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文档简介

第一章测试1【判断题】（1分）企业经营价值链是企业内部为顾客创造价值的主要活动及相关支持的活动。A.错B.对-!V-参勺答案B2【判断题】（1分）有效的人力资源管理的衡量标准之一是低员工成本。A.错B.对参考答案A3【单选题】（1分）人力资源管理各活动之间以（）为基础。A.工作分析B.绩效管理C.人员招聘D.人力资源规划riA4【单选题】（1分）在人力资源早期管理阶段，人事部门（）。A.只承担服务与咨询职能B.既具有参谋性又具有决策性C.是重要的决策部门□D.是企业提升核心竞争力的动力源一七.A5【多选题】（1分）人力资源管理的核心包括（）。A.价值再利用B.价值创造C.价值分配D.价值评价治、ABCD第二章测试1【判断题】（1分）对于人员规划，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。A.B.参考答案【判断题】（1分）企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。A.参考答案【单选题】（1分）下列不属于人员需求预测中需要考虑的因素是（）。A.消费者的满意度与购买意愿B.导致生产率提高的技术与管理方面的变化C.与提高产品、服务质量或进入市场有关的决定D.雇员的质量与特征-iy.,参考音案A4【单选题】（1分）下面关于人力资源供给的说法的是 （）。A.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测CBB.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效D.一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难企业人力资源盘点判断的标准（）。A.能否保持低成本B.是否领先于竞争对手C.能否实现企业的不断增值D.能否支撑企业发展战略参考答案BCD第三章测试1【判断题】（1分）图形等级量表评价法是工作分析方法中的一种。A.错B.对rj.-1^1A2【判断题】（1分）工作分析的系统模型主要包含信息的来源、职位信息、工作描述、A.错B.对参考答案B3【单选题】（1分）以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。A.工作日志法B.调查问卷法C.典型事件法D.现场观察法【单选题】（1分）科学的组织变革阶段不包括（）。A.诊断阶段评价阶段计划和执行阶段D.反馈阶段-4^.Mfr*efeD5【多选题】（1分）人们反对组织改革的主要原因包括（）。A.因循守旧的心理在作祟，求稳怕乱、求全求美、依赖现成、怕担风险B B.改革会冲击人们已经掌握的和习惯的工作方法和已有的业务知识，担心改革会威胁他们的工作安全C.采取优惠政策，妥善安排被精简人员的工作和生活出路D.变革会威胁某些人的职务、地位和权力（既得利益）参考答案ABD第四章测试1【判断题】（1分）用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。A.错B.对畚考答案B2【判断题】（1分）甄选是指组织通过一定的手段， 对应聘者进行区分、评估，并最终选择哪些人将被允许加入组织，哪些将被淘汰的过程。1^0A.错B.对廿.B3【单选

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