子公司奖励处罚管理制度

子公司嘉奖惩罚管理制度一、目的：激励员工奋勉向上，做出更大成果，防止和订正员工的违纪失职行为;保障集团公司工作秩序正常运行，保证公司各项经营目标的顺当完成二、基本原则：1、奖惩分明：有功必奖，有过必罚，执法公正严明2、奖惩适当：执行奖罚中，要做到功奖相称，惩罚相当3、注意时效：嘉奖和惩处必需刚好有效；嘉奖的目的是通过表彰先进，激励一批人；惩处的目的是通过肃穆纪律，教化一批人。三、范围：1、本制度为集团公司内部行政管理制度范围。2、本制度适用集团公司直属职能部门、子公司及所属部门的行政管理。3、本制度适用于公司全体工作人员。四、管理职责：1、集团公司人力资源部负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。2、集团公司人力资源部和办公室责本制度执行过程的监督管理。3、集团公司下属各单位及部门负责本制度的执行与过程管理。五、嘉奖：1、嘉奖类别：一般性嘉奖；嘉奖；记小功；记大功；通令嘉奖；授予先进工作者。在赐予上述嘉奖时，可以发给一次性奖金，或加薪、晋升职位等。（1）嘉奖与一般性嘉奖：员工在本职工作岗位能够仔细履行职责，工作业绩比较突出，在本部门内有肯定影响。（2）记小功、记大功、通令嘉奖：员工在履行工作职责过程中，工作业绩非常突出，在集团公司范围内有重大影响，按其敬业贡献的影响程度确定嘉奖类别。（3）授予先进工作者：授与先进工作者属于年终综合评比范畴，按年终评比与嘉奖规定办理。2、嘉奖方式：通令嘉奖，当月嘉奖1000-2500元；记大功，当月嘉奖500－1000元或加薪一级；记小功，当月嘉奖300－500元；嘉奖，当月10－100元；一般性嘉奖，当月嘉奖100－300元。3、嘉奖原则：以精神激励和物资嘉奖相结合，注意平常嘉奖；每年开展一次先进集体、先进个人评比，年终被评为先进工作者，在本年度的平常工作应被记小功一次以上。4、嘉奖条件：对于有下列表现之一的员工，应由干脆主管部门和子公司总经理酌情上报，人力（1）、对本公司业务有特别功绩或贡献，提出合理化建议经接受施行有效的；（2）、主动探讨和改进业务流程与方法，对提高工作效率和业绩有特别功效的；（3）、对于舞弊或危害本公司权益之事，能事先发觉或防止，或对突发事务临机应付措施得当或奋勇救援而使公司和员工利益削减或免受损失的；（4）、同坏人坏事做斗争，对维护正常的工作秩序，有显著功绩的；（5）、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；（6）、一贯忠于职守，主动负责，自觉维护公司形象，工作勤奋、本职工作精彩的；（7）、领导有方，使业务发展快速有显著收效的；（8）、才能卓著、成果优异而且能够胜任现职以上职务的；（9）、其它应当赐予嘉奖的。六、惩罚：分为经济惩罚和行政惩罚二种。1、经济惩罚：罚款、扣工资、减发奖金。2、行政处分：警告、记小过、记大过、降薪、降级、辞退、开除。警告一次当月罚薪50元；记小过一次当月罚薪100元；记大过一次当月罚薪300元。留用察看期间停发奖金和补助，工资减半。记小过以上处分，均在公司范围内通报。3、惩罚细则（1）、没有提前请假或领导没有准假，擅自不上班者，按旷工处理。旷工一天扣罚2天工资；一个月旷工3天或全年累计旷工6天者，予以辞退或开除。（2）、工作时间窜岗，阻碍他人工作，罚款10元/次。（3）、工作时间内，擅自离岗，影响工作者，记小过一次，情节严峻者开除。（4）、员工上班不按公司规定着装或不佩戴工作证，一次罚款10元，自行车、摩托车、汽车等一切车辆不按规定地点停放，罚款20元/次以上。（5）、污辱谩骂劳动纪律检查人员，罚款100元/次，性质严峻的赐予记过处分。（6）、在工作场所大声喧哗、嬉闹、追逐，工作时间穿背心、拖鞋、勾肩搭臂等影响公司形象者，罚款50－100元/次，经指责不改者，调离岗位或辞退。（7）、在公司场所区域内随地吐痰，罚款20元/次。（8）、上班时间吃食品、乱丢果皮纸屑等，罚款50元/次。（9）、工作时间看与工作无关的书籍、报刊等，罚款20元/次。（10）、工作时间睡觉、下棋、打扑克，罚款100元/次，中层以上干部赐予警告、降职、降薪惩罚11）、在公司内赌博，无理取闹、聚众闹事，每次每人罚款100元，取消年终奖金，严峻者予以开除。（12）打架斗殴、寻衅滋事者一律开除，严峻者送公安部门处理。（13）、利用公司设备做私事，除扣罚当天工资、设备损耗费、电费等外，并罚款50元/次以上。14）、人为损坏公司里的设备和财物，除按价赔偿外，并罚款100元/次以上。（15）、无正值理由不听从工作安排、调动和指挥，消极怠工，每次罚款50元，并予以停工处理。三次以上者赐予开除处理。不服领导教化，出言不逊，罚款100元/次，甚至动手殴打领导者，一律开除，严峻者送公安部门处理。（16）、盗窃公司财物，除追回原物，并按十倍价惩罚外，一律开除，并扣罚全月工资。（17）、厕所设施损坏不能正常运用，尿垢严峻，便池粪便积累，水龙头长流水，灯长明，又没有刚好报告和修复，罚责任部门每次5元/次。（18）、办公大楼向窗外扔杂物和垃圾罚20元/次。（19）、凡欺瞒领导，以事假、病假名义到其他单位务工者，一经发觉，马上开除，并扣除当月全部工资。（20）、下班后未关闭电源、门窗等造成公司损失者，除赔偿损失外，并处以50元/次以上罚款。（21）、泄露、出卖公司专业技术、商业隐私者，追究违约责任，并予以开除，情节严峻的，追究其法律责任。（22）、有意奢侈、损害公司财物或擅离职守，不仔细履行岗位职责造成公司损失者，除赔偿全部损失外，并处以10倍以上罚款，情节严峻者，追究其法律责任。（23）、徇私舞弊，假公济私、贪污公款等严峻损害公司利益者，除赔偿公司损失外，并处以10倍以上罚款。情节严峻的一律开除，并依法追究其法律责任。（24）、员工有错，认错看法好，可减轻惩罚，认错看法不好，4、对于下列情形之一的，应从重惩罚：（1）、品德不端、工作不负责或行为粗暴，屡教不改的；（2）、职能岗位人员因工作服务看法不好遭投诉的；（3）、玩忽职守、违反业务操作规程，使公司财产遭遇损失的；（4）、三次以上扰乱工作秩序，羞辱同事或阻碍他人工作的行为；（5）、三次以上欺上瞒下、谎报事实真相的行为；（6）、三次以上因过失奢侈、损害公司财物的；（7）、有渎职、失职现象或对工作重大问题失察的；5、经公司领导批准的辞退可发放当月工资。开除处分一律扣除当月全部工资待遇。七、嘉奖的程序：1、由主管部门或企管部门提出精确的申请报告，填写嘉奖申请单。嘉奖内容