佛山市劳动合同范本

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任相关职务的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方聘请乙方担任______职务，工作内容包括但不限于：______。2.2乙方的工作地点为______。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照国家规定执行，甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.2甲方应按照国家规定安排乙方的法定节假日休息和带薪年休假。四、劳动报酬4.1甲方应根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，按照公司薪酬制度的规定，按时足额支付乙方的工资。4.2乙方的工资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴，具体金额为______元/月。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、劳动保护和职业危害防护5.1甲方应按照国家规定提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品。5.2甲方应对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。六、劳动纪律和保密义务6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。6.2乙方应保守甲方的商业秘密和客户资料，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。七、合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止应遵循《劳动合同法》的相关规定。7.2在合同期限内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前30日以书面形式通知甲方。7.3在合同期限内，如甲方因生产经营需要裁员，应提前30日通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。八、违约责任8.1双方同意，如一方违反合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。九、争议解决9.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：新员工入职注意事项：在签订劳动合同时，新员工要特别注意试用期条款，了解试用期的时长、工资待遇等。同时，要关注合同中关于岗位、工作内容和工作地点的约定，确保与面试时谈的条件一致。2.应用场合：员工晋升或调岗注意事项：在签订新的劳动合同时，要关注岗位、工作内容和工作地点的变更，确保合同中明确体现新的职务和职责。同时，要留意工资结构调整和福利待遇的变化。3.应用场合：劳动合同续签注意事项：在续签劳动合同时，要留意合同期限的约定，确保与自己的职业规划相符。同时，关注工资、福利、岗位等方面的调整，确保自己的权益不受损害。4.应用场合：企业裁员注意事项：在签订解除劳动合同时，要关注经济补偿的条款，确保按照国家规定支付。同时，要留意合同中关于解除合同的通知期限，以免影响自己的权益。5.应用场合：员工离职注意事项：在离职前，要提前30天书面通知企业，以免违反合同约定。同时，要关注离职手续的办理，如工资结算、社保转移等，确保自己的权益不受影响。二、实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法1.问题：合同中的条款看不懂，担心自己的权益受损。解决办法：签订合同前，可以请教专业人士，如律师、人力资源顾问等，确保对合同条款的理解无误。2.问题：企业在合同中约定了过长的试用期，担心试用期结束时被无故辞退。解决办法：了解国家关于试用期的规定，如试用期最长不得超过6个月。若企业约定试用期过长，可与企业协商修改。3.问题：企业未按时足额支付工资。解决办法：及时与企业沟通，了解工资支付的具体时间和金额。若企业拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉。4.问题：企业未依法为员工缴纳社会保险。解决办法：了解国家关于社会保险的规定，要求企业依法为自己缴纳社会保险。若企业拒绝缴纳，可向当地劳动监察部门投诉。5.问题：员工在合同期内离职，企业要求支付高额违约金。解决办法：了解国家关于违约金的规定，如违约金不得超过员工一个月工资。若企业要求支付过高违约金，可与企业协商降低。三、原始合同所需的详细附件1.员工联系复印件：用于核实员工身份信息。2.员工学历证明：用于核实员工学历、专业等背景信息。3.员工离职证明：用于证明员工已与上家单位解除劳动关系。4.员工体检报告：用于证明员工身体状况符合岗位要求。5.企业营业执照复印件：用于核实企业信息。6.企业法定代表人联系明：用于核实企业法定代表人的身份信息。总结：签订劳动合同时，要关注各种应用场合的注意事项，确保自己的权益不受损害。在实际操作过程中，要留意可能遇到的问题，并采取相应的解决办法。同时，要准备好相关附件，以便顺利完成合同签订。劳动合同小顺口溜合同签，工作找，条款要看仔细瞧；岗位工作地点定，期限试用要记牢。工资待遇要谈清，补贴绩效要分明；社保公积金不能少，权益保障要牢靠。工作时长要合法，休息休假要保障；劳动保护要做好，健康检查不能少。保守秘密是义务，规章制度要遵守；合同变更要协商，解除终止按法搞。违约责任要承担，损失赔偿要公平；争议解决要和平，仲裁诉讼要分明。新员工，看过来，试用期条款要弄清；晋升调岗要留意，合同变更要更新。续签合同要看