2009年7月自考00294劳动社会学试题及答案含解析

劳动社会学年月真题

0029420097

1、【单选题】古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物是（）

泰勒和梅耶

泰勒和韦伯

A:

泰勒和配

B:

泰勒和迪尔凯姆

C:

答D:案：A

解析：泰勒(1856—1915)是“科学管理”运动的创始人,他的《工厂管理》（1903年)以及

《科学管理原理》(1911年)不仅对管理学研究有重要意义,对于劳动社会学研究也同样具

有重要意义。梅耶(1880一1949)于1922年迁居美国,先后在宾州大学与哈佛大学从事工

业企业研究。

2、【单选题】从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为个体进行详细调查的方法称为

（）

问卷调查法

个案调查法

A:

参考调查法

B:

实地调查法

C:

答D:案：B

解析：个案调查是从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详尽调查的一

种方法。

3、【单选题】基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类。从劳动成果与劳动者关系划分，

可将劳动分为（）

潜劳动，活劳动和物化劳动

物质生产劳动和精神劳动

A:

必要劳动和剩余劳动

B:

简单劳动和杂劳动

C:

答D:案：C

解析：从劳动成果与劳动者的关系划分,有必要劳动和剩余劳动

4、【单选题】下列不属于直接影响人际吸引的因素的是（）

品貌和气质

报酬

A:

相似和互补

B:

政治信仰

C:

答D:案：D

解析：影响人际吸引的因素除了社会、经济、政治等因素外,还受一些更为直接的、具体

的因素影响：1.能力；2.品貌、气质；3.报酬；4.相似与互补；5.邻近与熟悉

5、【单选题】社会学家和心理学家常用哪个指标衡量劳动者态度的总和指标？（）

社会地位满意度

收入满意度

A:

环境满意度

B:

工作满意度

C:

答D:案：D

解析：社会学家和心理学家常用“工作满意度”作为衡量劳动者态度的综合指标。社会学

家和心理学家常用“工作满意度”作为衡量劳动者态度的综合指标。

6、【单选题】构成了现代人类生活方式的基本内容的是（）

劳动

闲暇

A:

劳动和闲暇

B:

娱乐

C:

答D:案：C

解析：劳动与闲暇是构成现代人类生活方式的基本内容。

7、【单选题】劳动者行为中最主要的社会行为是（）

劳动性行为

非劳动性行为

A:

劳动者群体

B:

正式行为

C:

答D:案：A

解析：劳动者行为中最主要的社会行为是劳动性行为。

8、【单选题】根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的

实际技术内容或职业内容上的这类人属于“职业锚”的哪种类型？（）

技术/职能型

管理能力型

A:

安全/稳定型

B:

自主、独立型

C:

答D:案：A

解析：技术/职能型“职业锚”：这一类型的人在作出职业选择和决策时的主要精力放在

自己正在干的实际技术内容或职业内容上。

9、【单选题】下列哪个理论强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素？

（）

戴维斯和摩尔的功能分层理论

涂尔干的功能理论

A:

帕森斯的社会分层系统功能论

B:

以上理论都不是

C:

答D:案：B

解析：涂尔干认为,道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素。

10、【单选题】职业生涯管理中心最核心的是（）

员工自我评价

组织对员工的评价

A:

制定员工发展计划

B:

职业培训与指导

C:

答D:案：C

解析：员工职业发展是对员工可能的各种职业发展途径所做的安排,它是职业生涯管理中

最核心的一块。

11、【单选题】下列不属于马克思学派观点的是（）

社会意识决定社会存在

社会存在决定意识

A:

根据生产资料占有来划分社会阶层

B:

社会结构决定人们的社会行为

C:

D:

答案：A

解析：马克思主要是根据对生产资料占有来划分社会阶层；此外，马克思强调社会存在决

定社会意识，社会结构决定人们的社会行为。

12、【单选题】在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是（）

涂尔干

帕森斯

A:

格兰诺维特

B:

摩尔

C:

答D:案：A

解析：在功能论范式的框架中,最早对社会分层进行论述的是涂尔干。

13、【单选题】根据年龄与职业流动的关系，下列哪类人在职业流动率上与其他三种存在显

著差别？（）

办事员

企业内的普通工人

A:

主要负责人

B:

商业人员

C:

答D:案：B

解析：单位负责人、办事员、商业人员这三个职业的职业流动率不分年龄阶段均是比较高

的,这说明这几个职业对广大的民众都有强大的吸引力。

14、【单选题】适用一般纺织企业的定额方式的是（）

劳动时间

看管定额

A:

时间定额

B:

产量定额

C:

答D:案：B

解析：看管定额一般纺织企业采用。

15、【单选题】把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是（）

韦伯

巴纳德

A:

贝尔斯

B:

C:

莫雷诺

答D:案：C

解析：P.F.贝尔斯根据自己的研究认为，人们的组合行为可分为工作任务型人际关系型两

种。

16、【单选题】强调企业是一个社会机构而不仅仅是赢利机构的学派是（）

自由改革主义学派

正统多元论学派

A:

激进学派

B:

管理主义学派

C:

答D:案：B

解析：正统多元论学派的现点：这种学派在实践中的主要代表是德国的劳动关系。德国模

式的特色是强势劳动法、雇员参与制度、工会委员会制度、政府为工会提供信息、咨询服

务和共同决策权等制度。在德国，企业被视为“社会机构”而不仅是一个“赢利机构”，

是社会绩效和经济绩效产生的基本单位。

17、【单选题】国际劳工组织行动的基本原则是（）

三方协调原则

民主协商原则

A:

少数服从多数原则

B:

独立自主原则

C:

答D:案：A

解析：三方性原则就是在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议等方面,政府、雇

主和劳工三方代表共同参与决定,并就有关问题进行协商和对话,消除误解,弱化有争议的

问题,增加达成协议的机会,取得共识,共同协调劳动关系。三方性原则是由三方性组织或

三方性机构具体实施的。国际劳工组织是国际性的三方性组织,它积极倡导和推行三方性

原则,并于1976年通过了《（国际劳工标准）三方协商公约》,即第144号公约。

18、【单选题】维持生存薪酬理论最初的提出者是（）

亚当·斯密

李嘉图

A:

魁奈

B:

威廉·配第

C:

答D:案：D

解析：维持生存薪酬理论：这一薪酬理论最初是古典经济学的创始人威廉▪配第（弟）提

出的。p223

19、【单选题】现阶段我国收入分配的现实依据是（）

要素所有权

计划经济

A:

市场经济

B:

按劳分配

C:

答D:案：C

解析：社会主义经济依然是市场经济,是我国现阶段收入分配的内在依据,体现了一种历史

的实质规定性。

20、【单选题】导致行政垄断行业的员工和其他员工收入分配之初就处于不平等地位的主要

原因是（）

权钱交易的腐败行为

收入分配制度不完善

A:

非市场化的因素（行政垄断）

B:

机会不平等

C:

答D:案：C

解析：导致行政垄断行业的员工和其他企业的员工在收入分配之初就处在不平等的地位,

非市场化的因素成为他们收入差异的主要原因。

21、【单选题】政府在制定劳动政策的过程中要适当地向哪一方倾斜？（）

雇主

国家

A:

工会

B:

劳动者

C:

答D:案：D

解析：政府在制定劳动政策的过程中要适当地向劳动者一方倾斜,体现劳动优先的原则。

22、【单选题】劳动争议的主体必须是（）

用人单位

劳动者

A:

劳动关系的当事人

B:

C:

政府

答D:案：C

解析：劳动争议的主体必须是劳动关系的当事人。

23、【单选题】在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（）

协商

调解

A:

仲裁

B:

其他

C:

答D:案：C

解析：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

24、【单选题】国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予以救助，使

其不陷入贫困的社会保障制度模式是（）

自助型

救助型

A:

保险型

B:

国家保障型

C:

答D:案：B

解析：救助型社会保障制度是国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到各种风险

事故时予以救助,使其不陷入贫困,而对已处于贫困的发给社会保障津贴,以维持其最低生

活水平的社会保障模式。

25、【单选题】对那些因达到规定的年龄，按国家规定解除劳动义务后，给他们提供一定的

物质帮助以维持其基本生活水平的保险制度是（）

医疗保险

失业保险

A:

养老保险

B:

生育保险

C:

答D:案：C

解析：养老保险是指国家通过立法对劳动者因达到规定的年龄,接国家规定解除劳动义务

后,给他们提供一定的物质帮助以维持其基本生活水平的一种社会保险制度。

26、【单选题】医疗保险的保障范围是（）

由职业病引起的病患者

由工伤致残而丧失劳动能力的人

A:

因其他原因失去劳动能力的人

B:

劳动者自身身体所致的病患者

C:

答D:案：D

解析：医疗保险所保障的范围是:一般疾病、患病和伤残,其中疾病或患病是劳动者自身身

体所致,并非职业病;其伤残是指非工伤致残丧失劳动能力,其发病、致残原因与劳动无直

接关系。

27、【单选题】就业对劳动者个人来说，有着极其重要的功能，下列对劳动者个人来说是最

基本的基础和前提的功能是（）

劳动者生活保障功能

劳动者自我实现的功能

A:

劳动者自我发展的功能

B:

劳动者服务社会的功能

C:

答D:案：A

解析：劳动者生活保障功能。就业是劳动者个人谋生的手段,劳动者通过就业,取得一定的

收入,从而获得自身生存以及延续后代所需的生活资料。从这个角度上说,就业具有保障劳

动者基本生活的功能,这是其他功能的基础与前提。

28、【单选题】在劳动力转移的途径中，把发展乡外镇企业作为吸纳剩余劳动力的主要渠

道，中国共产党在十五届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是（）

大力发展大中城市

大力发展小城镇

A:

大力发展都市圈

B:

大力发展民营企业

C:

答D:案：B

解析：党的十五届三中全会提出:发展小城镇,是带动农村经济和社会发展的一个大战略。

29、【单选题】社会弱势群体在遇到就业困难时最直接面临的问题是（）

生活失业信心

经济收入减少

A:

人际交往无能

B:

难以自我调适

C:

D:

答案：B

解析：特殊劳动群体是经济贫困阶层弱势群体的主要组成部分,其成员虽然具有劳动能力,

但在经济活动中处于劣势,只能是获得较低报酬从业者,或者是没有固定收人来源的失业者,

也即我们通常所说的社会弱势群体。

30、【单选题】出现童工问题的背后的最根本的原因是（）

法治意识谈薄

贫富差距的扩大

A:

监管部门监督不力

B:

缺乏重视

C:

答D:案：B

解析：童工问题的背后因素：出现问题的最根本原因是贫富差距的扩大,主要表现为个人

收人差距扩大以及城乡地区收人差距扩大。

31、【多选题】劳动保护的意义包括（）

满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证

社会生产力发展的需要

A:

保障社会公共利益，维护社会秩序稳定的需要

B:

促进国民经济发展的需要

C:

是循环经济发展的需要

D:

答E:案：ABC

解析：劳动保护作为一项重要的劳动政策,既关系到劳动者的切身利益,又与整个社会经济

的正常运行相联系。它的产生和运用必然会对劳动者个人和社会结构产生应有的积极作用,

表现为:（1）劳动保护是满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证;（2）劳动保护是

社会生产发展的需要;（3）劳动保护是保障社会公共利益、维持社会秩序稳定的需要。

32、【多选题】下列哪些属于对劳动者态度的研究内容？（）

工作环境

同事

A:

职位变化

B:

工作任务本身

C:

工作时间

D:

答E:案：ABCDE

解析：对劳动者态度的研究,一般包括以下几个方面:A.劳动者对所属的组织的态度。B.劳

动者对工作环境的态度。C.劳动者对工作管理及监督人员的态度。D.劳动者对同事的态

度。E.劳动者对工作任务本身的态度。F.劳动者对报酬的态度。G.劳动者对职位变化的态

度。H.劳动者对技术变化的态度。I.劳动者对工作时间的态度

33、【多选题】下列属于个人参与职业生涯管理的意义的有（）

能够充分发挥人的内在积极作用

可以实现自我价值的不断提升和超越

A:

对于增强工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要

B:

有利于个人过好职业生活

C:

有利于处理好职业生活和日常生活的关系

D:

答E:案：BCDE

解析：对员工个人而言,参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面:1.对于增强对工作环

境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要：职业计划和职业生涯管理既能使员工了

解自身长处和短处,养成对工作环境种工作目标进行分析的习惯,又可以使员工合理计划、

分配时间和精力完成任务、提高技能。2.有利于个人过好职业生活,处理好职业生活和日

常生活的关系：良好的职业计划和职业生涯管理可以帮助个人从更高的角度看待工作中的

各种同题和选择,将各分离的事件结合起来,服务于职业目标,使职业生活更加充实和富有

成效。它更能考虑职业生活同个人追求、家庭目标等其他生活目标的平膏,避免顾此失

彼、两面为难的困境。3.可以实现自我价值的不断提升和超越：工作的最初目的可能仅仅

是找一份养家糊口的差事,进而追求的可能是财富、地位和名望。职业计划和职业生涯管

理对职业目标的多次提炼可以使工作目的超越财富和地位之上,追求更高层次自我价值实

现的成功。

34、【多选题】韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法所指的指标是（）

地位

财富

A:

社会贡献

B:

权力

C:

声望

D:

答E:案：BDE

解析：韦伯采用多指标体系来划分,确定了三个指标:财富、声望和权力。

35、【多选题】下列属于正式组织特点的有（）

明确的组织目标和整体性

较强的凝聚力

A:

B:

正式的阶层结构

成员的互动方式是正式的而又片面的

C:

严格的规章制度

D:

答E:案：ACDE

解析：1.有明确的组织目标和整体性。组织的职能关系对各个成员具有强制性,以效率逻

辑为重要标准,要求成员保持协作,提高效率;并要求以尽量小的投入,获得尽量多的产出。

2.有正式的阶层结构和严格的规章制度,有明确的分工职责,以协调人员的行动。正式组织

是一个开放系统,包括职能化系统、有效激励系统、权力系统和合理决策系统等。3.成员

的互动方式是正式而又片面的,组织的场地、设备、资源及活动程序也是正式的。

36、【多选题】薪酬管理的主要目标包括（）

使企业盈利

吸引和留住核心员工

A:

激发员工的创造更高绩效

B:

使员工能力不断得到开发

C:

实现组织目标和员工个人发展目标协调

D:

答E:案：BCDE

解析：薪酬管理的主要目标包括：（1）建立稳定的员工队伍，吸引和留住企业或组织核

心员工；（2）激发员工的工作热情，创造更高的工作绩效；（3）使员工的能力不断得到

开发‘（4）努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。这就要求我们设计的薪酬体

系，对内要公平合理，不断提升员工的人力资源能力；对外要具有足够的竞争力，同时符

合国家和地方的法律、法规。

37、【多选题】我国具体劳动模式的选择应该符合下列哪些标准或原则？（）

符合社会政治经济发展的客观要求

反映人们的文化心理和价值模式

A:

有可依托的物质技术条件

B:

体现实用性、可操性和科学性

C:

反映劳动者利益要求

D:

答E:案：ABCD

解析：我国具体劳动模式的选择应该符合以下标准或原则:1.劳动政策的模式选择要符合

社会政治经济发展的客观要求；2.劳动关系政策模式选择要反映它所处的社会环境下人们

的文化心理和价值模式；3.劳动关系政策的模式选择,有可依托的物质技术条件；4.劳动

政策模式选择要体现实用性、可操作性和科学性

38、【多选题】福利型社会保障制度的特点主要有（）

保障的标准是保障国民的基本生活

保障对象是全体社会成员

A:

保障的目的是维持社会成员一定标准的生活质量

B:

保障标准较高，项目齐全，包括“从摇篮到坟墓”的一切保障

C:

福利支出由企业、政府、个人共同负担

D:

答E:案：BCD

解析：该模式的主要特征是：1.社会保障政策是福利国家的一项主要政策,依法实施,并设

有多层次的。2.保障对象是全体社会成员,强调福利的普遍性、人道主义和人权观念。3.

福利支出基本上由企业和政府负担,个人不缴纳或低标准缴纳社会保障费。4.保障标准较

高,保障项目齐全,一般包括“从摇篮到坟墓”的一切保障.其保障标准高于社会保险的保

障标准。5.社会保障的目的主要是维持社会成员一定标准的生活质量,加强个人安全感,而

不完全是预防和消灭贫困。

39、【多选题】从历史上看，劳动力转移的类型包括（）

排挤型转移

压迫型转移

A:

自主型转移

B:

控制型转移

C:

计划型转移

D:

答E:案：ACD

解析：（一）排挤型转移：排挤型转移是指大量的农业劳动力被强制性地从土地上排挤出

农业部门,流向其他行业、部门。（二）控制性转移：控制型转移是指农业劳动力按照掌

握着劳动力调配权的管理者的行政部署而转人农业之外的部门,（三）自主型转移：自主

型转移顾名思义,就是在农业劳动者自主做出离开农业的决策的前提下才发生的。在世界

性的工业化进程中,不同的国家、不同时期,以不同规模存在过。

40、【多选题】下列属于特殊劳动群体的有（）

女性群体

残疾人群体

A:

未成年工及童工

B:

移民劳动群体

C:

老年群体

D:

答E:案：ABCDE

解析：特殊劳动群体：1.女性劳动群体。女性作为就业弱势群体,在世界范围内具有一定

的普遍性。2.残疾人群体。残疾人是一种生理性就业弱势群体,由于其自身的生理缺陷,这

一群体在社会竞争中处于不利地位,就业困难,生活贫困。3.未成年工及童工。童工是指未

满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收人的劳动或者从事个体劳动的少

年、儿童和未受完9年义务教育的在校学生。4.移民劳动群体。所谓移民劳动群体,是指

以谋求高收人和优越生活条件为目的,跨地区流动(主要是从欠发达地区流向发达地区)的

各种年龄、职业、文化层次的劳动者。5.老年群体。

41、【问答题】简述劳动社会学研究方法论的基本观点。

答案：实际观点，（2分）实证观点，（1分）整体观点（1分）和发展观点。（1分）

解析：实际观点，实证观点，整体观点，发展的观点

42、【问答题】简述劳动群体非正式结构的积极功能和消极功能。

答案：积极功能：减轻成员在组织中的心理压力，（1分）有助于增强社会组织的灵活

性。（1分）消极功能：非正式结构在目标、利益和规范等方面与正式结构不一致时，

破坏组织的整合力，（1分）影响组织的凝聚力，（1分）破坏组织系统的正常运行。

43、【问答题】简述非正式组织的积极作用。

答案：化解矛盾，（1分）提高劳动生产率，（2分）信息通道，（1分）维护个人品德自

尊心。（1分）

44、【问答题】简述劳动力流动成本居高不下的主要表现。

答案：劳动力流动成本居高不下主要表现在五方面：（1）就业成本偏高。（1分）

（2）生存成本偏高。（1分）（3）交通成本偏高。（1分）（4）心理成本偏高。

（1分）（5）风险成本偏高。（1分）

解析：就业，生存，交通，

45、【问答题】试述影响职业生涯的要素。

答案：职业生涯的相