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文档简介

(一)有助于事业单位的服务水平提高(二)增强人才吸引力(三)有利于提升事业单位的凝聚力(四)有助于充分发挥员工的积极性和主动性(一)人力资源管理理念滞后(二)薪酬水平不高(三)事业单位人力资源激励机制方法不足(四)激励机制的考核体系有待完善(一)增强理论认识(二)改革事业单位人才机制(三)激励方式多元化发展(四)提高单位人力资源团队的管理水平(五)改进绩效考核体系作是为了什么?最基础的需求是物质，事业单位不同质激励，同时还要涵盖精神激励，这样才更好地发挥

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