收政策自行申报纳税。五、合作期限与终止5.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。5.2协议到期前一个月，如双方同意续约，应签订书面续约协议。六、保密条款6.1双方在合作过程中，应对对方的商业秘密、客户信息、候选人信息等保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向第三方披露。6.2本协议终止后，双方仍需遵守本条款的保密义务。七、违约责任7.1双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。7.2双方在履行本协议过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________签订日期：________年____月____日附件：-附件1：物业管理人才招聘需求表-附件2：服务费支付方式及标准-附件3：候选人背景调查授权书附件列表：1.附件1：物业管理人才招聘需求表2.附件2：服务费支付方式及标准3.附件3：候选人背景调查授权书法律名词及解释：-违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。-保密义务：指合同当事人对在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、客户信息、候选人信息等保密信息予以严格保密的法律责任。-管辖权：指法院对案件进行审理和裁判的权力。-争议解决：指合同当事人就合同履行过程中的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.招聘需求不明确：在签订合同前，双方应充分沟通，明确招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、任职要求等，以避免后续的纠纷。2.服务费支付争议：双方应明确服务费的标准及支付方式，并在合同中详细说明，以避免因费用问题产生纠纷。3.候选人背景调查授权：甲方应提供候选人背景调查的授权，乙方在调查过程中应遵守相关法律法规，保护候选人隐私。4.保密信息泄露：双方应严格遵守保密条款，采取必要措施保护对方的商业秘密、客户信息、候选人信息等保密信息，防止泄露。5.合同终止后的保密义务：即使合同终止，双方仍需遵守保密条款，继续履行保密义务。解决办法：1.明确招聘需求：在签订合同前，双方应充分沟通，明确招聘需求，并在合同中详细描述。2.明确服务费支付方式：双方应明确服务费的标准及支付方式，并在合同中详细说明，以避免因费用问题产生纠纷。3.提供背景调查授权：甲方应提供候选人背景调查的授权，乙方在调查过程中应遵守相关法律法规，保护候选人隐私。4.加强保密措施：双方应加强保密意识，采取必要措施保护对方的商业秘密、客户信息、候选人信息等保密信息，防止泄露。5.履行保密义务：即使合同终止，双