中级企业人力资源管理师单选题模拟考试题与答案

中级企业人力资源管理师单选题模拟考试题与答案

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1、在岗培训的内容不包括（）。

A、培训迁移的有效促进

B、管理技能培训

C、专业性技能培训

D、企业文化培训

正确答案：D

2、工资指导线意见提出了本年度企业货币工资水平增长的三条线，这三

条线不包括（）o

A、中位线

B、基准线

C、下线

D、上线

正确答案：A

3、从业人员践行职业道德规范一一奉献的要求不包括（）。

A、全力以赴工作

B、明确岗位职责

C、培养职责感情

D、不计任何报酬

正确答案：D

4、关于培训方法，以下说法正确的是（

A、网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵

活

B、工作轮换法适用于职能管理人员

C、个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工

D、自学会影响工作

正确答案：A

5、（）是获得组织支持的重要途径之一。

A、.培训组织实施

B、培训效果评估

C、培训需求分析

D、培训计划设计

正确答案：C

6、造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A、绩效信息提供者提供虚假的数据

B、组织内部绩效信息传输渠道不畅

C、考评者的信息处理分析能力低下

D、绩效信息监督机制的缺失

正确答案：C

7、绩效管理的功能不包括（）。

A、为编制人力资源规划提供依据

B、为工作分析提供基础

C、为调整劳动关系提供技术支持

D、评价员工潜能

正确答案：B

8、（）是造成非正常失业的主要原因。

A、劳动生产率提高

B、总需求不足

C、市场经济的动态性

D、总供给不足

正确答案：B

9、在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件是由（）决定的。

A、雇员

B、劳动关系双方

C、组织工会

D、雇主

正确答案：B

10、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议

中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在

竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但是竞业限制的期限不得超

过（）。

A、24个月

B、12个月

C、18个月

D、30个月

正确答案：A

11、培训需求产生的原因，不包括（）o

A、薪酬变化

B、战略变化

C、人员变化

D、工作变化

正确答案：A

12、以下关于管理信息系统特征说法错误的是（）。

A、管理信息系统不能为管理决策提供服务

B、管理信息系统是现代管理方法和手段相结合的系统

C、管理信息系统是一个人机系统

D、管理信息系统是集成化的系统

正确答案：A

13、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中ST是（）

A、多种经营型战略

B、扭转型战略

C、防御型战略

D、增长型战略

正确答案：A

14、（）是现代培训活动的首要环节。

A、培训需求分析

B、培训方法选择

C、培训效果评估

D、培训计划设计

正确答案：A

15、狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的

总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资

源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业

人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A、人员规划

B、人力资源规划

C、人力资源有效配置

D、人员配置

正确答案：C

16、我国劳动法律法规规定，目前我国各类企业、事业单位实行三种工

时制度，其中不包括（）。

A、非标准工时制

B、不定时工时制

C、标准工时制

D、综合计时制

正确答案：A

17、财务管理的原则不包括（）0

A、利润最大化原则

B、风险与报酬均衡原则

C、成本效益原则

D、资金合理配置原则

正确答案：A

18、（）即由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或者几个工作地

点上一起工作的全部情况进行观察、记录、分析的写实方法。

A、工组岗位写实

B、个人岗位写实

C、特殊岗位写实

D、自我岗位写实

正确答案：A

19、在管理方式上，现代人力资源管理（）。

A、采取制度控制

B、采用人性化管理

C、多惩罚少激励

D、采取物质刺激

正确答案：B

20、在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和，属于

（）o

A、人力资源管理费用

B、间接培训成本

C、有形资本成本

D、直接培训成本

正确答案：D

21、在人力资源市场上，某些劳动者即使完全有能力胜任工作，却因个

人的非经济特征而造成被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一

职业中较低档次的位置上，属于（）形式的歧视。

A、录用歧视

B、人力资本投资歧视

C、工资收入歧视

D、职业歧视

正确答案：D

22、在（）情况下，用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责

任。

A、劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B、劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的

C、劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失

D、劳动者被追究刑事责任

正确答案：A

23、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他

人提供劳动的人。

A、劳动力使用者

B、雇主

C、用人单位主管

D、雇员

正确答案：D

24、员工的奖励和模范先进事迹材料属于员工信息哪方面的内容？（）

A、反映员工未来发展方向的信息

B、反映员工历史状况的信息

C、反映员工个性与潜能的信息

D、反映员工现状的信息

正确答案：D

25、劳动者在一定工作时间内工作负荷程度属于制定劳动定额时的（）。

A、技术依据

B、心理生理依据

C、社会依据

D、经济依据

正确答案：D

26、以下关于企业简介作用说法错误的是（）。

A、传达企业价值观

B、让应聘者感到企业的真诚

C、增加员工工作满意度、投入度

D、增加失望感，从而增加离职率

正确答案：D

27、人力资源管理人员可分为高级人力资源管理师、人力资源管理师、

助理人力资源管理师、人力资源管理员，这是对员工按（）分类。

A、职业能力

B、职业类别

C、年龄构成

D、性别构成

正确答案：A

28、以下关于人力资源管理在现代企业中的作用说法错误的是（）。

A、通过有效的物质激励尽可能多地压榨员工

B、现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点

C、企业之间的竞争实质上人才的竞争、智力资本的竞争

D、科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力

正确答案：A

29、以下对员工培训与开发理解错误的是（）o

A、培训与开发的本质是学习

B、培训与开发意味着使员工个体的行为、潜能或思维发生比较持久的变

化

C、所有的培训与开发都能导致学习

D、培训与开发不仅仅是传播知识、技术

正确答案：C

30、绩效信息的主要来源不包括（）0

A、第三方评价

B、组织内部互评

C、实地调查记录

D、数据记录部门

正确答案：A

31、劳动保障监察的对象，不包括（）。

A、企业

B、职业培训机构

C、个体工商户

D、劳动者

正确答案：D

32、（）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A、效度

B、难度

C、信度

正确答案：C

33、消费者市场细分不包括（）。

A、心理细分

B、地理细分

C、目标细分

D、行为细分

正确答案：C

34、（）是指对绩效考评结果只做两个可供选择的认定，要么完成，要

么没有完成。

A、0-1法

B、减分考评法

C、区间赋分法

D、百分率法

正确答案：A

35、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于

一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A、解除

B、无效

C、变更

D、终止

正确答案：A

36、（）是指企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗

得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力

资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

A、人员配置

B、人力资源管理

C、人员招聘

D、人员轮岗

正确答案：A

37、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见

为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动

合同订立的（）。

A、自愿原则

B、协商一致原则

C、合法原则

D、全面履行原则

正确答案：B

38、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A、职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

B、职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

C、职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D、社会分工和专业化程度的增强,对职业道德提出了更高要求

正确答案：D

39、作为一种相对独立的职业必须具有一定的从业人数，这体现了职业

的（）特征。

A、稳定性

B、规范性

C、群体性

D、社会性

正确答案：C

40、以下关于劳动定额的影响因素说法错误的是（）。

A、对车间平面合理布置将有效提高工作效率

B、设备、工具、材料的质量等将直接影响到操作方法和操作时间

C、加工材料对工时定额的制定影响不大

D、工地的光线、通信、温度等情况也会影响工作的进行

正确答案：C

41、根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，

保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。这是现代人力资源

管理的（）o

A、同素异构原理

B、能位匹配原理

C、公平竞争、互相促进原理

D、动态优势原理

正确答案：B

42、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A、个人资信调查

B、工作经历调查

C、学历调查

D、个人资质调查

正确答案：B

43、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A、自学、观察和实践

B、案例分析和实践

C、自学、讲授和讨论

D、讲授、讨论和案例分析

正确答案：A

44、｝以下（）属于薪酬信息保密的优点。

A、增加管理的透明度

B、尽量达到同工同酬

C、薪酬由企业和员工双方协商确定，可以使双方都比较满意

D、明确薪酬所对应的权利和义务

正确答案：C

45、人生来以自我为中心，对组织的目标与要求不关心，这是（）假设

的传统观点。

A、社会人

B、经济人

C、自我实现问

正确答案：B

46、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A、负责核心流程或多项职能的管理人员

B、具有管理潜能的员工

C、管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D、具有较高潜力的初级管理人员

正确答案：D

47、入职教育开始时，由高层经理人员致欢迎词，介绍（）等情况。

A、员工福利

B、公司的薪酬制度

C、公司对雇员的要求

D、就职合同

正确答案：C

48、在双休日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。

A、1

B、4

C、3

D、2

正确答案：D

49、企业在组织校园招聘时需要处理好的问题不包括（）。

A、招聘人员的错误观念

B、招聘人员素质高

C、不切实际地自夸

D、领导不重视

正确答案：C

50、以下不属于管理信息系统的发展趋势的是（）。

A、智能化

B、互联网化

C、集成化

D、人本化

正确答案：B

51、以工序作业时间为消耗对象，进行深入系统的分析研究，为制定工

时定额提供数据资料，这是（）的基本功能。

A、工作岗位写实

B、活动记录法

C、岗位抽样

D、作业测时

正确答案：D

52、（）是指在工资、奖金、社会保险之外，企业员工享有的其他待遇。

A、个人福利

B、狭义福利

C、广义福利

D、集体福利

正确答案：B

53、对应聘人员的背景调查的意义说法不准确的是（）。

A、维护人员选拔的公正性

B、维护人员选拔的准确性

C、避免给企业带来不必要的损失

D、打击内部员工的积极性

正确答案：D

54、（）强调用人要出于公心，以事业为重，而不是以自己的小圈子为

重，以宗派为重。

A、因事择人原则

B、任人唯贤原则

C、用人不疑原则

D、严爱相济原则

正确答案：B

55、（）是企业为了使社会公众了解自己的经营理念、服务宗旨、营业

范围、内部组织、历史沿革以及未来发展，专门设计编制的图文并茂的

公关文件。

A、招聘广告

B、员工手册

C、企业简介

D、工作岗位说明书

正确答案：C

56、企业若要进行全员培训，应采用（）。

A、岗前培训

B、轮岗培训

C、脱产培训

D、在岗培训

正确答案：D

57、女职工生育享受（）天产假。

A、120天

B、98天

C、95天

D、100天

正确答案：B

58、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工

的全部费用。

A、工资

B、人工成本

C、人力资源费用

D、人力资源管理费用

正确答案：B

59、员工个人属性数据处于员工信息管理系统的（）。

A、决策支持层

B、基础数据层

C、业务执行层

D、业务处理层

正确答案：B

60、薪酬管理的基本原则，不包括（）。

A、对员工合理有效原则

B、对员工具有激励原则

C、对外具有竞争力原则

D、对内具有公正性原则

正确答案：A

61、劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按

约定时间履行义务。

A、不履行

B、不完全履行

C、延迟履行

D、完全履行

正确答案：C

62、招聘广告中加入你愿意与充满活力的单位共同成长吗这样的广告词,

这是运用了招聘广告设计的（）原则。

A、引起人们的注意

B、促使求职的行动

C、激发人们的兴趣

D、创造求职的愿望

正确答案：C

63、马克思曾说人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上,

它是一切社会关系的总和。这说明人性具有（）。

A、能动性

B、两面性

C、社会性

正确答案：C

64、下面不属于企业战略特征的是（）。

A、系统性

B、抗争性

C、风险性

D、有效性

正确答案：D

65、关于诚信，说法错误的是（）。

A、永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

B、诚实守信是市场经济法则

C、实守信的企业最终能够取信于社会

D、诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

正确答案：A

66、下列属于分层级脱产培训特点的是（）o

A、强调专业知识和技能的层次

B、强调培训内容的单一性

C、强调教育培训的综合性

D、强调培训的专业性

正确答案：C

67、按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需

要而建立的养老保险制度是（）。

A、企业补充养老保险

B、个人储蓄性养老保险

C、失业保险

D、基本养老保险

正确答案：D

68、以下关于人力资源管理费用核算说法错误的是（）。

A、在有些直接成本项目中也包括间接成本

B、人员招聘与选拔的成本应按应聘者人数分摊

C、职业生涯管理成本与教育培训成本会有部分交叉，在核算时应避免重

复核算

D、应根据企业实际人力资源管理活动的内容和范围，确定进行成本核算

的主要项目

正确答案：B

69、（）即岗位名称，是对某一工作岗位特定的指称。

A、职责

B、职权

C、职业

D、职务

正确答案：D

70、以下不属于失业保险特点的是（）o

A、普遍性

B、互济性

C、强制性

D、社会性

正确答案：D

71、（）的基本目的在于全面改善员工的工作生活质量。

A、集体福利

B、补充福利

C、经济性福利

D、非经济性福利

正确答案：D

72、绩效考评的内容不包括（）。

A、晋升考评

B、业绩考评

C、态度考评

D、能力考评

正确答案：A

73、计时工资制的优点不包括（）。

A、有利于提高自己的业务水平

B、可以反映同等级工作的差别

C、有利于提高出勤率

D、简单易行、适应性强、适用范围广

正确答案：B

74、（）工资总额体系模式，是浮动工资总额比例小，固定工资总额比

例大。

A、高弹性模式

B、高刚性模式

C、折中模式

D、高稳定模式

正确答案：D

75、以下（）属于薪酬信息公开的优点。

A、薪酬由企业和员工双方协商确定，可以使双方都比较满意

B、减少员工之间的攀比行为

C、可以及时调整工资

D、尽量达到同工同酬

正确答案：D

76、选择薪酬形式的原则，不包括（）。

A、薪酬便于计算，发放要及时

B、员工收入要与本人的工作效率成正比例关系

C、选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合

D、薪酬实施计划可以根据变化随时修改

正确答案：D

77、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主

之间的权利义务关系。

A、劳动法律制度

B、劳动关系

C、劳动法律关系

D、劳动合同

正确答案：C

78、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A、劳动力供给量

B、劳动力需求量

C、劳动力供给率

D、劳动力需求率

正确答案：B

79、在路径-目标理论中，对下属亲切友善，关心他们的需求的领导行为

属于（）o

A、指导型

B、参与型

C、支持型

正确答案：C

80、以下对外国人在中国就业的条件，说法错误的是（）。

A、有确定的聘用单位

B、无犯罪记录

C、年满16周岁，身体健康

D、持有有效护照或能代替护照的证件

正确答案：C

81、关于平等待人，理解或做法正确的是（）。

A、把尊重人格作为平等待人的核心

B、别人如何待我，我就如何待别人

C、服务顾客时，不作任何区别

D、多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

正确答案：A

82、培训与开发绝对不单单是培训与开发部门及专职培训教师的事情，

而是企业每个人的事情。这是员工培训与开发的哪个特性？（）

A、隐藏性

B、有限性

C、综合性

D、互动性

正确答案：D

83、企业员工培训与开发计划的设计要求，不包括（）。

A、系统性

B、有效性

C、标准化

D、多样化

正确答案：D

84、（）是指团队怎么样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们

高兴。

A、团队学习

B、成员满意度

C、绩效

D、外人满意度

正确答案：D

85、（）通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生

（也包括少数专科生）中招聘企业所需的人才。

A、猎头招聘

B、社会招聘

C、校园招聘

D、人才市场招聘

正确答案：C

86、公司内部结构复杂，个别部门和人员在传递信息时不予以配合，体

现了绩效信息失真的（）原因

A、绩效信息提供者提供虚假的数据

B、考评者的信息处理分析能力低下

C、组织内部绩效信息传输渠道不畅

D、绩效信息监督机制的缺失

正确答案：C

87、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A、创新

B、智力

C、技术

D、管理

正确答案：A

88、以下不属于职业技能特点的是（）。

A、系统性

B、时代性

C、综合性

D、专业性

正确答案：A

89、下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A、容易造成近亲繁殖

B、可能出现照顾性提拔的倾向

C、因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛

盾，产生不利的影响

D、筛选难度大

正确答案：D

90、报酬分配时保证程序公平的六项标准中，（