工资集体协商制度

工资集体协商制度——内容、方法与案例Copyright1996-98©DaleCarnegie&Associates,Inc.4/3/20241工资集体协商制度——内容、方法与案例Copyright19一、我国的工资制度指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第一，用人单位－>劳动者第二，货币形式第三，依据劳动合同4/3/20242一、我国的工资制度指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支案例：某油厂产品积压，资金周转不开，无力向职工发放工资。厂长急中生智，想出一条“妙计”，他让工人根据各人工资领出与工资相符的瓶装油（根据出厂价换算）鼓励职工自己销售以换成货币。其中胡某每月工资为３００元，每瓶油出厂价为２５元，到发工资那天，他带着沉沉的十二大瓶油回家了。

仲裁委员会经过庭审作出如下裁决：该炼油厂将发给职工的瓶装油收回，按标准补发职工货币工资，但也可以在与工会协商一致的基础上适当延期支付。

4/3/20243案例：某油厂产品积压，资金周转不开，无力向职工发放工资。工资的形式和功能形式：固定工资、计时工资和计件工资工资职能：补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能工资和薪酬两个概念区别，后者包括岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。4/3/20244工资的形式和功能形式：固定工资、计时工资和计件工资4/2/2案例：哪些属于工资？？年薪制体系的主要薪酬结构包括：

（1）基本年薪：根据上年度考核结果，确定本年度年薪总额，年薪总额的60%作为本年度基本年薪，按月支付；基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、企业人力资源政策为基础；

（2）业绩年薪：年薪总额的40%作为本年度业绩年薪，在年度结束后，根据企业业绩和考核评价结果进行核定，在次年春节前一次性核发；业绩年薪不仅与个人绩效结果挂钩，还与企业年度整体目标完成情况挂钩；

4/3/20245案例：哪些属于工资？？年薪制体系的主要薪酬结构包括：

（1）（3）奖励年薪：奖励年薪总额从企业当年超计划利润中提取，在年度结束后，根据企业业绩、考核评价结果以及个人所承担岗位的相对价值进行核定，年薪制人员的奖励年薪，50%的部分以现金形式延期半年发放，其余50%的部分转化为持股基金；

（4）法定福利保险：国家规定的医疗保险、失业保险、养老保险等；

4/3/20246（3）奖励年薪：奖励年薪总额从企业当年超计划利润中提取，在年（5）特殊福利保险：根据企业经济效益和个人贡献，对中高层管理人员提供额外的特别福利保险，包括：福利分房和购车、国内外进修、一次性任职（期）特殊管理津贴，等；

（6）董事长（总经理）特别奖：从企业奖励基金中支付，由董事长（总经理）确定，于次年春节前一次性发放。

4/3/20247（5）特殊福利保险：根据企业经济效益和个人贡献，对中高层管理二、工资标准和工资水平工资标准，即工资率，单位时间的工资数额。实得工资＝各工资标准×工作时间实得工资是不是拿到手里的工资呢？4/3/20248二、工资标准和工资水平工资标准，即工资率，单位时间的工资数额加班工资该多少？集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于最低工资标准。4/3/20249加班工资该多少？集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳全日工：月基本工资/20.92×加班天数×200%或300%小时工：日工资除以8小时。小张每月工资1600元。如果小张与单位签订的劳动合同里说明了，小张工作岗位的工资标准是1500元的，按照1500元折算为日工资计算。如果，小张与所在单位没有约定岗位月工资的，可以按照每月收入1600元的70%计算。即，1600元×70%/20.92×加班天数×200%或300%。4/3/202410全日工：月基本工资/20.92×加班天数×200%或30工资水平与平均工资工资水平是一定区域和时期内的平均工资高低程度。平均工资＝单位时间工资总额/单位时间平均人数4/3/202411工资水平与平均工资工资水平是一定区域和时期内的平均工资高低程平均工资怎样计算？各月工资总额和各月流动人数年工资总额和年初、年末人数公式是？4/3/202412平均工资怎样计算？各月工资总额和各月流动人数4/2/2024货币工资和实际工资货币工资＝实际工资×（1＋物价上涨指数）过去三年每年物价上涨指数为3％，今年工资3000元相当于三年前的多少元？4/3/202413货币工资和实际工资货币工资＝实际工资×（1＋物价上涨指数）4工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴；加班工资；特殊情况下的工资不包括：国家规定的各种奖金；劳动保险和福利；离退休人员支出；劳动保护的支出；出差、调动补助；稿费、课酬、管理、独生子女费。4/3/202414工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴；加班工资劳动竞赛奖金是否纳入工资总额？小李在劳动竞赛中获得一等奖，得奖金5000元，是否纳入工资总额中呢？4/3/202415劳动竞赛奖金是否纳入工资总额？小李在劳动竞赛中获得一等奖，得工资构成和工资支付基本工资奖励工资（奖金）附加工资（津贴）补贴支付项目支付水平支付形式支付对象支付时间特殊工资支付4/3/202416工资构成和工资支付基本工资支付项目4/2/202416如何减少工资支付集体合同的漏洞？假如你负责起草工资集体合同的工资支付条款。管理方同意今年工资增长5％。你怎样制订具体条款来保护员工的利益？2006年度工资水平调整如下：企业全体劳动者的月工资在2005年12月工资基础上平均增加5％。增加部分的工资进入基本工资部分按月发放。发放工资时间为每月25日－28日。本合同从2006年1月起执行，到新集体合同签署之日起废止。4/3/202417如何减少工资支付集体合同的漏洞？假如你负责起草工资集体合同的工资集体协商协议书甲已双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。第一条协商双方经对企业本年度生产经营状况的分析及预测,结合本市、本行业其他相关因素，参照今年市劳动和社会保障局颁发的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,双方经过平等协商，形成以下协议:4/3/202418工资集体协商协议书甲已双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据1.本年度工资总额达到万元,增长%；职工平均工资达到元,增长%；2.企业职工最低工资为每月元。第二条凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以对本协议进行修改或变更:国家或天津市有关工资政策发生重大变化；城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大；因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中部分条款难以履行时。4/3/2024191.本年度工资总额达到万元,增长%；职工平均工资达到元,第三条凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以提前终止本协议:企业被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产；因不可抗力致使本协议无法履行时。第四条企业修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。第五条工资协议的违约责任：本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。企业违反本协议给员工造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任。4/3/202420第三条凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以提前终工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违法行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。第六条双方认为应当协商约定的其他事项。第七条本协议未尽事宜按国家及天津市颁发的有关规定执行或双方协商解决。第八条本协议正本一式三份，副本一份（双方首席代表签字并加盖公章），正本甲已双方各一份，当地劳动保障行政部门正、副本各一份。第九条本协议有效期为年月日至年月日。企业首席代表签名职工首席代表签名企业盖章企业工会盖章年月日年月日此样本由市总民管部提供4/3/202421工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责工资指导线以年为时间单位全国工资指导线、地区工资指导线、行业工资指导线包括增长上线、基准线、下线平均工资增长幅度、平均工资增加绝对额、平均工资增长幅度加绝对额、工资增长指导原则4/3/202422工资指导线以年为时间单位4/2/202422案例：北京市2005工资指导线

根据北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过测算，我们提出2005年企业工资指导线：（一）企业工资指导线的基准线：为职工平均工资增长11%，扣除物价因素，职工实际平均工资增长幅度安排在7.8%。生产发展正常、经济效益增长的企业，可参照基准线,并在国家宏观政策规定的范围内，合理安排本单位职工工资增长水平。

4/3/202423案例：北京市2005工资指导线根据北京市经济发展预测和国（二）企业工资指导线的上线（预警线）：为职工平均工资增长16%。对于2003年、2004年效益增长较快的企业，应在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则上，合理安排职工工资水平的增长。

（三）企业工资指导线的下线：为职工平均工资零增长或负增长，但企业支付职工工资不能低于本市最低工资标准。4/3/202424（二）企业工资指导线的上线（预警线）：为职工平均工资增长16北京市制造业工资指导线图4/3/202425北京市制造业工资指导线图4/2/202425最低工资不包括加班工资不包括津贴不包括国家规定的劳动者保险、福利待遇不包括伙食、住房等非货币性补助4/3/202426最低工资不包括