劳务输出协议书

PAGEPAGE1劳务输出协议书甲方（输出方）：__________乙方（接收方）：__________鉴于甲方是一家专业的人力资源服务机构，拥有丰富的劳务输出经验和资源；乙方是一家具有用工需求的企业，希望甲方提供专业的劳务输出服务。为明确双方的权利和义务，经友好协商，双方达成如下协议：第一条劳务输出岗位及人数1.1甲方根据乙方的用工需求，向乙方提供符合要求的劳务人员。1.2乙方根据实际生产需要，向甲方提出劳务人员的需求岗位及人数。第二条劳务人员的基本条件2.1甲方负责对劳务人员进行招聘、选拔和培训，确保其具备乙方所要求的基本条件。2.2劳务人员应当具备合法的就业资格，身体健康，无违法犯罪记录。第三条劳务人员的薪酬待遇3.1甲方负责按照国家相关法律法规及乙方的薪酬标准，为劳务人员发放工资。3.2甲方负责为劳务人员办理社会保险，并承担相应费用。第四条劳务人员的工作时间及休息休假4.1劳务人员的工作时间、休息休假等按照乙方的相关规定执行。4.2甲方负责协调乙方，确保劳务人员的合法权益得到保障。第五条劳务人员的劳动保护5.1甲方负责为劳务人员提供必要的劳动保护用品。5.2乙方负责为劳务人员提供安全的工作环境，并对其进行安全生产教育和培训。第六条违约责任6.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。6.2甲方未能按照约定提供劳务人员，应按照实际损失向乙方支付违约金。6.3乙方未能按照约定支付劳务人员的工资和福利，应按照实际损失向甲方支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________2024带目录带附件详细版-劳务输出协议书目录1.定义与术语2.劳务输出岗位及人数3.劳务人员的基本条件4.劳务人员的薪酬待遇5.劳务人员的工作时间及休息休假6.劳务人员的劳动保护7.违约责任8.争议解决9.其他约定10.附件甲方（输出方）：__________乙方（接收方）：__________1.定义与术语1.1劳务输出：指甲方根据乙方的用工需求，向乙方提供符合要求的劳务人员的行为。1.2劳务人员：指甲方根据乙方的需求，招聘、选拔和培训后，向乙方提供的从事具体工作的员工。2.劳务输出岗位及人数2.1甲方根据乙方的用工需求，向乙方提供符合要求的劳务人员。2.2乙方根据实际生产需要，向甲方提出劳务人员的需求岗位及人数。3.劳务人员的基本条件3.1甲方负责对劳务人员进行招聘、选拔和培训，确保其具备乙方所要求的基本条件。3.2劳务人员应当具备合法的就业资格，身体健康，无违法犯罪记录。4.劳务人员的薪酬待遇4.1甲方负责按照国家相关法律法规及乙方的薪酬标准，为劳务人员发放工资。4.2甲方负责为劳务人员办理社会保险，并承担相应费用。5.劳务人员的工作时间及休息休假5.1劳务人员的工作时间、休息休假等按照乙方的相关规定执行。5.2甲方负责协调乙方，确保劳务人员的合法权益得到保障。6.劳务人员的劳动保护6.1甲方负责为劳务人员提供必要的劳动保护用品。6.2乙方负责为劳务人员提供安全的工作环境，并对其进行安全生产教育和培训。7.违约责任7.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。7.2甲方未能按照约定提供劳务人员，应按照实际损失向乙方支付违约金。7.3乙方未能按照约定支付劳务人员的工资和福利，应按照实际损失向甲方支付违约金。8.争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.其他约定9.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________附件：__________附件列表：1.劳务人员名单及资料2.劳务人员薪酬标准及支付方式3.劳务人员工作时间及休息休假安排4.劳务人员劳动保护措施及安全培训记录5.劳务人员社会保险缴纳证明违约行为罗列及认定：1.甲方未能按照约定提供劳务人员：以甲方未能按时提供满足乙方需求的劳务人员为准。2.乙方未能按照约定支付劳务人员的工资和福利：以乙方未能按时足额支付劳务人员工资和福利为准。法律名词及解释：1.劳务输出：指甲方根据乙方的用工需求，向乙方提供符合要求的劳务人员的行为。2.劳务人员：指甲方根据乙方的需求，招聘、选拔和培训后，向乙方提供的从事具体工作的员工。3.薪酬待遇：指甲方根据国家相关法律法规及乙方的薪酬标准，为劳务人员发放的工资和福利。4.社会保险：指甲方为劳务人员办理并承担费用的国家规定的社会保险项目。5.违约金：指甲方或乙方未能履行协议约定的义务时，应向对方支付的违约责任赔偿金。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.劳务人员不符合要求：甲方应加强对劳务人员的招聘、选拔和培训，确保其符合乙方的要求。2.薪酬支付延迟：乙方应按时足额支付劳务人员的工资和福利，避免因支付延迟引发争议。3.劳务人员权益受损：甲乙双方应共同关注劳务人员的权益保护，确保其合法权益得到充分保障。4.安全事故发生：乙方应加强安全生产管理，提供安全的工作环境，预防安全事故的发生。解决方法：1.对于劳务人员不符合要求的问题，甲方应及时重新选拔和培训，直至满足乙方的要求。2.对于薪酬支付延迟的问题，乙方应加强财务管理，确保按时足额支付劳务人员的工资和福利。3.对于劳务人员权益受损的问题，甲乙双方应加强沟通与协调，共同维护劳务人员的合法权益。4.对于安全事故发生的问题，乙方应立即组织救援并报告相关部门，同时加强安全生产管理，预防类似事故的再